Mẫn cán là cụm từ thường dùng để khen ngợi những nhân viên có thành tích tốt và chăm chỉ. Vậy mẫn cán là gì? Bật mí sự thật về người mẫn cán ít ai biết? Nếu bạn chưa biết thì hãy cùng Mua Bán tìm hiểu thêm về thuật ngữ này trong bài viết dưới đây!
Mẫn cán là gì?
Vậy cụm từ “Mẫn cán là gì”? Mẫn cán trong tiếng anh được viết là siêng năng trong tiếng Anh là Diligent và nó là một từ ghép gồm hai từ có nghĩa khác nhau.
“Mẫn” là từ xứng đáng với công việc, có nghĩa là thực hiện tốt và hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao. Còn từ “Cán” là từ dùng để ca ngợi, chỉ những người năng nổ, tháo vát và say mê với công việc. Họ luôn chủ động và hoàn thành công việc đúng thời hạn mà không cần quản lí hướng dẫn hay nhắc nhở.
Thế nào là mẫn cán hợp lý?
Một người mẫn cán không phải chỉ thể hiện sự siêng năng, chăm chỉ khi có mặt sếp tại đó. Mà dù trong bất kì trường hợp nào họ cũng có được sự nhiệt huyết bên trong họ. Dù là khó khăn hay thuận lợi, người mẫn cán vẫn tìm ra được phương hướng giải quyết mọi việc nhanh chóng và đem lại kết quả cuối cùng trọn vẹn.
Mẫn cán hợp lý là biết vừa đủ trong mọi trường hợp, không quá nhiệt tình với sếp tạo cảm giác nịnh bợ, không tạp cảm giác bất cần và không ỷ mình giỏi để sếp cảm thấy được tôn trọng.
Sự quan trọng của mẫn cán đối với doanh nghiệp và nhân viên
Khi nền kinh tế Việt Nam bắt đầu mở cửa, người lao động thường “sáng xách cặp đi, chiều xách về”. Tuy nhiên, hiện nay những tình huống như vậy không còn phổ biến nữa, chúng vẫn được coi là một vấn đề gây khó chịu cho nhiều nhà tuyển dụng.
Mỗi công ty đều tìm kiếm những người làm việc chăm chỉ khi tuyển dụng. Những ứng viên thể hiện sự cần mẫn và làm việc hiệu quả thì mới thuyết phục được nhà tuyển dụng. Do đó chúng ta có thể hiểu rằng mẫn cán rất quan trọng.
Đối với doanh nghiệp
Để cạnh tranh với các đối thủ, doanh nghiệp không chỉ nắm bắt thị trường mà còn phải xây dựng và kiểm soát thành công trong công tác đào tạo nhân sự. Vì nguồn nhân lực là yếu tố thiết yếu hỗ trợ sự tồn tại và phát triển của một công ty.
Hiệu quả và mục tiêu công ty mong muốn chắc chắn sẽ không đạt được nếu nhân viên chỉ mong về nhà và làm việc hời hợt. Khi tất cả nhân viên đều làm việc trung thực và chủ động thì công ty có thể đạt hoặc vượt mục tiêu đặt ra một cách nhanh chóng. Do đó, các doanh nghiệp nên thực hiện một số chính sách khuyến khích nhân viên làm việc chăm chỉ, chẳng hạn như: Tăng lương, thưởng lễ, tạo điều kiện để họ học hỏi ở những lĩnh vực khác nhau, …
>>> Tham khảo thêm: Chủ Động Là Gì? Vì Sao Phải Nên Rèn Luyện Tính Chủ Động
Đối với nhân viên
Không chỉ trong phạm vi doanh nghiệp mà từng cá nhân tại doanh nghiệp cũng cần phải mẫn cán. Nếu có được đức tính này thì bạn mới có thể hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ mà bản thân đặt ra. Đồng thời, bạn sẽ thu hút sự chú ý của cấp trên và tạo cơ hội thăng tiến trong công việc. Ngoài ra, các doanh nghiệp sẽ luôn chào đón bạn nếu như bạn mong muốn có được công việc bạn tìm kiếm.
