Lương gộp là gì? Những điều bạn cần biết về lương gộp.

Lương gộp là gì? Đối với những người đã bước chân vào thị trường lao động có lẽ những cụm từ này không còn xa lạ nữa, nó đã trở thành một yếu tố quan trọng của mỗi người lao động. Tuy nhiên đối với những người mới bước chân vào thị trường lao động thì có lẽ đây là cụm từ khá mới. Nhiều người mới đi làm, chưa có nhiều kinh nghiệm sẽ thắc mắc lương gộp là gì? Lương gộp trước thuế là gì? Bài viết này của Mua bán sẽ giúp bạn hiểu sẽ hơn về lương gộp là gì và những thông tin liên quan đến nó.

Lương gộp là gì?

Lương gộp là gì? Lương gộp được hiểu một cách đơn giản là tổng thu nhập của một cá nhân nhận được từ người sử dụng lao động khi đến kỳ trả lương. Trong đó đã bao gồm những khoản như trợ cấp, phụ cấp và lương cứng (lương cơ bản).

Sau khi đã tìm hiểu qua khái niệm lương gộp là gì? Vậy lương gộp gồm những gì? Lương gộp bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân (nếu có).

Khi nhận được lương gộp, người lao động phải tự trích ra một khoản tiền để chi trả cho những khoản bảo hiểm bắt buộc. Điều này cũng giúp đảm bảo đúng nghĩa vụ và quy định về pháp luật. Đây cũng là một vấn đề đáng lưu tâm đối với những người lao động hiện nay.

Lương gross là gì?  

Lương gross là thế nào? Lương gross hay chính là một tên gọi khác của lương gộp. Từ gross có nghĩa là toàn bộ, tổng nên lương gross là tổng mức lương mà người lao động nhận được. Như lương gộp thì lương gross cũng bao gồm lương cứng, phụ cấp, trợ cấp. Và khi nhận lương gross thì người lao động cũng phải trích ra một khoản để đóng các khoản bắt buộc.

Lương gross bao gồm các khoản sau đây:

• Lương cơ bản
• Tiền thưởng
• Tiền hoa hồng
• Các khoản trợ cấp, phụ cấp,…

Lưu ý, số tiền này chưa trừ các loại bảo hiểm bắt buộc phải đóng như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

Lương ròng là gì? Phân biệt lương ròng với lương gộp 

Ngoài các khái niệm lương gross, lương gộp là gì? Hãy cùng Mua bán tiếp tục tìm hiểu thêm về khái niệm lương ròng và cách phân biệt lương ròng với lương gộp trong nội dung sau đây.

Tham khảo thêm tin đăng việc làm uy tín, chất lượng tại đây

Khái niệm lương ròng

Trước hết ta đến với khái niệm: Lương ròng chỉ số tiền thực tế mà người lao động nhận được sau khi chi trả hết các khoản phí bắt buộc. Những khoản này có thể là tiền đóng quỹ bảo hiểm, tiền thuế thu nhập cá nhân hay các khoản khấu trừ khác.

Phân biệt lương ròng và lương gộp

	Lương gộp	Lương ròng
Khái niệm	Là tổng thu nhập của một cá nhân nhận được từ người sử dụng lao động khi đến kỳ trả lương.	Chỉ số tiền thực tế mà người lao động nhận được sau khi chi trả hết các khoản phí bắt buộc
Gồm	BHXH (8%), BHYT (1.5%), BHTN (1%), Thuế TNCN (nếu có)	Không bao gồm BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN.
Ưu điểm	Người lao động dễ dàng chủ động tính toán, theo dõi mức lương của bản thân mình.	Người lao động nhận mức lương như đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Người sử dụng lao động phải tự tính và nộp bảo hiểm và thuế thu nhập.
Nhược điểm	Người lao động phải thường xuyên tính số tiền đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân. Nhằm đảm bảo quyền lợi của mình, tránh trường hợp người sử dụng lao động tính sai mức lương.	Mức đóng bảo hiểm cho người lao động thấp, mức hưởng cũng thấp do người sử dụng lao động dùng mức lương để đóng các khoản này.
Chủ thể ưa chuộng	Người lao động	Người sử dụng lao động

Cách chuyển lương gross sang net và ngược lại 

Sau khi hiểu rõ về các khái niệm lương gộp là gì, tiếp theo, trong bài viết này sẽ giới thiệu đến bạn cách chuyển lương gross sang net và ngược lại.

