Lương cứng là một khái niệm xuất hiện thường xuyên trong mọi công việc. Tuy vậy, liệu bạn đã thực sự hiểu định nghĩa lương cứng là gì cũng như cách phân biệt lương cứng với các khái niệm khác hay chưa? Nếu chưa, hãy để Mua Bán cung cấp cho bạn một số thông tin quan trọng cần biết nhé.
Tìm hiểu những thông tin cần thiết về lương cứng là gì?
Trước hết, để hiểu rõ khái niệm lương cứng là gì, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu một số thông tin sơ bộ xoay quanh từ ngữ thông dụng này:
Lương cứng là gì? Lương cứng tiếng Anh là gì?
Lương cứng, hay còn được gọi với cái tên Hard salary trong tiếng Anh, là một khái niệm dùng để chỉ mức lương thực nhận của người lao động trong mỗi tháng. Do vậy, ở một số nơi người ta còn dùng khái niệm lương tháng để thay cho lương cứng, vì hai từ ngữ này hầu như không có sự khác biệt nhiều về ý nghĩa.
Định nghĩa đúng về lương cứng là mức lương đã được thỏa thuận theo hợp đồng mà người lao động sẽ nhận được mỗi tháng. Mức lương này tối thiểu là bằng với lương cơ bản, nhưng thông thường sẽ có giá trị cao hơn, vì còn bao gồm một số khoản khác như phụ cấp ăn uống, phụ cấp xăng xe hay tiền lương tăng ca.
Lương cứng được nhận định là một khoản tiền ổn định và có giá trị tương đương mỗi tháng, được quyết định dựa trên tính chất công việc và trị trí mà công nhân đảm nhiệm. Tất cả những điều này đều đã được quy định bài bản trong hợp đồng lao động.
Mục đích của lương cứng là gì?
Như chúng ta đã biết, tiền lương không đơn giản chỉ có mục đích chi tiêu cho nhu cầu cơ bản của mỗi người. Mà khoản tiền này còn là động lực chính để người lao động cố gắng hơn trong công việc. Lương cứng được sinh ra với mục đích thể hiện năng lực, hiệu suất cũng như khả năng của từng người trong vị trí mà họ đảm nhiệm.
Lương cứng thông thường là khái niệm được sử dụng trong các doanh nghiệp và công ty lớn. Khoản tiền này đã được quyết định từ trước thông qua hợp đồng lao động giữa hai bên. Do đó, đây cũng chính là mối liên hệ ràng buộc chặt chẽ nhất giữa nhân viên và công ty chủ quản.
Xem thêm các tin đăng tìm việc làm nhân viên văn phòng:
8M5" class="jgUFRE">
Lương cứng có ý nghĩa gì?
Đối với người lao động, con số đầu tiên mà họ quan tâm khi quyết định tham gia vào một công ty nào đó chính là lương cứng. Bởi đây là mức lương thực nhận mỗi tháng, được quyết định dựa trên những chỉ tiêu có sẵn và vô cùng ổn định. Khoản tiền này thể hiện khả năng chi trả của công ty đối với sức lao động mà họ đã bỏ ra trong mỗi tháng.
Ngược lại, đối với công ty chủ quản, khái niệm lương cứng cũng có giá trị rất cao. Bởi con số này thể hiện mức độ quan trọng, cũng như năng suất làm việc của nhân viên lao động. Thông thường, mức lương cứng càng cao thì mối quan hệ giữa công ty và nhân viên càng lớn.
Lương cứng được xem là công cụ gắn kết mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động. Vì thế mà các doanh nghiệp thường xuyên đưa ra mức lương cứng khác nhau để thu hút nhiều nguồn lực chất lượng.
Lương cứng của người lao động bị tác động bởi những yếu tố nào?