Dấu hiệu nhận biết bạn có phải là người mẫn cán không?
Sau khi hiểu khái niệm mẫn cán là gì? Bạn sẽ nhận biết được rằng người mẫn cán thường siêng năng, tích cực, hết mình vì công việc trong nhiều lĩnh vực và nhận được sự khen ngợi, tin tưởng của cấp trên. Vậy những người không mẫn cán thường có dấu hiệu như thế nào, sau đây là một vài dấu hiệu để bạn nhận biết về mẫn cán.
>>> Tham khảo thêm: Kỹ năng làm việc độc lập cho người muốn thành công
Thất hứa, lỡ hẹn
Những người không duy trì được lòng tin, liên tục bỏ lỡ thời hạn và đi làm muộn là dấu hiệu của những người không chăm chỉ. Đặc biệt, nếu bạn thất hứa lỡ hẹn thường xuyên thì chắc chắn bạn đang bỏ lỡ những công việc quan trọng và mất lòng tin từ phía cấp trên.
Làm việc qua loa, cho có
Làm việc qua loa, cho có sẽ khiến công việc trở nên không hiệu quả. Hầu hết những người này chỉ làm cho có và không quan tâm đến tương lai sau này. Hãy nhìn những con người chăm chỉ, họ làm việc siêng năng không chỉ về số lượng mà còn về chất lượng công việc được giao.
>>> Tham khảo thêm: Trách nhiệm là gì? Biểu hiện và cách để trở thành người có trách nhiệm
Làm việc tùy hứng
Làm việc tùy hứng là dấu ấn và cá tính của nhiều nhân viên văn phòng. Nói cách khác, nếu có hứng thú thì họ sẽ làm việc chăm chỉ, nhưng sự hứng thú này chỉ tồn tại trong thời gian ngắn. Bởi họ sẽ nhanh chóng chán chường, chểnh mảng gây ảnh hưởng đến tiến độ công việc và không thể hoàn thành công việc một cách xuất sắc.
Không sạch sẽ, bừa bộn
Sắp xếp bừa bộn là thói quen của nhiều nhân viên văn phòng hiện nay. Nếu nơi làm việc của bạn lúc nào cũng bừa bộn thì chắc chắn cấp trên sẽ đánh giá bạn là người thiếu chuyên nghiệp. Từ đó, bạn sẽ không được giao những nhiệm vụ hay dự án quan trọng.
>>> Tham khảo thêm: Cầu tiến là gì? Dấu hiệu nhận biết một người có tư duy cầu tiến
Trông chờ, ỷ vào người khác
Khi làm việc nhóm, có nhiều người thường có xu trông chờ và ỷ lại vào người khác. Nếu ai cũng có thói quen này thì sẽ dẫn đến tình trạng đùn đẩy công việc, không ăn khớp ý kiến. Công việc không hoàn thành như ý muốn thì hiệu quả không thể đạt được mức độ cao nhất.
Bệnh thành tích, chỉ chú trọng số lượng không quan trọng chất lượng
Nhiều người hiện nay bị mắc bệnh thành tích khi chỉ chú trọng số lượng mà không quan tâm đến chất lượng. Họ chỉ chăm chăm vào số lượng sản phẩm để đủ chỉ tiêu yêu cầu và đạt thành tích lãnh thưởng. Điều này sẽ gây ra nhiều hệ lụy cho công việc sau này. Một người cần mẫn làm việc không chỉ đảm bảo về số lượng mà còn về chất lượng của công việc được giao phó.
Tổng kết
Mẫn cán là một từ tốt đẹp, nhất là khi dùng để khen ngợi người khác. Sau khi đọc qua bài viết này của muaban.net, bạn sẽ hiểu cụ thể mẫn cán là gì và từ đó tự nhận xét được xem ai mới là một nhân viên có tính mẫn cán trong suy nghĩ của bạn.
| Mua Bán vừa chia sẻ kinh nghiệm tại công sở để xem xét ai là nhân viên có tính mẫn cán, nếu bạn quan tâm các công việc công sở tại đây, xem ngay: |
>>> Xem thêm: Tư duy tích cực là gì? Cách để rèn luyện sự tích cực cho bản thân
