Việc làm lao động thời vụ khá phổ biến hiện nay với sự linh động về thời gian làm việc, công việc và nguồn thu nhập. Vậy chuẩn bị hợp đồng lao động thời vụ gồm những gì? Cùng Mua Bán tìm hiểu thông tin về mẫu hợp đồng lao động thời vụ mới nhất năm 2024 cùng những lưu ý cần biết khi ký hợp đồng lao động thời vụ trong nội dung bài viết dưới đây nhé!
I. Mẫu hợp đồng lao động thời vụ cập nhật mới nhất 2024
Dưới đây Mua Bán sẽ gửi tới bạn mẫu hợp đồng lao động thời vụ cập nhất mới nhất 2024.
1. Mẫu hợp đồng lao động thời vụ cập nhật
Tải file Mẫu hợp đồng lao động thời vụ cập nhật tại đây.
2. Mẫu hợp đồng lao động thời vụ rút gọn
Bạn có thể tải Mẫu hợp đồng lao động thời vụ rút gọn tại đây
II. Hợp đồng lao động thời vụ là gì?
Hợp đồng lao động thời vụ hay còn được gọi là hợp đồng lao động mùa vụ, thường được sử dụng khi cần người lao động thực hiện các công việc phát sinh mang tính chất ngắn hạn, theo mùa vụ và không thường xuyên.
Hợp đồng lao động thời vụ thường được sử dụng trong các ngành công nghiệp có tính chất mùa vụ, như nông nghiệp, du lịch, sản xuất, hoặc các dự án đặc biệt. Công việc mùa vụ thường kéo dài trong một khoảng thời gian ngắn, ví dụ như thu hoạch nông sản trong một mùa, sự kiện du lịch trong một thời gian nhất định, hoặc sản xuất các sản phẩm theo yêu cầu đặc biệt.
Trong hợp đồng lao động thời vụ, các điều khoản và điều kiện của công việc, bao gồm mức lương, thời gian làm việc, quyền lợi và trách nhiệm của cả người lao động và người sử dụng lao động, sẽ được thỏa thuận và ghi nhận rõ ràng. Hợp đồng này có thể được gia hạn hoặc kết thúc sau khi công việc hoặc mùa vụ kết thúc.
Một điểm quan trọng cần lưu ý là hợp đồng lao động thời vụ không cung cấp cho người lao động các quyền và bảo vệ tương tự như hợp đồng lao động không thời hạn. Do đó, việc bảo vệ và quản lý quyền lợi của người lao động trong hợp đồng lao động thời vụ cần được chú ý và tuân thủ theo quy định pháp luật lao động tại quốc gia hoặc khu vực tương ứng.
Xem thêm: Các khoản phụ cấp không tính thuế TNCN người lao động nên biết
III. Những điều cần lưu ý khi ký hợp đồng lao động thời vụ
Dưới đây là những điều bạn cần lưu ý khi ký kết hợp đồng lao động thời vụ.
1. Về các loại hợp đồng giao kết theo luật Lao động
Trước khi Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực, hợp đồng lao động thời vụ được sử dụng để tuyển dụng lao động theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Tuy nhiên, với Bộ luật lao động năm 2019, loại hợp đồng lao động theo mùa vụ đã bị loại bỏ và thay thế bằng hai loại hợp đồng khác.
Theo Bộ luật lao động năm 2019, có hai loại hợp đồng lao động chính:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Đây là hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn cụ thể hoặc thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng này có thể tiếp tục tồn tại cho đến khi một trong hai bên thông báo chấm dứt hợp đồng.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Đây là hợp đồng mà hai bên đồng ý xác định thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Thời hạn của hợp đồng này không được quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng. Thời hạn cụ thể của hợp đồng này được thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, dựa trên tính chất công việc. Thời hạn có thể là 1 tháng, 3 tháng, 6 tháng hoặc một khoảng thời gian khác, nhưng không vượt quá 36 tháng.
2. Về hình thức của hợp đồng
Về hình thức mẫu hợp đồng thời vụ 2024 bộ luật Lao động 2019 quy định: hợp đồng lao động thời vụ phải có bằng văn bản dưới dạng thông điệp điện tử hoặc lời nói.
Bên cạnh đó, theo quy định tại khoản 2 điều 14 các bên phải bắt buộc ký hợp đồng lao động thời vụ bằng văn bản trong các trường hợp dưới đây:
- Hợp đồng lao động thời vụ có thời hạn từ 1 tháng trở lên.
