Bên cạnh việc tìm hiểu về mô tả công việc thì ứng viên hầu như đều quan tâm đến mức thu nhập mà doanh nghiệp có thể chi trả cho người lao động. Vậy mức lương cạnh tranh là gì? Nó có ý nghĩa gì đối với người lao động và người sử dụng lao động? Qua bài viết này, Mua Bán sẽ giới thiệu về khái niệm và giải đáp những thông tin liên quan đến mức lương cạnh tranh trên thị trường hiện nay. Cùng theo dõi nhé!
I. Mức lương cạnh tranh là gì?
Mức lương cạnh tranh (Tiếng Anh gọi là Competitive Salary) là số tiền mà nhà tuyển dụng đưa ra cho ứng viên dựa trên vị trí, yêu cầu công việc và năng lực của ứng viên. Khi doanh nghiệp đưa ra một mức lương cạnh tranh hơn so với các đối thủ khác thì sẽ làm tăng sự chú ý, tạo ra nhiều cơ hội thu hút nhân tài. Vì vậy mà mức lương cạnh tranh thường nằm ở một mức cao hơn so với mức lương trung bình trong ngành.
II. Tại sao doanh nghiệp cần xây dựng mức lương cạnh tranh?
Sau khi đã tìm hiểu về định nghĩa lương cạnh tranh là gì? Mua Bán sẽ liệt kê 4 nguyên nhân chính để giải thích lý do tại sao mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng nên tiến hành việc xây dựng mức lương theo hình thức cạnh tranh.
1. Tạo động lực làm việc
Để tạo được động lực làm việc cho nhân viên thì điều cơ bản nhất đó là đáp ứng đầy đủ mong muốn và phúc lợi của họ. Vì vậy, khi áp dụng chính sách lương cạnh tranh thì nhân viên sẽ cảm thấy công sức của họ được doanh nghiệp ghi nhận và được đền đáp bằng một mức lương xứng đáng. Điều này không chỉ thúc đẩy tinh thần và năng suất làm việc của nhân viên, mà còn là yếu tố tạo nên sự trung thành của nhân viên.
2. Giúp thu hút nhiều ứng viên có năng lực
Hiện nay thị trường lao động vô cùng “căng thẳng” nên các nhà tuyển dụng phải có những chiến lược “khác biệt” để có thể chiêu mộ nhân tài. Trong đó, việc xây dựng chính sách lương cạnh tranh chắc chắn sẽ là một trong những biện pháp đem lại hiệu quả cao.
Đối với ứng viên, mức lương không chỉ là một trong những yếu tố then chốt mà còn giúp họ đánh giá và đưa ra quyết định về việc lựa chọn công ty. Thông thường thì công ty nào cung cấp một mức lương cạnh tranh hơn thì thường sẽ thu hút được sự quan tâm của nhiều ứng viên hơn.
Xem thêm: Cập nhật mức lương ngành Luật Kinh tế mới nhất năm 2024
3. Bảo mật thông tin về lương
Có nhiều lý do mà nhà tuyển dụng nên sử dụng cụm từ “lương cạnh tranh” thay vì cung cấp một con số cụ thể trong mô tả công việc. Một trong những lý do chính đó là bảo vệ thông tin mật về mức lương của các nhân viên đang làm việc tại công ty. Bằng cách này, nhà tuyển dụng không cần phải tiết lộ chi tiết về cơ cấu lương của bất kỳ đối tượng nào trong tổ chức.
Ngoài ra, việc không đưa ra một con số cụ thể về mức lương còn giúp tạo ra sự linh hoạt trong quá trình đàm phán lương với ứng viên. Điều này cho phép cả hai bên có thể thảo luận và định rõ một mức lương phù hợp dựa trên các yếu tố như kinh nghiệm, kỹ năng, và giá trị mà ứng viên mang lại cho doanh nghiệp.
4.Giữ chân các nhân viên
Cuối cùng, việc cung cấp một mức lương cạnh tranh không chỉ là một cách để thu hút nhân viên mới mà còn là một biện pháp để giữ chân những nhân viên có kinh nghiệm và cốt cán trong công ty.
