Mẫu hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm là mẫu hợp đồng được sử dụng thường xuyên trong việc ký kết hợp đồng giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vậy mẫu hợp đồng cụ thể ra sao? Các quy định cũng như điều kiện ký kết hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm như thế nào? Cùng Mua Bán tìm hiểu thông tin chi tiết trong nội dung bài viết dưới đây.
I. Hợp đồng thời vụ là gì?
Vậy hợp đồng thời vụ là gì? Hợp đồng thời vụ (còn được gọi là hợp đồng làm việc tạm thời hay hợp đồng công việc ngắn hạn) là một loại hợp đồng lao động được ký kết giữa một nhà tuyển dụng và một người lao động để thực hiện một công việc cụ thể trong một khoảng thời gian ngắn.
Trong một hợp đồng thời vụ, các điều khoản về công việc, thời gian làm việc, mức lương và các điều kiện khác sẽ được thỏa thuận giữa hai bên. Thông thường, công việc trong hợp đồng thời vụ là công việc có tính chất tạm thời, ngắn hạn, không liên quan trực tiếp đến hoạt động chính của nhà tuyển dụng.
Hợp đồng thời vụ thường có thời hạn cụ thể, ví dụ như một tuần, một tháng hoặc một dự án cụ thể. Sau khi hợp đồng kết thúc, mối quan hệ lao động giữa hai bên cũng kết thúc mà không có nghĩa vụ hoặc quyền lợi tiếp theo.
Hợp đồng thời vụ thường được sử dụng trong các trường hợp như làm việc theo ca, thay thế công việc tạm thời hoặc trong các dự án đặc biệt mà cần tuyển dụng nhân công tạm thời.
Xem thêm: Cách viết đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp đúng chuẩn
II. Nội dung cần có trong mẫu hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm
Dưới đây là một số nội dung cần có trong mẫu hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm bạn không nên bỏ qua:
- Thông tin: Tên, địa chỉ và thông tin liên lạc của nhà tuyển dụng và người lao động.
- Mô tả công việc: Xác định công việc cụ thể mà người lao động sẽ thực hiện. Mô tả nhiệm vụ, trách nhiệm và mục tiêu công việc.
- Thời gian làm việc: Xác định thời gian bắt đầu và kết thúc của hợp đồng. Định rõ thời gian làm việc hàng ngày, tuần hoặc theo ca làm việc.
- Mức lương và thanh toán: Xác định mức lương hoặc mức giá trị thanh toán cho công việc đã thực hiện. Đặc tả phương thức thanh toán, ví dụ: trả lương hàng tuần, hàng tháng hoặc khi hoàn thành công việc.
- Quyền và nghĩa vụ của hai bên: Liệt kê quyền và nghĩa vụ của nhà tuyển dụng và người lao động trong quá trình làm việc. Điều khoản về bảo mật thông tin và bảo vệ quyền lợi của hai bên.
- Chấm dứt hợp đồng: Xác định điều kiện và quy trình chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Điều khoản về thông báo chấm dứt và quản lý hậu quả sau khi hợp đồng kết thúc.
- Điều khoản bổ sung: Các điều khoản khác có liên quan, ví dụ: mức độ tương tác với nhân viên khác, bảo mật thông tin,…
III. Mẫu hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm mới nhất 2024
Dưới đây là mẫu hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm mới nhất 2024 người lao động và người sử dụng lao động có thể tham khảo.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
………, ngày…… tháng …… năm 20…
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THỜI VỤ
Số: /HĐLĐ/20…
Hôm nay, tại …………………………. Chúng tôi gồm:
- BÊN A (NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG)
Công ty :…………………………………………………..
Đại diện(Ông/bà) :……………… Chức vụ:……….
Địa chỉ: ……………………………………………………
Mã số thuế:………………………………………………
- BÊN B (NGƯỜI LAO ĐỘNG)
Sinh ngày :………………………. Giới tính :…………………….
CCCD: ……………………. Ngày cấp: …….. Nơi cấp:…..
Trình độ :……………………….. Chuyên ngành: ……………..