Cách chuyển lương ròng (lương net) từ lương gộp (lương gross):

Lương ròng (lương net) = Lương gộp (lương gross) – (BHXH + BHYT + BHTN) – Thuế TNCN

Và ngược lại từ công thức trên ta có thể dễ dàng suy ra được cách chuyển lương gộp ( lương gross) từ lương ròng (lương net):

Lương gộp (lương gross) = Lương ròng (lương net) + (BHXH + BHYT + BHTN) + Thuế TNCN

Dưới đây là bảng tỷ lệ trích bảo hiểm theo tiền lương giai đoạn từ ngày 01/07/2-22 đến hết ngày 30/09/2022:

Các khoản trích theo lương	Tỷ lệ % trích vào Chi phí DN	Tỷ lệ % trích vào lương NLĐ
BHXH Bảo hiểm xã hội	17,5%	8%
BHYT Bảo hiểm Y tế	3%	1,5%
BHTN Bảo hiểm thất nghiệp	0%	1%
Tổng tỷ lệ trích các khoản Bảo hiểm	20,5%	10,5%

Cụ thể trong khoản trích BHXH là 17,5% trích vào doanh nghiệp thì trong đó: 14% trích vào quỹ hưu trí và tử tuất, 3% vào quỹ ốm đau và thai sản, 0,5% vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Vì vậy, trong lúc thỏa thuận mức lương bạn nên xác định mức lương đóng cho bảo hiểm là bao nhiêu (không phải doanh nghiệp nào cũng đóng cho bạn hoàn toàn 100% lương). Có nhiều doanh nghiệp chỉ đóng tầm 60-80%.

Có nên nhận lương gộp? 

Từ các thông tin ở trên chắc bạn đọc cũng đã hiểu rõ về bản chất của lương ròng, lương gộp là gì. Vậy có nên nhận lương gộp?

Như đã nói ở trên, lương ròng là tiền lương người lao động sẽ nhận được sau khi đóng các khoản bắt buộc và lương gộp thì ngược lại. 

Dưới góc độ của người sử dụng lao động thì lương ròng thường sẽ được trả cho người lao động để có thể dễ dàng tính toán phí bảo hiểm và các loại phí, thuế khác. Nếu công ty hay chủ thể sử dụng lao động thực hiện các bước theo đúng quy định pháp luật thì người lao động sẽ được hưởng đầy đủ các quyền lợi dù là nhận lương gộp hay lương ròng.

Còn nếu như công ty hay chủ thể sử dụng lao động không thực hiện đúng các bước theo quy định của pháp luật và trả lương ròng nhưng báo cáo với cơ quan bảo hiểm hay cơ quan thuế mức lương thấp hơn thực tế, vậy thì quyền lợi của người lao động sẽ bị ảnh hưởng và cụ thể là quyền lợi sẽ bị giảm và mất đi.

Cách tính khi nhận lương gộp là gì? 

Đối với cách tính khi nhận lương gộp thì tùy vào mức lương và tỷ lệ % trích vào lương của người lao động tại thời điểm đó để tính ra con số chính xác nhất.

Chẳng hạn với tình huống người lao động được trả mức lương gộp là 30 triệu đồng.

26 triệu đồng/ tháng là mức lương cao nhất để áp dụng đóng bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm xã hội (BHXH) nên lương gộp là 30 triệu thì chỉ cần đóng 26 triệu. Mức lương 9 triệu sẽ áp dụng thuế thu nhập cá nhân (TNCN).

• Tiền đóng BHXH: 26 triệu  x 8% = 2.080.000 đồng 
• Tiền đóng BHXH : 26 triệu x 8% = 2.080.000 đồng  (1)
• Tiền đóng BHYT: 26 triệu x 1,5% =  390.000 đồng  (2)
• Tiền đóng BHTN : 30 triệu x 1% = 300.000 đồng (3)

Vậy mức lương còn lại sau khi đóng các khoản BHXH, BHYT, BHTN là: 30.000.000 – (2.080.000 + 390.000 + 300.000) = 27.230.000 đồng

Số tiền này còn phải chịu 2 khoản giảm trừ là giảm trừ gia cảnh cá nhân là 9 triệu đồng = 18,230 triệu đồng. Đây chính là con số bạn dùng để tính thuế thu nhập cá nhân.