- Hợp đồng lao động thời vụ thuê lao động dưới 15 tuổi.
- Hợp đồng lao động thời vụ với người giúp việc trong gia đình.
- Hợp đồng lao động thời vụ với nhóm người lao động thông qua người khác ủy quyền.
3. Về nội dung trên hợp đồng
Hiện tại luật lao động không ghi nhận riêng về hợp đồng lao động thời vụ mà tiêu chuẩn giống như hợp đồng lao động. Do vậy, nội dung bao gồm đầy đủ các thông tin:
- Thông tin cá nhân người lao động và sử dụng lao động: Tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, chức danh, nơi cư trú, số căn cước công dân (hoặc chứng minh nhân dân, hộ chiếu).
- Nội dung công việc, địa điểm và thời gian làm việc, thời hạn hợp đồng, mức lương thỏa thuận, hình thức trả lương, phụ cấp và các khoản khác nếu có.
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
- Trường hợp vị trí công việc có liên quan tới bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ thì các bên cũng có thể thêm nội dung này vào nội dung hợp đồng lao động thời vụ.
Xem thêm: Học Kinh doanh quốc tế ra làm gì để có mức lương hấp dẫn?
4. Về các loại hình bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN)
Vậy, hợp đồng lao động thời vụ có phải đóng BHXH không? Quy định về hợp đồng thời vụ 2024 với các loại bảo hiểm gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp cũng có những lưu ý sau đây.
Theo quy pháp luật hiện hành để xác định người lao động có thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp hay không thì căn cứ vào loại hợp đồng lao động mà người đó đã ký với người sử dụng lao động.
- Hợp đồng lao động thời vụ 3 tháng trở lên thì người lao động được tham gia đầy đủ các loại hình bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN).
- Hợp đồng lao động thời vụ 1 tháng đến dưới 3 tháng thì chỉ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như tai nạn lao động, ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuất,… Tuy nhiên lúc này người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm một khoản cùng lương tương đương mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm cho người lao động theo quy định điều 168 luật lao động 2019.
Vì vậy, mặc dù pháp luật không ghi nhận hợp đồng lao động thời vụ nhưng đây vẫn là căn cứ pháp lý để xác lập hợp đồng và được đảm bảo quyền lợi trong trường hợp tranh chấp.
Ngoài ra, nếu có nhu cầu tìm kiếm việc làm với mức lương cao, uy tín, bạn có thể tham khảo các tin đăng tuyển dụng tại Muaban.net:
IV. Khi nào hợp đồng thời vụ chấm dứt?
Hợp đồng lao động thời vụ chấm dứt khi:
- Hết hạn hợp đồng lao động.
- Người lao động đã hoàn thành công việc theo hợp đồng.
- Người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
- Người sử dụng lao động là cá nhân hoặc người lao động chết, bị kết án hoặc bị cấm làm việc theo bản án và quyết định của toà án đã có hiệu lực.
- Người lao động là người nước ngoài bị trục xuất.
- Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan có thẩm quyền ra thông báo không có người đại diện.
- Người lao động bị kỷ luật sa thải, thôi việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng.
- Giấy phép lao động hết hiệu lực (với người nước ngoài)
- Trường hợp thử việc theo hợp đồng lao động thời vụ không đạt yêu cầu công việc.
Xem thêm: Mức lương đóng BHXH tối đa – Công thức tính chi tiết nhất
Tóm lại, nội dung bài viết trên về những mẫu hợp đồng lao động thời vụ mới nhất năm 2024 cũng như những lưu ý cần biết về hợp đồng thời vụ mong rằng có thể giúp bạn đọc năm được đầy đủ thông tin về hợp đồng lao động thời vụ. Bạn cũng đừng quên truy cập website Muaban.net để cập nhật thêm nhiều thông tin mới về nhiều lĩnh vực khác nhau nhé!
Có thể bạn quan tâm:
- Thông tin các việc làm lao động phổ thông Đà Nẵng mới nhất
- Hướng dẫn cách tính mức lương giáo viên mầm non mới nhất 2024
- Việc làm xoay ca là gì? Sắp xếp giờ xoay ca sao cho phù hợp
- Mẫu hợp đồng thời vụ không đóng bảo hiểm cập nhật mới nhất 2024
- Mức lương nhân viên part time tối thiểu theo quy định 2024
