Trung thành là gì? Những biểu hiện của một nhân viên trung thành

Trung thành là đức tính tốt đẹp của con người. Người có cho mình đức tính trung thành sẽ là người không lừa dối người khác, sẵn sàng giúp đỡ những người họ cho là tin cậy. Tuy nhiên, không vì vậy, mà họ làm những điều trái với lương tâm và đạo lý. Người trung thành luôn nhận được sự tin tưởng và tôn trọng từ người khác. Như vậy, trung thành chính là một trong những đức tính cao quý của con người. Cùng Muaban.net tìm hiểu kỹ hơn về khái niệm trung thành là gì trong các khía cạnh của cuộc sống bạn nhé! 

I. Trung thành là gì?

Trung thành là một tính từ chỉ đặc điểm về tính cách của một con người. Cụm từ này có thể sử dụng được trong nhiều trường hợp khác nhau, chẳng hạn như: trung thành trong tình yêu, trung thành trong tình bạn hay trong công việc và trong cuộc sống. 

>>> Xem thêm: Hiểu những tính cách con người sau đây để có chiến lược bán hàng thích hợp

1. Nghĩa của từ trung thành

Trung thành mô tả đặc điểm về tính cách của những con người tận tâm, hết lòng vì một điều gì đó như quê hương, đất nước, lý tưởng cao đẹp, hay vì một người mà họ tôn kính…. 

Lòng trung thành có thể có mặt ở khắp mọi nơi, mọi con người, mọi hoàn cảnh khác nhau. Trên thực tế, lòng trung thành có nhiều biểu hiện khác nhau và mỗi người lại có một tiêu chuẩn về sự trung thành riêng. Vì vậy, sẽ không có bất cứ một tiêu chuẩn cố định nào dành cho lòng trung thành của con người. 

2. Người trung thành là gì?

Người trung thành là những người đáng tin cậy, có thể giao phó trọng trách và sứ mệnh bởi họ có tính cách kiên định, một lòng một dạ, giữ trọn niềm tin, giữ trọn những tình cảm gắn bó, những điều đã cam kết đối với ai hay cái gì.

Một người trung thành là người tận tâm, tuân thủ và ngay cả khi hoàn cảnh bất lợi, cũng như bảo vệ những gì anh ta tin. Lòng trung thành đồng nghĩa với sự cao thượng, chính trực, trung thực, cho phép phát triển các mối quan hệ xã hội hoặc tình bạn mạnh mẽ, nơi tạo ra một mối quan hệ tin cậy rất vững chắc và sự tôn trọng được tạo ra giữa các cá nhân.

3. Trung thành trong tình yêu

Trung thành trong tình yêu là một lòng một dạ yêu thương, giúp đỡ, tin tưởng lẫn nhau. Không lừa dối đối phương hay vụ lợi, lợi dụng nhau thông qua mối quan hệ tình yêu. 

4. Trung thành trong công việc là gì?

Trung thành trong công việc có nghĩa là tận tâm, hết lòng vì công việc cũng như sự phát triển của công ty.

Trên thực tế, có nhiều người thường nhầm lẫn giữa những người tủng thành và nhân viên lâu năm. Hai cụm từ này hoàn toàn khác nhau về mặt ý nghĩa. Cụ thể:

• Nhân viên lâu năm là đội ngũ có sự gắn bó lâu dài về mặt thời gian với doanh nghiệp nhưng không ai có thể chắc chắn họ có thực sự tận tâm, hết mình vì công việc hay không. 
• Nhân viên trung thành lại khác. Họ có thể gắn bó lâu dài với một công ty hoặc không, nhưng trong thời gian làm việc, mỗi phút giây trôi qua đều là sự cố gắng hết mình vì sự phát triển của công ty đó.

Nhưng, tóm tắt lại, nhân viên trung thành vẫn có thể trở thành nhân viên lâu năm và ngược lại.