Địa chỉ :…………………………………
Sau khi thỏa thuận, hai bên thống nhất ký Hợp đồng lao động (HĐLĐ) với các điều khoản sau đây:
Điều 1: Nội dung công việc
- Loại HĐLĐ: Hợp đồng thời vụ dưới 12 tháng
- Thời hạn HĐLĐ:
- Thời điểm bắt đầu:
- Thời điểm kết thúc:
- Địa điểm làm việc:
- Bộ phận công tác:
- Chức danh chuyên môn (vị trí công tác):
- Nhiệm vụ công việc như sau:
– Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn của mình dưới sự quản lý, điều hành của người có thẩm quyền.
– Phối hợp cùng với các bộ phận, phòng ban khác trong Công ty để phát huy tối đa hiệu quả công việc.
– Hoàn thành những công việc khác tùy thuộc theo yêu cầu của Công ty và theo quyết định của Ban Giám đốc.
Điều 2: Chế độ làm việc
- Thời gian làm việc:
- Do tính chất công việc, nhu cầu kinh doanh hay nhu cầu của tổ chức/bộ phận, Công ty có thể cho áp dụng thời gian làm việc linh hoạt. Những người được áp dụng thời gian làm việc linh hoạt có thể không tuân thủ lịch làm việc cố định bình thường mà làm theo ca, nhưng vẫn phải đảm bảo đủ số giờ làm việc theo quy định.
- Thiết bị và công cụ làm việc sẽ được Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu của công việc.
- Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện hành.
Điều 3: Quyền và nghĩa vụ của người lao động
- Quyền của người lao động:
- a) Tiền lương và phụ cấp:
– Mức lương chính:…………………. VNĐ/tháng.
– Phụ cấp trách nhiệm (nếu có):………………………. VNĐ/tháng
– Phụ cấp hiệu suất công việc (nếu có): Theo đánh giá của quản lý.
– Lương hiệu quả (nếu có): Theo quy định của phòng ban, công ty.
– Công tác phí: Tùy từng vị trí, người lao động được hưởng theo quy định của công ty.
– Hình thức trả lương: ………………………
- b) Các quyền lợi khác:
– Khen thưởng: Người lao động được khuyến khích bằng vật chất và tinh thần khi có thành tích trong công tác hoặc theo quy định của công ty.
– Chế độ nâng lương: Theo quy định của Nhà nước và quy chế tiền lương của Công ty.
– Chế độ nghỉ: Theo quy định chung của Nhà nước.
+ Nghỉ hàng tuần:
+ Nghỉ hàng năm: Những nhân viên được ký Hợp đồng chính thức và có thâm niên công tác 12 tháng thì sẽ được nghỉ phép năm có hưởng lương (mỗi năm 12 ngày phép). Nhân viên có thâm niên làm việc dưới 12 tháng thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc.
+ Nghỉ ngày Lễ: Các ngày nghỉ lễ theo quy định của pháp luật.
– Được đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật và nội quy công ty.
- Nghĩa vụ của người lao động
- a) Thực hiện công việc với hiệu quả cao nhất theo sự phân công, điều hành của người có thẩm quyền.
- b) Hoàn thành công việc được giao và sẵn sàng chấp nhận mọi sự điều động khi có yêu cầu.
- c) Nắm rõ và chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, văn hóa công ty, nội quy lao động và các chủ trương, chính sách của Công ty.
- d) Bồi thường vi phạm và vật chất theo quy chế, nội quy của Công ty và pháp luật Nhà nước quy định.
- e) Tham dự đầy đủ, nhiệt tình các buổi huấn luyện, đào tạo, hội thảo do Bộ phận hoặc Công ty tổ chức.
- f) Thực hiện đúng cam kết trong hợp đồng lao động và các thỏa thuận bằng văn bản khác với Công ty.
- g) Tuyệt đối thực hiện cam kết bảo mật thông tin.
- h) Đóng các loại bảo hiểm, thuế, phí đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Điều 4: Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
- Quyền của người sử dụng lao động
- a) Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển công việc cho người lao động theo đúng chức năng chuyên môn).
- b) Có quyền tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác, ngừng việc và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của pháp luật hiện hành và theo nội quy Công ty trong thời gian hợp đồng còn giá trị.
- c) Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng, kỷ luật người lao động theo đúng quy định của pháp luật và nội quy công ty.
