Trong các thông tin ứng tuyển vào bộ phận HR, bạn thường thấy các vị trí như Headhunter, Talent hay Recruiter. Vậy Recruiter là gì? Đây là vị trí đóng vai trò như thế nào trong hệ thống? Hãy cùng theo chân Mua Bán tìm hiểu rõ nét hơn về Recruiter qua bài viết dưới đây nhé!
I. Recruiter là gì?
Recruiter trong hệ thống nhân sự được xem là một nhà tuyển dụng. Đây là gương mặt đại diện cho công ty để tìm kiếm các ứng viên phù hợp với vị trí cần tuyển. Recruiter đóng vai trò như một cầu nối giữa các ứng viên và doanh nghiệp, một bên là tạo cơ hội việc làm, bên còn lại là tìm kiếm thành viên gia nhập đội ngũ nhân lực.
Recruter trong doanh nghiệp rất quan trọng bởi họ luôn là người thuyết phục ứng viên tài giỏi làm việc tại doanh nghiệp của mình. Với cương vị là người sàng lọc, tìm kiếm, Recruiter cần có đầy đủ kiến thức, kinh nghiệm và khả năng phán đoán tốt để đưa ra quyết định các chiến lược tuyển dụng hiệu quả.
Ngoài ra, MuaBan.net luôn cập nhật tin đăng bán hàng mới nhất bạn có thể tham khảo:
![[TÂN PHÚ] Bổ Sung Gấp Nhân Viên Trực Quầy Hàng Không Cần Kinh Nghiệm](https://cloud.muaban.net/images/thumb-glist/2024/04/22/493/ad1611567b254238949829498219b8c7.jpg "Recruiter là gì? Làm thế nào để trở thành một nhà tuyển dụng giỏi?")
II. Công việc của một Recruiter là gì?
Người làm việc ở vị trí Recruiter đảm đương vai trò tuyển dụng, vậy cụ thể công việc của Recruiter là gì?
- Phân tích vị trí mà doanh nghiệp cần tuyển chọn:
Đây là công việc đầu tiên mà một Recruiter cần làm trước khi đăng tin tuyển dụng. Để công việc được thuận lợi, Recruiter không thể thiếu sự liên kết với bộ phận Hiring Manager (HR) – một bộ phận tìm kiếm nguồn nhân lực. Bạn cần thảo luận, xem xét những mong muốn mà vị trí HR cần tuyển dụng từ đó đưa ra kế hoạch, soạn thảo nội dung đăng tuyển sao cho phù hợp và tạo được hiệu quả đến ứng viên tốt nhất.
- Đăng tải thông tin tuyển dụng và sàng lọc, phân loại hồ sơ phù hợp:
Để tin tuyển dụng của bạn truyền tải đến các ứng viên, là một Recruiter bạn cần biết đăng tải chúng lên những trang web tuyển dụng, mạng xã hội hay hội nhóm tìm việc làm phù hợp với vị trí bạn muốn tuyển.
Việc làm này cũng góp phần làm giảm chi phí doanh nghiệp và không mất quá nhiều thời gian. Khi nhận được một lượng lớn CV gửi về, Recruiter cần biết sàng lọc hồ sơ, phân loại và đánh giá ứng viên sơ bộ phù hợp với vị trí nào trong doanh nghiệp để đưa ra quyết định tuyển chọn, phỏng vấn.
- Tuyển chọn ứng viên
Recruiter sẽ là người đưa ra kế hoạch phỏng vấn, đặt lịch, thiết kế phòng họp và liên hệ với những bên liên quan. Là một nhà tuyển dụng giỏi, bạn cần biết xem xét và đánh giá khách quan từng ứng viên trong quá trình phỏng vấn. Từ đây đưa ra các báo cáo, nhận định, đề xuất vị trí nào phù hợp nhất cho họ.
Nếu sau quá trình phỏng vấn vẫn không tìm được ứng viên nào, bạn cần quay lại công việc đầu tiên là đánh giá kỹ càng vị trí mà doanh nghiệp cần tuyển để đưa ra những chiến lược tuyển dụng khác.
- Dẫn dắt ứng viên trong giai đoạn hội nhập
Công việc cuối cùng của một Recruiter là gì? Khi đã tìm kiếm được ứng viên, giai đoạn chờ nhận việc cũng là một quá trình rất khó khăn. Bạn cần có sự liên kết, thường xuyên trao đổi hướng dẫn ứng viên của mình sao cho họ không bị lạc lõng hay thay đổi ý định nhận việc.
Do đó bạn cần biết quan sát, theo dõi ứng viên của mình và đặc biệt là tạo được ấn tượng tốt cho ngày đầu tiên làm việc của họ.