Mức lương và các khoản thưởng hấp dẫn, kết hợp với chế độ đãi ngộ tốt sẽ tạo ra một “mắt xích” quan trọng để giữ chân nhân viên. Bằng cách cung cấp những điều kiện làm việc thuận lợi và mức lương phù hợp, công ty không chỉ tạo ra sự an tâm và cam kết từ phía nhân viên hiện tại mà còn tạo ra một văn hóa làm việc ổn định và phát triển.
III. Những ảnh hưởng nếu mức lương cạnh tranh không như nhà tuyển dụng hứa hẹn
Vậy rủi ro nếu nhà tuyển dụng không thể đưa ra mức lương cạnh tranh là gì? Hậu quả dễ nhìn thấy nhất đó là mất đi ứng viên tiềm năng. Việc không cung cấp thông tin rõ ràng về mức lương có thể khiến ứng viên không cảm thấy động lực để nộp đơn và chấp nhận một vị trí trong công ty.
Thêm vào đó, việc công ty không thường xuyên xem xét việc tăng lương cho nhân viên theo đợt cũng có thể ảnh hưởng xấu đến tinh thần làm việc. Sự thiếu hụt trong việc đánh giá và đền bù công sức sẽ dẫn đến giảm năng suất làm việc và thậm chí là đình công, nghỉ việc trong thời gian sắp tới.
Vì vậy, mỗi công ty nên thiết lập một mức lương cạnh tranh phù hợp với sự phát triển của nhân viên và doanh nghiệp. Cốt lõi chính mà nhà tuyển dụng cần lưu ý đó là chỉ khi đáp ứng được phúc lợi và nhu cầu thì tình trạng thiếu hụt nhân sự mới không xảy ra và tổ chức mới có thể giữ chân được nhân tài.
IV. Làm thế nào để xác định mức lương cạnh tranh trên thị trường?
Mua Bán sẽ bật mí ngay cho bạn 3 cách để bạn nhận biết được liệu mức lương mà nhà tuyển dụng đề ra có cạnh trạng trên thị trường hay không. Cụ thể:
1. Căn cứ vào mô tả công việc được ký giữa 2 bên
Đây là tài liệu quan trọng giúp bạn đánh giá thu nhập của mình trong thời điểm hiện tại kèm theo đó là những mô tả chi tiết về nhiệm vụ, trách nhiệm và kỹ năng cần thiết của bạn đối với công việc.
Bên cạnh đó còn có thêm thông tin về các phúc lợi, bảo hiểm, nghỉ phép, các khoản tiền thưởng khác… đã được người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận, thống nhất với nhau.
Xem thêm: Mẫu Giấy Xác Nhận Lương Đầy Đủ, Mới Nhất Năm 2024
2. Dựa vào thông tin tuyển dụng từ nhiều nơi
Website tuyển dụng, các nhóm xã hội trên Facebook, Zalo hoặc thông qua mối quan hệ với bạn bè, đồng nghiệp cũng là các kênh để bạn có thể dựa theo đó mà nắm được phần nào về mức lương cạnh tranh mà các doanh nghiệp đang đề xuất để chiêu mộ nhân tài.
Việc tham khảo thông tin từ các nền tảng tuyển dụng trực tuyến sẽ giúp bạn có cái nhìn tổng quan về mức lương được cung cấp cho các vị trí công việc tương tự trong ngành của bạn.
Ngoài ra, việc thảo luận với người quen, đồng nghiệp và bạn bè có thể cung cấp thông tin từ góc độ trực tiếp và chi tiết hơn về mức lương cũng như các phúc lợi và điều kiện làm việc.
3. Dựa vào hiệu quả công việc hiện tại
Để đạt được mức lương như mong muốn thì hiệu quả trong công việc là ưu tiên hàng đầu. Khi bạn đạt được nhiều thành tích và hiệu suất làm việc cao, mức lương của bạn sẽ được định đoạt theo đó. Thành tích và hiệu suất làm việc xuất sắc không chỉ tạo ra giá trị cho tổ chức mà bạn làm việc mà còn chứng tỏ năng lực và giá trị của bản thân.
