Thời đại truyền thông kỹ thuật số lên ngôi, các chiến dịch tiếp thị trực tuyến dần thay thế hình thức tiếp thị truyền thống. Những hình ảnh, video, poster, banner,… kỹ thuật số vì thế đóng vai trò cực kì quan trọng quyết định thành công của một chiến dịch kinh doanh. Vị thế của vị trí giám đốc sáng cũng từ đó dần trở nên không thể thiếu trong các doanh nghiệp.
Vậy Giám đốc sáng tạo là gì? Công việc của giám đốc sáng tạo bao gồm những công việc nào? Cách trở thành giám đốc sáng tạo là gì? Và bạn cần phải học ngành gì để làm giám đốc sáng tạo? Nếu bạn đang quan tâm đến công việc này, hãy cùng Mua Bán tham khảo ngay những chia sẻ dưới đây
Tìm hiểu giám đốc sáng tạo – Creative Director là gì?
Trong tiếng Anh, giám đốc sáng tạo là Creative director. Vậy giám đốc sáng tạo hay Creative director là gì? Đó là người cung cấp ý tưởng và hướng dẫn cho đội ngũ truyền thông sáng tạo ra các chiến lược, dự án mới giúp thương hiệu tạo dấu ấn trong tâm trí khách hàng.
Giám đốc sáng tạo là người đưa ra các khái niệm hoặc các chiến lược hợp lý nhất cho công ty. Creative director quản lý các hoạt động sáng tạo về nội dung, hình ảnh, thiết kế ấn phẩm cho hoạt động quảng cáo, marketing. Đồng thời, họ cũng sẽ là người chịu trách nhiệm theo dõi tiến độ và kết quả của dự án.
Bạn phải thực hiện công việc liên quan đến hệ thống hình ảnh, thông điệp trên các kênh truyền thông, tiếp thị cho công ty, nhãn hàng. Bạn là người làm việc trực tiếp với nhóm sáng tạo, nhà thiết kế để triển khai kế hoạch. Vị trí này có vai trò đặc biệt trong các công ty làm về giải trí, thiết kế đồ họa, quảng cáo…
>>> Có thể bạn quan tâm: Creative là gì? 4 vị trí Creative và cơ hội nghề sáng tạo
Giám đốc sáng tạo có vai trò như thế nào đối với các doanh nghiệp?
Đối với các doanh nghiệp, nhãn hàng thì vai trò của Creative director rất quan trọng. Một số vai trò nổi bật của Creative director trong doanh nghiệp như:
- Đưa ra các ý tưởng sáng tạo và xây dựng ý tưởng theo cách độc đáo, hiệu quả nhất.
- Đưa ra chiến lược phát triển giúp doanh nghiệp đi đúng hướng.
- Đưa ra các giải pháp cho những dự án sáng tạo của doanh nghiệp.
- Hợp tác với các chuyên viên để tìm hiểu và triển khai chiến lược phục vụ khách hàng.
- Giám đốc sáng tạo có vai trò lãnh đạo và hướng dẫn đội ngũ sáng tạo của doanh nghiệp.
- Tiến hành họp bàn giao và thực hiện các sáng kiến, kiểm tra nội dung,báo cáo
- Đảm bảo được tiến độ dự án cũng như chất lượng dự án đang triển khai
- Xác định, nghiên cứu và lên kế hoạch cho dự án, chiến dịch, quản lý các mối quan hệ liên kết với khách hàng.
- Và vai trò nổi bật nhất của một Creative director là nắm bắt ý tưởng, nuôi dưỡng và bảo vệ ý kiến sáng tạo của nhóm.
Có thể thấy, giám đốc sáng tạo đóng vai trò then chốt quyết định sự thành công của các chiến lược kinh doanh, tiếp thị sản phẩm của doanh nghiệp. Sản phẩm có tạo được ấn tượng tốt với khách hàng, thương hiệu có được khách hàng ghi nhớ và tin tưởng cho những lần tiếp theo không chính là nhờ giám đốc sáng tạo.