III. Phân biệt Recruiter, Headhunter và Talent Acquisition
Để hiểu hơn về người làm việc trong vị trí Recruiter là gì? Mua Bán sẽ đưa ra một bảng so sánh giữa Recruiter, Headhunter và Talent acquisition giúp bạn tham khảo nhé!
|
|
Recruiter |
Headhunter |
Talent acquisition |
|
Khái niệm |
Là một bộ tuyển dụng của doanh nghiệp hoặc một công ty riêng về tuyển dụng được doanh nghiệp thuê như nhân viên của mình |
Là một công ty độc lập chuyên tìm kiếm nhân lực. Headhunter được hiểu đơn giản là “săn đầu người”, thường được doanh nghiệp thuê để tìm kiếm những người giữ vị trí quan trọng như CEO, phó giám đốc,… |
Là một bộ phận tuyển dụng giống Recruiter nhưng với tầm nhìn rộng hơn. Họ thu hút nhân tài, không bỏ sót một ứng viên nào. Với phương châm tuyển dụng “Có thể không phù hợp thời điểm này nhưng sẽ phù hợp vào thời điểm khác” |
|
Thời gian |
Dài hạn, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp |
Ngắn hạn, chỉ gắn bó với doanh nghiệp trong một giai đoạn họ cần tuyển dụng nhân lực. |
Dài hạn, đây là bộ phận đánh giá nhân lực trong tương lai của một doanh nghiệp. |
|
Chiến lược tuyển dụng |
Làm tất cả các công việc như đăng tin tuyển dụng, sàng lọc, phỏng vấn và chăm sóc ứng viên trước khi nhận việc. |
Không đăng tải thông tin tuyển dụng. Chỉ tìm đến ứng viên phù hợp Thuyết phục nhân tài hợp tác với doanh nghiệp. |
Lưu trữ thông tin ứng viên trong thời gian từ 5 năm trở lại. Giữ mối liên hệ với họ, có thể trong tương lai họ sẽ có vị trí phù hợp với doanh nghiệp. |
>>> Có thể bạn quan tâm: Sales Manager là gì? Một Sales Manager giỏi cần có những kỹ năng nào?
IV. Đặc điểm chung của một Recruiter là gì?
Qua bảng so sánh trên về các vị trí tuyển dụng trong doanh nghiệp, có thể thấy tùy thuộc vào phương châm, định hướng mà các nhà tuyển dụng sẽ có kế hoạch “săn người” riêng của mình. Vậy đặc điểm để nhận biết một Recruiter là gì? Cùng Mua Bán tiếp tục đến với phần tiếp theo nhé!
1. Làm việc cho các tổ chức, doanh nghiệp
Mô típ chung của các Recruiter trong tổ chức, doanh nghiệp sẽ là nhà tuyển dụng nội bộ. Họ sẽ đảm đương việc tuyển dụng, lựa chọn ứng viên phù hợp với tiêu chí, công việc mà doanh nghiệp đưa ra. Sao cho ứng viên đó đáp ứng đủ yêu cầu, hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
Khi bạn là nhà tuyển dụng nội bộ, bạn cần nắm rõ văn hóa, truyền thống và mục tiêu của công ty bạn là gì. Để từ đây có thể đưa ra chiến lược tuyển dụng hợp lý, đạt được hiệu quả cao và không bỏ sót nhân tài cho doanh nghiệp.
2. Tuyển dụng và trực tiếp deal lương với ứng viên
Vai trò nhà tuyển dụng bạn phải biết đưa ra các mức lương hợp lý và deal với ứng viên của mình. Bên cạnh biết được công việc của Recruiter là gì thì bạn cần hiểu được tính chất, vai trò của từng vị trí trong doanh nghiệp, từ đây có thể đưa ra những thỏa thuận lương với ứng viên của mình sao cho hợp lý nhất.
3. Làm việc theo chuyên ngành
Tại bộ phận tuyển dụng, các doanh nghiệp luôn tuyển chọn người làm việc đúng chuyên ngành của mình là quản trị nhân sự. Một Recruiter thực sự giỏi là người nắm rõ các kỹ năng về nhân sự, tuyển dụng học và làm đúng chuyên ngành.
V. Điểm hạn chế của vị trí Recruiter là gì?
Muốn trở thành một nhà tuyển dụng giỏi, bạn cần biết được ưu nhược điểm của Recruiter là gì? Phần sau đây sẽ chỉ ra những hạn chế của vị trí này, mời bạn theo dõi tiếp nhé!