Bên cạnh thắc mắc lương cứng là gì hiện nay, các yếu tố tác động lên lương cứng cũng được rất nhiều người quan tâm và chú ý. Dưới đây, Mua Bán đã tổng hợp được một số yếu tố tác động chủ yếu lên mức lương của mỗi người:
- Kinh nghiệm của người lao động: Mức lương cứng của bạn sẽ tăng dần theo thâm niên công tác của bạn. Điều này không chỉ thể hiện sự quan tâm của công ty đến những người đã gắn bó lâu năm, mà còn bởi những nhân viên dày dạn kinh nghiệm thường sẽ mang đến hiệu suất cao hơn trong công việc.
- Quy mô doanh nghiệp: Đây là một trong những yếu tố quan trọng nhất tác động lên mức lương thực nhận của bạn. Thông thường, công ty càng lớn thì mức lương của nhân viên cũng sẽ cao hơn.
- Nhu cầu về nhân công lao động: Cùng một vị trí làm việc, nhưng nếu nhu cầu cho vị trí đó ở thời điểm này cao hơn thì mức lương của bạn cũng sẽ tăng theo tỉ lệ thuận và ngược lại.
- Mức độ rủi ro trong công việc: Những công việc ảnh hưởng nhiều đến sức khỏe, hoặc thường xuyên tiếp xúc với môi trường làm việc có hại thì sẽ sở hữu mức lương cao hơn. Ngoài ra, nếu bạn làm các công việc liên quan đến trí óc thì thông thường mức lương cũng sẽ cao hơn lao động chân tay bình thường.
Hiện nay, các doanh nghiệp hầu hết đặt ra các chính sách lương thưởng cho nhân viên để cho họ có động lực cố gắng trong công việc. Khoản tiền thưởng này được chi ra không thường xuyên vì thế không có trong quy định của hợp đồng.
Phân biệt lương cứng với các loại lương khác
Để hiểu rõ hơn về khái niệm lương cứng là gì, cũng như tránh nhầm lẫn với các định nghĩa khác, hãy cùng Mua Bán tìm hiểu cách phân biệt lương cứng với các loại lương còn lại:
Lương cơ bản – Phân biệt lương cứng với lương cơ bản
Lương cơ bản và lương cứng là hai khái niệm thường xuyên bị nhầm lẫn với nhau. Tuy nhiên, hai định nghĩa này lại mang ý nghĩa hoàn toàn khác biệt. Vậy lương cơ bản và lương cứng là gì?
Lương cơ bản là mức lương thấp nhất, được quy định rõ ràng trong hợp đồng lao động và tính bằng cách nhân số ngày làm việc với tiền lương cụ thể trong ngày. Lương cơ bản chưa bao gồm những khoản tiền như phụ cấp, xăng xe hay thưởng tháng, thưởng quý. Hiểu một cách cơ bản, chỉ cần bạn đi làm đầy đủ thì bạn đã đủ điều kiện nhận lương cơ bản rồi.
>>> Xem thêm: Cách tính hệ số lương cơ bản và những lưu ý cần biết
Trong khi đó, lương cứng sẽ có giá trị cao hơn. Bởi lương cứng đã bao gồm một số khoản khác như phụ cấp ăn uống, phụ cấp xăng xe… Những khoản tiền này tháng nào người lao động cũng được nhận, tuy nhiên lương cơ bản lại không tính đến.
Một yếu tố nữa có thể giúp bạn phân biệt hai khái niệm này là lương cơ bản là định nghĩa xuất hiện trong tất cả các ngành nghề lao động, còn lương cứng thông thường chỉ có ở những công ty, doanh nghiệp lớn và các văn phòng.
Lương mềm – Phân biệt lương cứng và lương mềm
Trái ngược với lương cứng thể hiện mức lương thực tế, ổn định trong mỗi tháng của người lao động thì lương mềm mới là khoản lương thể hiện đúng năng suất làm việc trong tháng. Lương mềm sẽ được tính theo công thức sau đây:
Lương mềm = Lương cứng x Hệ số lương
Từ công thức trên, có thể thấy chính lương mềm mới là mức lương phù hợp nhất để đánh giá hiệu quả làm việc. Ví dụ, cùng một vị trí, nhưng hai người có mức độ làm việc khác nhau, thâm niên khác nhau thì lương mềm cũng sẽ có sự thay đổi nhất định.