V. Kinh nghiệm dành cho ứng viên khi tìm việc làm
Nếu bạn đang có ý định chuẩn bị tìm kiếm công việc mới cho mình trong bất kỳ lĩnh vực nào hiện nay thì bạn có thể tham khảo một số kinh nghiệm quan trọng dưới đây, đôi khi những điều này sẽ giúp ích được phần nào cho bạn:
- Xem xét mức lương nhà tuyển dụng đề ra có hợp lý không?
Trước khi nhận bất kỳ công việc nào, quan trọng nhất là phải xem xét mức lương mà nhà tuyển dụng đưa ra có phù hợp với mong muốn của bạn hay không. Để biết được điều này thì bạn cần tìm hiểu về mức thu nhập trung bình của ngành đó trên thị trường và nên xác định con số tối thiểu mà bạn có thể chấp nhận.
Ngoài ra cũng đừng quên cân nhắc các yếu tố khác như bảo hiểm lao động, tháng lương thứ 13, các khoản tiền thưởng và thời gian nghỉ phép trong năm… Để từ đó bạn có thể đưa ra các quyết định sáng suốt hơn trong việc lựa chọn công việc cho bản thân.
- Thỏa thuận mức lương với nhà tuyển dụng:
Kế tiếp bạn nên xác định mức lương bản thân xứng đáng được nhận, sau đó thảo luận với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn. Đầu tiên nên đưa ra một con số cụ thể trước, sau đó đưa ra con số mà bạn mong muốn. Hoặc bạn cũng có thể trả lời trực tiếp khi nhà tuyển dụng đặt câu hỏi.
Tuy nhiên, hãy nhớ rằng con số mà bạn đưa ra không phải lúc nào cũng được chấp nhận. Lúc đó, hãy sử dụng hiểu biết của bạn về thị trường việc làm để đàm phán thêm với nhà tuyển dụng. Nếu bạn là một ứng viên tiềm năng, chắc chắn các nhà tuyển dụng sẽ cố gắng đáp ứng yêu cầu của bạn. Trong trường hợp nếu không đạt mức lương tối thiểu thì có thể chọn rời đi.
VI. Top 5 ngành nghề có mức lương cạnh tranh nhất ở Việt Nam
Theo nhiều khảo sát thị trường việc làm thì đang có tổng cộng 5 ngành nghề với mức lương cạnh tranh nhất Việt Nam và thu hút rất nhiều ứng viên trong những năm gần đây, bao gồm có:
1. Ngành tài chính/ Đầu tư
Tài chính/ Đầu tư luôn là một ngành không chỉ thu hút lượng lớn lao động mà còn sở hữu mức lương cạnh tranh giữa các ứng viên cao nhất Việt Nam.
Theo khảo sát từ các trang uy tín, mức lương cơ bản của nhân viên trong ngành này như sau:
- Khi dưới 1 năm kinh nghiệm đã dao động từ 10 ~ 13 triệu đồng/ tháng.
- Từ 3 năm kinh nghiệm, mức lương cơ bản thường là đến 14 ~ 20 triệu đồng/ tháng.
- Giám đốc Tài chính sở hữu mức lương có thể là 55 ~ 70 triệu đồng/ tháng.
2. Ngành Marketing
Ngành tiếp theo gọi tên Marketing, đây luôn là một lĩnh vực hấp dẫn đối với nguồn nhân lực trẻ, năng động. Không chỉ đa dạng về cơ hội việc làm, ngành này còn mang lại nguồn thu nhập cạnh tranh so với mặt bằng chung.
Những người mới gia nhập ngành có thể nhận được mức lương cứng hàng tháng dao động từ 7 đến 15 triệu đồng/ tháng. Đối với những trưởng nhóm hoặc trưởng phòng giàu kinh nghiệm thì con số này có thể tăng lên từ 18 ~ 30 triệu đồng/ tháng.
Xem thêm: Cách tính lương tăng ca cho người lao động dễ hiểu nhất
3. Ngành ngân hàng
Nhân viên làm việc trong ngành ngân hàng thường nhận được mức lương khá cạnh tranh. Tuy nhiên, điều này có thể biến động tuỳ thuộc vào nhiều yếu tố như thương hiệu, lợi nhuận của ngân hàng,… Thông thường, thu nhập trung bình của nhân viên ngành ngân hàng dao động từ 10 ~ 30 triệu đồng/ tháng.