- d) Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan liên đới để bảo vệ quyền lợi của mình nếu người lao động vi phạm pháp luật hay các điều khoản của hợp đồng này.
- Nghĩa vụ của người sử dụng lao động
- a) Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu quả công việc cao. Bảo đảm việc làm cho người lao động theo Hợp đồng đã ký.
- b) Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động.
Điều 5: Những thỏa thuận khác
Trong quá trình thực hiện hợp đồng nếu một bên có nhu cầu thay đổi nội dung trong hợp đồng phải báo cho bên kia trước ít nhất 03 ngày và ký kết bản Phụ lục hợp đồng theo quy định của pháp luật. Trong thời gian tiến hành thỏa thuận hai bên vẫn tuân theo hợp đồng lao động đã ký kết.
Người lao động đọc kỹ, hiểu rõ và cam kết thực hiện các điều khoản và quy định ghi tại Hợp đồng lao động.
Sau khi hết thời hạn của hợp đồng này người lao động sẽ được thỏa thuận tiếp với người sử dụng lao động về việc ký kết hợp đồng. Việc thỏa thuận ký kết tăng thời hạn của hợp đồng sẽ dựa trên sự thỏa thuận và đồng ý của cả hai bên.
Điều 6: Điều khoản thi hành
Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng này thì áp dụng theo quy định của thỏa ước tập thể, nội quy lao động và pháp luật lao động.
Khi hai bên ký kết Phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của Phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng này.
Hợp đồng này được lập thành 02 bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ 01 bản./
|
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký, họ và tên) |
NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký, họ và tên) |
Xem thêm: Nhân viên thời vụ là gì? 6 lưu ý khi làm công việc thời vụ
IV. Quy định chung về mẫu hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm
Bên cạnh các thông tin về nội dung cần có trong mẫu hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm thì cũng có các quy định chung rõ ràng về mẫu hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm nhằm đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của người lao động cũng như người sử dụng lao động.
1. Điều kiện để ký kết hợp đồng lao động thời vụ không bảo hiểm
Điều kiện để ký kết theo mẫu hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm có thể khác nhau tùy theo quy định pháp luật và chính sách của từng quốc gia hoặc khu vực. Tuy nhiên, một số điều kiện chung có thể bao gồm:
- Đủ tuổi lao động: Người lao động phải đạt đủ tuổi lao động theo quy định của pháp luật.
- Sự đồng ý tự nguyện: Cả nhà tuyển dụng và người lao động phải đồng ý tự nguyện ký kết hợp đồng thời vụ không bảo hiểm.
- Thỏa thuận về công việc và mức lương: Các điều khoản về công việc, thời gian làm việc và mức lương phải được thỏa thuận và ghi rõ trong hợp đồng.
2. Hình thức bản hợp đồng lao động thời vụ không bảo hiểm
Hình thức theo mẫu hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm cũng có thể khác nhau tùy theo quy định pháp luật và thực tiễn của từng quốc gia hoặc khu vực. Thông thường, nó có thể là một tài liệu văn bản mà cả hai bên ký kết để chứng minh sự đồng ý và cam kết của họ. Hình thức này có thể là một hợp đồng riêng biệt hoặc một phần của hợp đồng lao động tổng quát.
Dựa theo điều 16 của Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định với bản hợp đồng thời vụ không bảo hiểm:
- Hợp đồng được làm với hình thức văn bản, người lao động và người sử dụng lao động giữ bản riêng.
- Với công việc thời gian ít hơn 3 tháng làm việc có thể giao kết bằng lời nói. Nếu sau 3 tháng hai bên vẫn muốn tiếp tục làm việc thì phải có ký kết hợp đồng bằng văn bản.
3. Thời hạn hợp đồng lao động thời vụ không bảo hiểm
Thời hạn theo mẫu hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm cũng thường được quy định trong hợp đồng và có thể khác nhau tùy theo thỏa thuận của hai bên.
Thông thường thời hạn của mẫu hợp đồng thời vụ không bảo hiểm là 12 tháng. Sau khi hết hạn hợp đồng thời vụ người lao động và người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng mới. Trường hợp không ký kết hợp đồng mới thì thi xét dựa trên hợp đồng cũ và thời hạn lúc này mặc định là 2 năm. Từ lúc này hợp đồng sẽ được chuyển thành hợp đồng lao động cố định và có sự thường xuyên.