Tuy nhiên, khái niệm này chưa thực sự phổ biến trong các doanh nghiệp. Thông thường, người ta vẫn ưa chuộng định nghĩa lương cứng hơn khi tính tiền lương thực nhận mỗi tháng cho công nhân viên của mình.
Lương thưởng – Phân biệt lương cứng với lương thưởng
Nếu bạn muốn hiểu rõ nhất lương cứng là gì, hãy so sánh khái niệm này với lương thưởng. Lương thưởng là các khoản tiền thưởng dựa trên các dự án, hoặc thưởng KPI, thưởng theo tháng, theo quý…. Cứ đến đúng hạn hoặc sau khi hoàn thành một dự án nào đó thì bạn sẽ có đủ điều kiện để nhận mức lương này.
Khác với lương cứng, lương thưởng không có sự ổn định bằng. Thực tế, khoản tiền này hoàn toàn có thể thay đổi dựa trên năng suất làm việc, các dự án tham gia cũng như tình hình kinh tế của công ty. Ví dụ, trong đợt dịch Covid vừa rồi, các doanh nghiệp bị ảnh hưởng nặng nề sẽ dẫn đến tình trạng cắt lương thưởng của công nhân viên.
Phân biệt lương cứng với các loại lương khác
Bên cạnh 3 khái niệm thường xuyên nhầm lẫn phía trên, dưới đây là một số định nghĩa khác mà bạn cũng nên phân biệt với lương cứng:
Lương part-time
Mức lương này thường được tính theo giờ, theo buổi hoặc theo số ngày làm việc. Thông thường, được dùng với những người làm việc bán thời gian, hoặc các bạn nhân viên đang ở vị trí thực tập. Lương part-time sẽ được tính dựa trên sự thỏa thuận đôi bên, chứ không có hợp đồng lao động cụ thể. Chính vì vậy mà mức lương này rất dễ biến đổi và cũng không có sự ổn định như lương cứng.
Lương hoa hồng
Trái ngược với lương cứng, lương hoa hồng không được tính dựa trên ngày lương hay hiệu suất công việc, mà tính dựa trên số sản phẩm. Có nghĩa là, chỉ khi bạn bán được sản phẩm thì bạn mới có lương. Nói cách khác, có những tháng mức lương của bạn sẽ rất cao do bán được nhiều, cũng sẽ có những tháng không có lương vì không bán được sản phẩm nào cả. Lương hoa hồng tồn đọng nhiều rủi ro và có sự biến thiên nhiều hơn hẳn so với lương cứng.
Cách tính lương cứng dễ dàng cho người lao động
Sau khi cung cấp cho bạn một số thông tin để hiểu rõ hơn lương cứng là gì, dưới đây, Mua Bán sẽ giúp bạn tìm hiểu xem tính lương cứng như thế nào là hợp lý nhất:
Như các thông tin đã đưa ra bên trên, lương cứng là mức lương cơ bản tính theo ngày làm việc, cộng với những khoản tiền khác như tiền phụ cấp ăn uống, tiền xăng xe hay tiền làm việc tăng ca… Mức lương này ổn định trong mỗi tháng và phụ thuộc nhiều vào năng suất làm việc của bạn.
Tùy theo công ty của bạn làm việc 5 hay 6 ngày trong 1 tuần, mà công thức tính lương cứng sẽ có sự khác biệt. Công thức tính lương cứng đơn giản nhất thường thấy là công thức sau:
Lương cứng = Lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động/ Tổng số ngày làm việc x Số ngày đi làm thực tế trong tháng.