II. Biểu hiện của nhân viên trung thành

1. Thái độ làm việc

Độ trung thành của nhân viên với một công ty hay doanh nghiệp bất kỳ dễ dàng kiểm chứng nhất qua thái độ công việc. Chỉ cần chú ý quan sát nhân viên khoảng một thời gian ngắn bạn sẽ biết được nhân viên đó có trung thành và có ý định gắn bó lâu dài cùng công ty mình hay không. Nếu một nhân viên trung thành với doanh nghiệp bạn bạn sẽ thấy học có những biểu hiện sau:

• Đi làm đúng giờ, chấp hành các quy định của công ty một cách nghiêm túc.
• Vui vẻ khi hỗ trợ và nhận giao thêm công việc. 
• Có trách nhiệm với công việc và hoàn thành một cách tốt nhất.
• Làm việc ít chú tâm đến thời gian mà chỉ tập trung vào công việc.
• Tập trung từ 80-100% vào công việc chú không la cà bởi những chuyện bên ngoài.
• Thường xuyên trao đổi với các đồng nghiệp về công việc.
• Đóng góp những ý tưởng sáng tạo nhằm giúp nâng cao năng suất làm việc.
• Sẵn sàng nhận lỗi và không bao che cho những gian lận trong công việc của đồng nghiệp…

Nhìn chung, công việc nào cũng cần sự trung thành. Tham khảo tin đăng về việc làm tại website Muaban.net dưới đây:

2. Khoe cái tốt, giấu cái xấu

Nhân viên trung thành với công ty, doanh nghiệp là nhân viên luôn hết mình vì công việc luôn giới thiệu đến khách hàng những điều tốt đẹp về công ty. Luôn nói với mọi người những điều mà công ty mang lại quyền lợi cho mình và cho khách hàng. Thường xuyên nêu lên những thành tích và phấn đấu của các nhân mình hoặc công ty, doanh nghiệp mình với bạn bè, gia đình, người thân. 

Bên cạnh đó một nhân viên trung thành là một nhân viên biết che đi những khuyết điểm của doanh nghiệp mình, sẵn sàng lên tiếng bảo vệ quan điểm của doanh nghiệp mình và phản đối lại các hành vi nói xấu, vu khống cho doanh nghiệp mình.

3. Không nói xấu sếp và công ty

Một nhân viên trung thành với công ty, doanh nghiệp sẽ là người không nói xấu sếp và nói xấu công ty. Sẽ không có một nhân viên trung thành nào mà lại đi nói xấu, công ty doanh nghiệp mình, nói xấu sếp mình. 

4. Tinh thần cống hiến hết mình vì công việc

Một nhân viên trung thành với công ty là người luôn yêu công việc, luôn hết lòng vì công việc tại công ty. Là người sẵn sàng dành nhiều thời gian và công sức của mình vì công việc. Luôn đưa những ý tưởng, sáng kiến mới giúp công việc trở nên hiệu quả hơn. Bên cạnh đó thường xuyên có những kiến nghị lên giám đốc về các vấn đề khó khăn mà nhân viên gặp phải.

Một nhân viên trung thành là một nhân viên đặt trách nhiệm công việc lên hàng đầu. Làm xong việc rồi mới rời công ty, sẵn sàng làm thêm việc nếu sếp giao phó, sẵn sàng giúp đỡ đồng nghiệp khi đồng nghiệp gặp khó khăn… 

5. Góp ý thẳng thắn, nêu rõ chính kiến bản thân

Đây được xem là một trong những tiêu chí giúp doanh nghiệp bạn tìm ra được những nhân viên trung thành. Những nhân viên trung thành với doanh nghiệp bạn thường là những nhân viên thường xuyên tham gia vào việc đóng góp ý kiến tại các cuộc họp, các cuộc thảo luận và trao đổi tại doanh nghiệp. Là người thường xuyên nêu lên những ý kiến, những sáng tạo, những cách thức mới trong việc xây dựng và phát triển công ty. Là người tự nêu rõ quan điểm cá nhân mình không phải dựa dẫm hay tham khảo ý kiến từ một người khác để phát biểu.

6. Tích cực tham gia các hoạt động công ty

Là một nhân viên trung thành không chỉ dừng lại ở việc không nói xấu sếp, công ty; thái độ làm việc tốt; giúp đỡ đồng nghiệp trong làm việc…mà còn là người thường xuyên tham gia vào các hoạt động phong trào tại công ty với tinh thần là những chiến binh và là những người bạn.