4. Quy định về chấm dứt hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm
Quy định về chấm dứt theo mẫu hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm cũng được quy định trong hợp đồng và có thể khác nhau tùy theo quy định pháp luật và thỏa thuận của hai bên. Thông thường, các hợp đồng thời vụ có điều khoản về chấm dứt trước thời hạn, trong đó có quy định về thông báo chấm dứt và các quyền và nghĩa vụ của hai bên sau khi chấm dứt. Quy định này sẽ được thực hiện theo quy định pháp luật và thỏa thuận giữa hai bên.
Trường hợp người lao động vi phạm các quy định sau đây thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng:
- Người lao động không có sự thành thật, trung thực trong quá trình làm việc.
- Người lao động ốm hoặc bệnh quá 6 tháng không thể làm việc, sau thời gian nghỉ bệnh hai bên có thể ký kết lại hợp đồng nếu muốn.
- Lý do khách quan do thiên tai, bệnh dịch,… bắt buộc phải dừng công việc hoặc cắt giảm nhân sự.
Trường hợp người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp sau đây:
- Công việc được giao không đúng theo thỏa thuận đã ký kết trong hợp đồng.
- Người lao động bị ngược đãi ảnh hưởng tới sức khỏe tinh thần.
- Người lao động có thai theo quy định khoản 1 điều 138 của Luật lao động.
- Người sử dụng lao động không trả đúng và đủ lương đã cam kết theo hợp đồng.
V. Những điều cần lưu ý khi ký kết hợp đồng lao động không BH
Với mẫu hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm, có những điều cần lưu ý sau đây người lao động và người sử dụng lao động không nên bỏ qua:
- Các điều khoản về bảo mật: Nhằm bảo mật thông tin và bảo vệ quyền riêng tư của cả nhà tuyển dụng và người lao động. Điều này có thể bao gồm yêu cầu giữ bí mật thông tin kinh doanh, quyền sở hữu trí tuệ và các biện pháp bảo vệ dữ liệu.
- Trách nhiệm bảo hiểm: Vì đây là mẫu hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm nên cần rõ ràng quy định về trách nhiệm bảo hiểm. Cả nhà tuyển dụng và người lao động nên thỏa thuận rõ ràng về việc ai chịu trách nhiệm và chi phí cho bất kỳ thương tích, tai nạn hoặc tổn thất nào xảy ra trong quá trình làm việc.
- Quyền sở hữu trí tuệ: Nếu công việc liên quan đến sáng chế, bản quyền hoặc các quyền sở hữu trí tuệ khác, hợp đồng cần quy định rõ quyền sở hữu và sử dụng công việc hoặc sản phẩm sáng tạo trong quá trình làm việc. Điều này đảm bảo rằng các quyền sở hữu trí tuệ thuộc về đúng người và tránh tranh chấp về quyền sở hữu sau này.
- Giải quyết các tranh chấp: Hợp đồng cần có quy định về giải quyết tranh chấp, bao gồm cách thức giải quyết mâu thuẫn, thỏa thuận đưa ra hoặc quy trình pháp lý khi có tranh chấp phát sinh. Điều này giúp giải quyết các tranh chấp một cách công bằng và hiệu quả.
Tóm lại, nội dung bài viết trên về mẫu hợp đồng lao động thời vụ không đóng bảo hiểm cập nhật mới nhất năm 2024 cũng như những lưu ý cần biết về hợp đồng thời vụ mong rằng có thể giúp bạn đọc năm được đầy đủ thông tin về hợp đồng lao động thời vụ. Bạn cũng đừng quên truy cập website Muaban.net để cập nhật thêm nhiều thông tin mới về nhiều lĩnh vực khác nhau nhé!
Có thể bạn quan tâm:
- Tìm hiểu mẫu hợp đồng lao động thời vụ mới nhất năm 2024
- Mẫu hợp đồng cộng tác viên mới nhất 2024
- Tìm hiểu 7 quy định nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng bạn cần nắm