Ví dụ: Chị A được trả mức lương cơ bản theo hợp đồng là 10.000.000VNĐ, bên cạnh đó được chu cấp thêm 600.000VNĐ tiền ăn uống và 500.000VNĐ phụ cấp xăng xe. Công ty quy định làm việc từ thứ 2 đến thứ 6, nghỉ ngày Thứ 7 và chủ nhật. Tuy nhiên, tháng vừa rồi chị chỉ đi làm 20 ngày, 2 ngày nghỉ không theo chế độ. Vậy mức lương cứng mà chúng ta tính ra được là:
(10.000.000 + 500.000 + 600.000)/22 x 20 = 10.090.000 VNĐ
Áp dụng công thức tính trên đây và bạn có thể dễ dàng tính được mức lương thực nhận mỗi tháng cho mình.
Xem thêm: Cách tính lương tăng ca đúng luật cho người lao động mới nhất 2024
Tìm hiểu về mức lương tối thiểu vùng
Sau khi đọc qua bài viết trên các bạn sẽ thấy lương cứng và lương tối tiểu vùng là khác nhau.
Lương tối thiểu vùng được xem là mức lương thấp nhất để người lao động thỏa thận với doanh nghiệp trả lương tương tự giống lương cơ bản. Khi đó, mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện bình thường phải đảm bảo đầy đủ thời gian làm việc và hoàn thành định mức công việc như đã thỏa thuận, đảm bảo những điều sau:
- Lương cơ bản không được thấp hơn lương tối thiểu vùng với người lao động chưa qua đào tạo công việc đơn giản nhất.
- Mức lương công việc có điều kiện làm việc lao động cực nhọc hoặc độc hại, gây nguy hiểm thì ít nhất phải cao hơn 5-7% so với mức lương những người lao động có công việc làm việc trong điều kiện bình thường.
- Mức lương cơ bảo phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với những người lao động đã qua học nghề hoặc có kinh nghiệm.
Cụ thể mức lương được áp dụng hiện nay vào các doanh nghiệp như sau:
- Đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I mức lương sẽ là 4.420.000 đồng/tháng.
- Đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II mức lương sẽ là 3.920.000 đồng/tháng.
- Đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III mức lương sẽ là 3.430.000 đồng/tháng.
- Đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV mức lương sẽ là 3.070.000 đồng/tháng.
Lưu ý:
– Lương cơ sở và lương tối thiểu vùng là 2 loại lương hoàn toàn khác nhau. Bởi vì lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất làm cơ sở cho các doanh nghiệp trả lương hoặc thỏa thuận với người lao động.
Áp dụng nguyên tắc tối thiểu vùng như thế nào?
Cụ thể để áp dụng nguyên tắc mức lương tối thiểu vùng như sau:
– Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nào thì buộc phải áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định với địa bàn đó. Trường hợp khi doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào thì vẫn áp dụng mức lương tối thiểu vùng trên địa bàn đó.
– Doanh nghiệp hoạt động ở khu chế xuất, khu công nghiệp nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhâu sẽ áp dụng địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất.
– Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn bị chia tách hoặc sự thay đổi tên thì vẫn tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu của vùng cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
– Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn mới được thành lập từ địa bàn khác có mức lương tối thiểu vùng khác nhay thì sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất.
Trường hợp nếu doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn tỉnh được thành lập mới từ địa bàn khác hoặc thành phố trực thuộc thì sẽ được áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại tại Mục 3 phục lục ban hành kèm theo Nghị Định này.
Trên đây là một số thông tin để trả lời cho câu hỏi lương cứng là gì, cũng như các vấn đề xoay quanh lương cứng. Hy vọng thông qua bài viết này, bạn đã hiểu hơn về các khái niệm thường gặp trên, đồng thời tránh được sự nhầm lẫn trong công việc. Nếu bạn đang có ý định tìm việc làm trong các công ty hay văn phòng, đừng quên truy cập muaban.net để cập nhật nhanh nhất các thông tin tìm việc mỗi ngày nhé.
>>>Có thể bạn quan tâm:
- Lương gộp là gì? Những điều bạn cần biết về lương gộp
- MBO là gì? Quy trình thực hiện MBO trong doanh nghiệp
- Thương hiệu cá nhân là gì? Làm cách nào để xây dựng?