4. Ngành kỹ sư xây dựng
Kỹ sư xây dựng đang ngày càng trở nên quan trọng hơn trong cuộc sống và khi bạn có chuyên môn cao cùng với kinh nghiệm dày dặn thì chắc chắn sẽ nhận được một mức lương vô cùng “hậu hĩnh”.
Theo báo cáo thị trường việc làm, mức lương cơ bản của những người có từ 3 năm kinh nghiệm trong ngành này dao động từ 20 ~ 73 triệu đồng/ tháng. Tuy nhiên, mức lương này có thể thay đổi tùy thuộc vào vị trí công việc cụ thể, lĩnh vực chuyên môn và quy mô của doanh nghiệp.
5. Ngành công nghệ thông tin
Nhân viên làm việc trong lĩnh vực công nghệ thông tin thường được hưởng mức lương cao hơn nhiều so với các ngành nghề khác. Mức lương của kỹ sư phần mềm dưới 1 năm kinh nghiệm có thể dao động từ 12 ~ 24 triệu đồng/tháng. Ở những vị trí cao hơn, mức lương có thể lên đến 200 triệu đồng/tháng.
VII. Tìm việc làm với mức lương cạnh tranh tại Muaban.net
Vấn đề tìm việc trong thời điểm hiện tại đang là nỗi lo lắng của nhiều người bởi vì nhiều doanh nghiệp ngày càng đòi hỏi ứng viên phải đáp ứng được nhiều đầu việc cùng một lúc nhưng mức lương mà người lao động nhận được lại không tương xứng hoặc thậm chí khi vô tình gặp phải “công ty ma” thì coi như bạn làm không công cho họ.
Nếu bạn đang có nhu cầu tìm việc làm với mức lương cạnh tranh thì Muaban.net chính là lựa chọn lý tưởng dành cho bạn. Đây là website rao vặt chuyên về đăng tin tuyển dụng và tìm việc làm uy tín nhất hiện nay.
![[WINMART Q12] Cần Tuyển Gấp 25 Nhân Viên Tạp Vụ, Bán Hàng, Bảo Vệ.](https://cloud.muaban.net/images/thumb-glist/2024/09/15/069/c27101b5cf7f4f64b2fe74c988ca60d1.jpg "Lương cạnh tranh là gì? Kinh nghiệm đối với ứng viên mới")
Tất cả thông tin đăng tải tại Muaban.net được kiểm duyệt rõ ràng và minh bạch, từ mức lương, yêu cầu khi ứng tuyển, đến mô tả công việc… Đặc biệt song song đó là bộ lọc thông minh giúp bạn dễ dàng chọn lọc theo khu vực muốn ứng tuyển và so sánh các chính sách, đãi ngộ cùng mức lương giữa các nhà tuyển dụng. Điều này giúp bạn sớm tìm được công việc phù hợp với nhu cầu và mục tiêu nghề nghiệp của mình mà không tốn quá nhiều thời gian.
Xem thêm: Cập nhật ngay mức lương của Công an nhân dân mới nhất 2024
Lời kết
Định nghĩa về mức lương cạnh tranh là gì cũng như những thông tin liên quan về các ngành cạnh tranh cao ở thời điểm hiện tại đã được Mua Bán chia sẻ đến cho quý bạn đọc. Hy vọng rằng bạn đã có thể bỏ túi những kinh nghiệm bổ ích trong việc thỏa thuận mức lương sao cho hợp lý và tìm được những công việc theo đam mê của mình. Đừng quên thường xuyên theo dõi trang Muaban.net để đọc thêm nhiều bài viết với các nội dung hấp dẫn như việc làm, góc kỹ năng, phong thủy,… nhé!
Tham khảo ngay:
- 11 Công việc làm thêm tại nhà cho phụ nữ giúp tăng thu nhập
- Lương khởi điểm công chức, viên chức mới nhất năm 2024
- Thu nhập việc làm dịch thuật online tại nhà bao nhiêu? Top 8 website tìm việc uy tín nhất