1. Khó có cái nhìn tổng quan
Một trong những hạn chế thường mắc phải nhất của các Recruiter là gì? Là không có cái nhìn tổng quan bên ngoài, có nghĩa Recruiter chỉ nắm bắt được mục tiêu, văn hóa, các vị trí mà doanh nghiệp cần tuyển dụng. Tuy nhiên họ lại không nắm bắt được thị trường đang diễn biến như thế nào ở bên ngoài.
Người xưa có câu “Biết người biết ta thì mới trăm trận trăm thắng”, bạn phải mở rộng mối quan hệ, theo dõi thị trường tuyển dụng để không bỏ sót nhân tài. Nhu cầu tìm việc, mức lương của các ứng viên mỗi ngày mỗi khác, tùy vào thời điểm, vị trí của từng doanh nghiệp mà một Recruiter phải đưa ra quyết định đúng đắn.
2. Hạn chế về Data & Network
Bạn có thể thấy, nguồn data của Recruiter khá giới hạn bởi họ chỉ là một bộ phận tuyển dụng của một doanh nghiệp. Không giống như một công ty chuyên “săn đầu người” như Headhunter, Recruiter không có nhiều nguồn dữ liệu, thông tin và đặc biệt là chi phí đầu tư để mua data cũng bị hạn chế.
Nói về network đây cũng là một trong những điểm giới hạn mà các Recruiter không sánh bằng với Headhunter. Recruiter không có nhiều mối quan hệ rộng mở như Headhunter, rất ít ứng viên khi tuyển dụng thành công liên hệ lại với bộ phận HR hoặc khi quyết định rời khỏi công ty. Trái lại Headhunter lại có nhiều sự liên hệ, đầu mối thậm chí là những CEO hay giám đốc đã có vị trí tốt làm nguồn network mạnh mẽ.
3. Tốc độ làm việc
Từ những hạn chế về tầm nhìn, data và network, bạn có thể suy ra được hạn chế cuối cùng của Recruiter là gì chưa? Đó là tốc độ làm việc, tuyển dụng của Recruiter bị chậm lại. Giữa Headhunter và Recruiter cũng giống như giữa một tổ chức và một đội nhóm vậy, tất nhiên là tổ chức sẽ luôn làm nhanh hơn là đội nhóm. Chính vì vậy tốc độ của Recruiter khá chậm là điều rất dễ hiểu.
>>> Đừng bỏ lỡ: Thuyết Phục Là Gì? Cách Rèn Luyện Kỹ Năng Chinh Phục Người Khác
VI. Để trở thành một nhà tuyển dụng giỏi cần những gì?
Những yếu tố nào giúp bạn trở thành một nhà tuyển dụng giỏi? Để chuyên nghiệp hơn thì kỹ năng cần có của Recruiter là gì? Chúng ta cùng đi đến phần sau để giải đáp nhé!
1. Khả năng bao quát công việc
Như đã đề cập ở trên, công việc của Recruiter trong tổ chức, doanh nghiệp là làm tất tần tật những gì liên quan đến tuyển dụng. Do đó, bạn cần là người biết quan sát, bao quát toàn bộ công việc. Lên kế hoạch tuyển dụng hợp lý, nắm rõ mục tiêu dài hạn, ngắn hạn để có thể hoàn thành công việc hiệu quả, tìm kiếm được nhân tài cho doanh nghiệp.
2. Kỹ năng giao tiếp, ứng xử tốt
Một nhà tuyển dụng giỏi cần biết cách giao tiếp và ứng xử tốt. Vậy tầm quan trọng của giao tiếp đối với Recruiter là gì? Giao tiếp ở đây là khả năng nói chuyện, phỏng vấn ứng viên sao cho vừa gần gũi lại vừa đáng tin cậy bởi bạn sẽ là người đại diện doanh nghiệp đem đến cho ứng viên những ấn tượng đầu tiên.
3. Kỹ năng xây dựng và duy trì các mối quan hệ xung quanh
Việc làm của Recruiter không phải đơn giản là tuyển dụng, bạn cần phải biết cách xây dựng mối quan hệ xung quanh mình, với cả ứng viên. Tạo sự liên kết với ứng viên sẽ giúp họ có thiện cảm, có thêm lòng tin về công ty họ chuẩn bị gia nhập vào.
Cứ một người bạn xây dựng quan hệ và duy trì, bạn lại có thêm đầu mối để có thể truyền tải thông tin tuyển dụng của mình từ đó phát triển rộng hơn mạng lưới và nguồn data của bạn.
