Offer lương là gì? Cách offer lương hiệu quả, khéo léo khi phỏng vấn

Offer lương là giai đoạn quan trọng nhất và cuối cùng trong quá trình xin việc. Điều này có ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và thu nhập của bạn trong suốt thời gian làm việc tại công ty. Vì vậy, nếu bạn muốn chuẩn bị tốt cho cuộc đàm phán lương, hãy theo dõi bài viết này để nhận được những bí quyết deal lương từ Muaban.net nhé.

1. Offer lương là gì?

2. Cách offer lương hiệu quả với nhà tuyển dụng

Để đưa ra một offer lương hiệu quả với nhà tuyển dụng, bạn có thể áp dụng các bước sau:

Bước 1: Nghiên cứu và đánh giá thị trường

Tìm hiểu về mức lương trung bình và các phúc lợi thị trường trong ngành và vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Điều này giúp bạn có cái nhìn rõ ràng về mức lương chung và đề xuất một mức lương hợp lý.

Ví dụ: Mức lương trung bình cho vị trí kỹ sư phần mềm trong khu vực địa phương là khoảng 50 triệu đồng/tháng. Điều này giúp bạn có một khái niệm về mức lương chung trong ngành và có thể đề xuất một mức lương hợp lý cho bản thân.

Bước 2: Đo lường giá trị cá nhân

Xác định giá trị cá nhân mà bạn mang đến công ty. Đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và thành tựu của bạn và xem đó là một yếu tố quan trọng để đưa ra đề xuất lương hợp lý.

Ví dụ: Bạn có 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kỹ thuật phần mềm và đã đạt được thành tích xuất sắc trong các dự án quan trọng. Bạn có thể nhấn mạnh rằng kỹ năng và kinh nghiệm của bạn sẽ đóng góp đáng kể cho công ty và mang lại giá trị gia tăng.

Bước 3: Chuẩn bị cuộc thảo luận

Lập kế hoạch và chuẩn bị trước cho cuộc thảo luận về lương. Điều này bao gồm việc xác định mức lương tối thiểu mà bạn mong muốn, các yếu tố đàm phán khác như phúc lợi, điều kiện làm việc, cơ hội thăng tiến, v.v.

Ví dụ: Xác định mức lương tối thiểu mà bạn mong muốn là 60 triệu đồng/tháng và chuẩn bị các yếu tố đàm phán khác như phúc lợi, cơ hội phát triển và thời gian làm việc linh hoạt.

Trình bày đề xuất lương của bạn một cách rõ ràng và logic. Hãy đề cập đến các lợi ích và giá trị mà bạn mang đến công ty. Nhấn mạnh kỹ năng, kinh nghiệm và thành tựu của bạn.

Đồng thời, lắng nghe và hiểu quan điểm của nhà tuyển dụng để tạo điều kiện cho cuộc thảo luận. Sẵn sàng thảo luận và tìm hiểu về các yếu tố khác nhau của đề xuất lương. Có thể cần thay đổi mức lương hoặc các yếu tố khác để đạt được một thỏa thuận mà cả hai bên đều hài lòng.

Có thể bạn quan tâm: Cách deal lương khi phỏng vấn cực tinh tế mà bạn nên biết!

3. Bí quyết offer lương cho từng đối tượng

3.1. Đối với ứng viên nhảy việc và đã có kinh nghiệm

Nếu ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc trước đây, họ sẽ có lợi thế trong việc đàm phán lương, đặc biệt là khi vị trí mới tương đương với vị trí trước đó. Do đó, khi nhận được mô tả công việc từ nhà tuyển dụng, ứng viên nên nghiên cứu kỹ về khối lượng công việc để đánh giá mức độ và hiệu suất của bản thân.

Sau khi đánh giá được năng lực của mình, ứng viên có thể bắt đầu đàm phán lương. Một cách cụ thể, bạn có thể đề xuất mức lương mong muốn tăng từ 15-25% so với thu nhập trước đó ở vị trí cũ.

Tuy nhiên, nếu vị trí mới khác biệt so với công việc trước đó, ứng viên nên cân nhắc kỹ trước khi đàm phán mức lương cao hơn. Bạn có thể tham khảo mức lương được đề xuất từ phía nhà tuyển dụng cho vị trí đó để đưa ra mức đề nghị không vượt quá 10% so với mức lương đề xuất ban đầu.

3.2. Đối với ứng viên chưa từng đi phỏng vấn, sinh viên mới ra trường

Với trường hợp này, việc đàm phán về mức lương là một thách thức đáng kể vì ứng viên mới ra trường, thiếu kinh nghiệm và kiến thức về lương bổng, cũng như sự chuẩn bị còn hạn chế.