Với tư thế làm hết sức, chơi hết mình. Sẵn sàng có mặt và tham gia tất cả các hoạt động lớn nhỏ tại công ty, doanh nghiệp dù lớn hay nhỏ, dù xa hay gần…

7. Đứng ra bảo vệ công ty khi có sự cố

Đây là một trong những yếu tố dễ nhất để đánh giá một nhân viên có trung thành với công ty, doanh nghiệp bạn hay không. Hãy giả vờ báo với nhân viên là công ty mình đang xảy ra một sự cố nghiêm trọng, có thể dẫn đến phá sản, tiền lương tháng này có thể sẽ không kịp trả cho tất cả các nhân viên để thử xem thái độ và phản ứng của họ như thế nào.

Nếu họ là những người trung thành chắc chắn họ sẽ an ủi nhau, động viên nhau vượt lên. Có những hỏi han, động viên tới quản lý và công ty cố gắng vượt qua giai đoạn khó khăn này. Cón nếu những nhân viên không trung thành họ sẽ vứt áo ra đi ngay lập tức và không một lời thương tiếc.

>>> Xem thêm: Sở trường là gì? Cách gây ấn tượng với nhà tuyển dụng

III. Phân biệt nhân viên lâu năm, nhân viên gắn kết với nhân viên trung thành

Nhân viên lâu năm	Nhân viên gắn kết	Nhân viên trung thành
Nhân viên lâu năm là những người có thời gian làm việc tại các doanh nghiệp tương đối lớn.  Họ có thể là những người đi cùng lãnh đạo từ những ngày đầu thành lập công ty.  Tuy nhiên, chúng ta sẽ không thể khẳng định chắc chắn mọi nhân viên lâu năm đều là nhân viên trung thành được.  Chúng ta có thể bắt gặp những kiểu nhân viên lâu năm như sau: Nhân viên lâu năm trung thành: Là những người không chỉ có sự gắn kết với công ty về mặt thời gian mà mọi khoảnh khắc làm việc của họ đều là sự cố gắng vì công việc.  Nhân viên lâu năm có thời gian làm việc dài: Là những người làm việc lâu nhất với công ty. Tuy nhiên, họ làm lâu như vậy không phải vì sự phát triển của công ty mà chỉ đơn giản vì công việc đơn giản, ngại nhảy việc hay đợi lương, trợ cấp nghỉ hưu,…	Nhân viên gắn kết mang nhiều sắc thái tương đồng với nhân viên trung thành.  Những nhân viên gắn kết chính là nhân viên trung thành. Tuy nhiên, sự gắn bó, tận tâm của họ với công ty ở bậc cao nhất. Họ không chỉ có đầy đủ những biểu hiện của nhân viên trung thành mà còn luôn:  Cởi mở trong giao tiếp, công việc.  Làm việc vượt qua sự kỳ vọng sếp.  Không chỉ hết mình vì công việc mà sẵn lòng đề xuất chính sách xây dựng, phát triển công ty,…	Nhân viên trung thành là những người tận tâm và hết lòng vì sự phát triển của một người dẫn đầu, một cơ quan hay một doanh nghiệp. Nhân viên trung thành có thể là nhân viên lâu năm và cũng có thể là nhân viên gắn kết. Nhân viên trung thành không phụ thuộc vào số năm làm việc. Họ thường lựa chọn trung thành với một công ty, doanh nghiệp vì chế độ đãi ngộ tốt hoặc vì môi trường tại đó truyền cho họ được một ngọn lửa đam mê cháy bỏng, hay đơn giản tại đó có một người dẫn đầu khiến họ nể phục và kính trọng.

IV. Tổng kết

Hy vọng các thông tin hữu ích trong bài viết trên giúp bạn trả lời câu hỏi: “Trung thành là gì?”. Đừng quên chia sẻ bài viết cũng như theo dõi Muaban.net để không bỏ lỡ các thông tin việc làm bạn nhé.

>>> Xem thêm: Khiêm tốn là gì? Biểu hiện, ý nghĩa và cách rèn luyện tính khiêm tốn?