4. Chịu được áp lực công việc
Yếu tố để giúp bạn phát triển hơn khi làm Recruiter là gì? Chính là có thể chịu được áp lực của công việc tuyển dụng này. Làm việc không phải lúc nào cũng êm xuôi, tuyển dụng không phải lúc nào cũng có thể tuyển được người phù hợp.
Bạn sẽ phải sàng lọc, đánh giá rất nhiều ứng viên, có khi một vị trí lại tuyển hoài không được người. Đây chính là áp lực công việc bởi những bộ phận khác không đủ nhân lực sẽ là gánh nặng và ảnh hưởng hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
5. Cập nhật xu hướng mới
Để không bị hạn chế từ việc khó cập nhật xu hướng hiện nay, bạn cần có kỹ năng tốt sao cho mình không phải là một Recruiter lạc hậu. Bạn muốn mình trở thành nhà tuyển dụng giỏi, bạn phải tự phát triển bản thân mỗi ngày bằng cách luôn học hỏi, cập nhật điều mới, những sự thay đổi trong thị trường nhân lực.
6. Trau dồi kiến thức liên tục
Song song với việc cập nhật xu hướng mới, bạn cần trau dồi thêm các kỹ năng, kiến thức chuyên môn liên tục. Người xưa có câu “Sở học là vô tận”, học không bao giờ là dư thừa vì thế bạn hãy luôn trao dồi kiến thức mới cho mình mỗi ngày đấy.
VII. Nhu cầu tuyển dụng vị trí Recruiter
Ở giai đoạn kinh tế phát triển không ngừng như hiện nay, các công ty, doanh nghiệp trong nước lẫn nước ngoài đều có nhu cầu tuyển dụng Recruiter. Bất kể công ty nào cũng cần có bộ phận tuyển dụng cho riêng mình, chính vì thế vị trí Recruiter có thể được xem là luôn thiếu và được các nhà tuyển dụng săn đón. Nếu bạn chọn cho mình con đường trở thành một nhà tuyển dụng giỏi, đừng bỏ qua vị trí Recruiter này nhé!
VIII. Mức lương trung bình của Recruiter hiện nay là bao nhiêu?
Từ nhu cầu tuyển dụng rộng lớn, bạn có thể thấy được tầm quan trọng của một Recruiter. Như vậy mức lương trung bình cho vị trí này là bao nhiêu?
Hiện nay, Recruiter được thỏa thuận với các mức lương đa dạng tùy thuộc vào trình độ của các ứng viên và nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Nhưng mặt bằng chung với sinh viên mới tốt nghiệp sẽ khởi điểm từ 7 – 10 triệu đồng/ tháng, với những ai có kinh nghiệm và chuyên ngành cao hơn có thể đạt mức từ 15 – 20 triệu đồng/ tháng. Với những công ty có quy mô lớn, các Recruiter biết thêm về công nghệ thông tin có thể được trả với mức lương lên đến 30 – 40 triệu đồng/ tháng.
IX. Bạn có thể tìm kiếm vị trí Recruiter ở đâu?
Thị trường tuyển dụng ngày nay vô cùng đa dạng và phong phú, bạn có thể tìm kiếm đến các trang web tuyển dụng, trang web chính thức của doanh nghiệp bạn muốn hoặc những nguồn tin từ bạn bè.
Tuy nhiên, dù là thông tin nào bạn cũng cần phải xem xét độ chính xác, mức uy tín của nó. Bạn có thể ghé đến website Muaban.net chẳng hạn, tại đây Mua Bán chuyên tổng hợp những thông tin tuyển dụng đáng tin cậy và luôn cập nhật mới nhất mỗi ngày, giúp bạn nhanh chóng tìm kiếm vị trí Recruiter cho mình.
Tổng kết lại, Recruiter nắm một vai trò quan trọng và không thể thiếu trong hệ thống tổ chức của doanh nghiệp. Recruiter là bộ phận tuyển dụng giúp tìm kiếm nguồn nhân lực phù hợp với những tiêu chí, mong muốn mà doanh nghiệp cần.
Như vậy, qua bài viết trên Mua bán hy vọng bạn hiểu hơn về vị trí Recruiter là gì, tìm được đáp án cho câu hỏi làm sao để trở thành một nhà tuyển dụng giỏi. Mong rằng bài viết giúp ích cho bạn và đừng quên ghé thăm Muaban.net thường xuyên để tìm kiếm những chủ đề thú vị khác nhé!
>>> Xem thêm:
- Deputy Manager là gì? Tiết lộ tất cả mọi thứ về vị trí này
- Kế Toán Thuế Là Gì? Những Công Việc Của Kế Toán Thuế
- Full Stack Developer là gì? Bạn đã biết gì về công việc này chưa?
Tác giả Thảo Vân