Thời điểm phù hợp nhất để ứng viên mới ra trường bắt đầu đàm phán về lương bổng là trong khoảng từ 3-6 tháng thử việc. Trong khoảng thời gian này, ứng viên sẽ có thời gian tích lũy kinh nghiệm và hiểu rõ những mong đợi từ phía doanh nghiệp. Đồng thời, bạn có cơ hội thể hiện năng lực của mình và cam kết trách nhiệm.

xem thêm: Job Offer Là Gì? 6 Cách Giúp Bạn Tìm Ra Offer “Xịn” Nhất

4. Một vài điều cần lưu ý khi offer lương

Quá trình nhận offer lương là một giai đoạn quan trọng trong quá trình tìm việc và có một số điểm cần lưu ý:

• Không vội vàng đồng ý: Nếu bạn cảm thấy mức lương chưa thỏa đáng, hãy bày tỏ sự quan tâm của bạn với nhà tuyển dụng và xin thêm thời gian để cân nhắc về lời đề nghị.
• Xác nhận bằng văn bản: Một khi bạn đã đồng ý nhận việc với mức lương thỏa thuận, hãy chắc chắn điều đó được xác nhận trên văn bản. Điều này giúp đảm bảo rằng cả hai bên đều có thông tin chính xác về thỏa thuận lương.
• Không tiết lộ chính xác mức lương quá khứ: Tránh tiết lộ chính xác mức lương hiện tại hoặc chi tiết về lí do bạn rời bỏ công việc trước khi có sự đồng ý về mức lương mới. Bằng cách này, bạn có thể tạo điều kiện cho nhà tuyển dụng đưa ra lời đề nghị hấp dẫn hơn.
• Đừng nói quá sớm về mức lương: Hãy để nhà tuyển dụng đưa ra lời đề nghị trước khi bạn bắt đầu thảo luận.
• Đề cập đến giá trị tổng thể: Xem xét các khoản phụ cấp, bổng lộc và lợi ích khác ngoài mức lương cơ bản.
• Tạo không khí thân thiện khi thảo luận về lương: Hãy tạo cảm giác rằng bạn đang hợp tác với nhà tuyển dụng để đạt được một con số lương mà cả hai bên đều hài lòng. Sự thoải mái và thân thiện trong giao tiếp có thể giúp tạo ra một môi trường đàm phán tích cực.

Tham khảo các tin đăng về việc làm tại website Muaban.net dưới đây:

5. Ví dụ về cách đàm phán lương

• Đàm phán lương qua Email

Dưới đây là một ví dụ về cách viết Email đàm phán lương mà bạn có thể sử dụng để gửi đến nhà tuyển dụng sau khi được chọn cho vị trí công việc:

Kính gửi [tên nhà tuyển dụng] và quý công ty X,

Tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến quý công ty vì đã chấp nhận tôi vào vị trí [tên vị trí công việc]. Tôi rất hào hứng và mong muốn được góp phần trong sự phát triển cùng quý công ty trong thời gian sắp tới. Sau khi xem xét kỹ về nhiệm vụ, trách nhiệm và kinh nghiệm yêu cầu cho vị trí này, tôi muốn bàn bạc về mức lương. Dựa trên nghiên cứu của tôi về mức lương thị trường và nhận thức về giá trị của mình, tôi muốn đề xuất một mức lương là [số tiền] mỗi tháng.

Tuy nhiên, tôi hiểu rằng mức lương không chỉ là yếu tố duy nhất quan trọng. Tôi cũng coi trọng các phúc lợi và cơ hội phát triển trong công ty. Nếu có khả năng, tôi mong muốn thảo luận về các yếu tố này để đạt được một sự kết hợp hài hòa và công bằng. Tôi rất mong được nghe ý kiến và đề xuất từ phía bạn về mức lương và các yếu tố liên quan.

Tôi tin rằng thông qua cuộc đàm phán chân thành, chúng ta có thể đạt được một thỏa thuận lợi ích cho cả hai bên.

Rất mong sớm nhận được phản hồi từ bạn.

Trân trọng,

[Tên của bạn]

• Cuộc đàm phán lương trực tiếp hoặc qua điện thoại

Đối với một cuộc đàm phán lương trực tiếp hoặc qua điện thoại với nhà tuyển dụng, bạn hãy xem ví dụ sau cùng Muaban.net:

Qua ví dụ trên, để đề xuất một mức lương cao hơn mức khởi điểm ban đầu, bạn hãy trình bày các lợi ích và giá trị mà bạn mang lại cho công ty. Điều này sẽ tạo ra cơ sở để nhà tuyển dụng xem xét lại đề xuất của bạn trong quá trình đàm phán.