Có 4 mức thuế TNCN:

• Bậc 1: Thu nhập tính thuế (=< 5 triệu) x thuế suất 5%: 5 triệu x 5% = 250.000 đồng (4)
• Bậc 2: Thu nhập tính thuế (5 triệu đến 10 triệu) x thuế suất 10%: (10 triệu – 5 triệu) x 10% = 500.000 đồng (5)
• Bậc 3: Thu nhập tính thuế (10 triệu đến 18 triệu) x thuế suất 15%: (18 triệu – 10 triệu) x 15%= 1.200.000 đồng (6)
• Bậc 4: Thu nhập tính thuế (18 triệu đến 32 triệu) x thuế suất 20%: (18,230 triệu – 18 triệu) x 20% = 46.000 đồng (7)

Như vậy khoản tiền bạn phải đóng cho các phí bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân là: (1) + (2) + (3) + (4) + (5) + (6) + (7) =  5.180.000 đồng

Số tiền người lao động thu về sau cùng là: 30.000.000 – 5.180.000 = 25.234.000 đồng

Trên đây là một ví dụ về cách tính khi nhận lương gộp với mức lương 30 triệu với tỷ lệ % vào giai đoạn từ ngày 1/7/2022 đến hết ngày 30/9/2022. Bạn có thể dựa vào cách tính trên để áp dụng tính lương của bản thân.

Khi nhận lương gross cần chú ý gì để không bị qua mặt? 

Thống nhất ngay từ đầu. Khi thỏa thuận lương với nhà tuyển dụng, việc đầu tiên người lao động cần làm rõ là mức lương sẽ nhận được là bao nhiêu và đó là lương Gross hay lương Net khi nhận, lương cứng là bao nhiêu (bạn cũng nên tìm hiểu trước lương cứng là gì để xác định rõ).

Ví dụ bạn là công nhân may, bạn có thể lên mạng để tìm kiếm những ưu đãi, quyền lợi được hưởng nếu là công nhân may. Bạn sẽ đọc và nắm được cơ bản các quyền lợi, chế độ lương thưởng để từ đó khi đàm phán với bên sử dụng lao động sẽ đảm bảo được quyền lợi của bạn.

Có rất nhiều bạn, đặc biệt là những sinh viên mới ra trường, do chưa nắm rõ các thông tin về lương Gross là như thế nào, cũng như lương net, lương gộp là gì nên đã bỏ qua mà không hỏi rõ nhà tuyển dụng. Điều này làm xảy ra những hiểu lầm không đáng có trong cách tính lương giữa hai bên.

Cập nhật, nắm rõ các quy định của pháp luật liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN và thuế thu nhập cá nhân. Khi nắm rõ các quy định của pháp luật bạn sẽ dễ dàng tính toán được chính xác được mức thu nhập của bản thân.

Các khoản phí phải đóng như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp hay thuế thu nhập cá nhân. Điều này rất quan trọng bởi tỷ lệ đóng các khoản này thường xuyên thay đổi tùy từng thời điểm cụ thể. Việc cập nhật thường xuyên và nắm rõ các điều khoản, quy định các tỷ lệ đóng sẽ giúp người động dễ dàng tính chính xác số tiền mà mình sẽ nhận được từ doanh nghiệp, công ty hay người sử dụng lao động.

Ngoài hiểu kĩ về lương gộp là gì? Mức lương được nhận, các bạn cũng cần quan tâm tới các loại bảo hiểm và số tiền mà công ty chi trả để đóng bảo hiểm cho bạn. Khi đi làm sẽ có các loại bảo hiểm bắt buộc phải đóng, vì vậy, hãy chắc chắn rằng, công ty mà bạn ứng tuyển luôn thanh toán đầy đủ các loại bảo hiểm cho người lao động.

Mức lương đóng bảo hiểm xã hội có ảnh hưởng trực tiếp đến tiền chế độ mà người lao động được chi trả khi ốm đau, thai sản, tai nạn lao động,… Do vậy người lao động cần kiểm tra xem doanh nghiệp có đóng BHXH cho mình theo đúng mức lương gross hay không để yêu cầu họ thực hiện đúng quy định.

Trên đây là những thông tin trả lời cho câu hỏi lương gộp là gì? Mong bài viết đã mang lại cho bạn nhiều kiến thức bổ ích về lương gộp và những thông tin liên quan đến nó. Từ đó bạn có thể nắm rõ được cách tính mức lương của mình để luôn đảm bảo được quyền lợi của bản thân. Và đừng quên theo dõi Mua bán bằng cách truy cập website muaban.net để tìm việc làm uy tín, mới nhất tại TPHCM, Hà Nội nhé!

>>> Có thể bạn quan tâm:

• Lương cạnh tranh là gì? Bạn đã biết 5 ngành có lương cạnh tranh cao nhất thị trường hiện nay?
• Cách tính hệ số lương cơ bản và những lưu ý cần biết
• Cách tính lương tăng ca đúng luật cho người lao động mới nhất 2024