Bên cạnh đó, giám đốc sáng tạo còn thúc đẩy các mối quan hệ hợp tác bên ngoài, tạo sự tín nhiệm trong mắt các nhà đầu tư thông qua sự thành công của sản phẩm.
Tìm hiểu về công việc của giám đốc sáng tạo
Công việc của các Creative Director trong mỗi công ty, doanh nghiệp thường khác nhau. Tuy nhiên, bạn sẽ phải đảm nhận những công việc cơ bản như:
- Chịu trách nhiệm phụ trách và quản lý các nhân sự của bộ phận sáng tạo.
- Xây dựng KPI và tạo dựng môi trường làm việc hiệu quả nhất để có kết quả công việc tốt nhất.
- Giám sát các ý tưởng của nhân viên sáng tạo, đưa ra các góp ý và nhận xét cho sản phẩm, dự án.
- Chịu trách nhiệm về mặt sáng tạo nội dung, hình ảnh và các tiêu chuẩn đầu ra cho sản phẩm.
- Tiến hành lên các ý tưởng, phát triển ý tưởng phù hợp với chiến dịch quảng cáo, khuyến mãi của doanh nghiệp.
- Giám sát kỹ các bước triển khai của dự án sáng tạo để đảm bảo chất lượng dự án và hoàn thành đúng thời gian.
- Luôn rèn luyện, củng cố sự hiểu biết thương mại, nghiên cứu thị trường để nâng cao trình độ chuyên môn và kinh nghiệm.
- Giám đốc sáng tạo còn chịu trách nhiệm tìm kiếm nhân sự bổ sung cho bộ phận sáng tạo.
Tùy vào quy mô của doanh nghiệp cũng như lĩnh vực hoạt động mà khối lượng công việc của Creative Director cũng khác nhau.
Mục tiêu chính (KPI) của một giám đốc sáng tạo là gì?
Khi nhắc đến sáng tạo, hầu hết chúng ta thường nghĩ đến nguồn cảm hứng, sự bay bổng vượt ra khỏi nguyên tắc vốn có. Còn khi nói đến KPI chính là nói đến sự đo lường, những kế hoạch, các con số. Nhưng liệu hai yếu tố này có dung hòa trong mục tiêu của một giám đốc sáng tạo.
Đặc biệt đối với một giám đốc sáng tạo làm việc trong các doanh nghiệp đặt sáng tạo làm trọng tâm, có thể kể đến như các công ty Agency, R&D; thì hoạt động sáng tạo sẽ luôn là vấn đề liên quan đến kết quả dự án như: yêu cầu cấp trên, kết quả mong muốn đạt được và kết quả thực tế đạt được.
Mục tiêu KPI và sự sáng tạo có mối quan hệ mật thiết, mang tính tích cực. Mục tiêu KPI sẽ giúp giám đốc sáng tạo thực hiện những bước đi có định hướng rõ ràng. Đồng thời, KPI sẽ giúp giám đốc sáng tạo dễ dàng đo lường kết quả, ghi nhận những sự đóng góp của nhân viên.
Nhưng làm thế nào để có thể xây dựng mục tiêu KPI hiệu quả? Bởi vì, nếu việc xác định các chỉ số KPI không đúng sẽ dễ kìm hãm sự sáng tạo. Theo chuyên gia Cloudjet Solutions, có 4 chỉ số KPI quan trọng mà giám đốc sáng tạo (đặc biệt là bộ phận quảng cáo) nên cân nhắc theo dõi:
- Tổng thời gian thực hiện trên mỗi dự án
Chỉ số này là tổng thời gian kể từ lúc các yêu cầu được giao, cho đến lúc nghiệm thu sản phẩm. Chỉ số này giúp bạn nhìn thấy rõ hiệu quả làm việc, cũng như đóng góp của từng cá nhân đã tham gia thực hiện dự án.
Các Giám đốc Sáng tạo có thể sử dụng chỉ số đo lường này để điều chỉnh, tối ưu hóa quy trình làm việc; đồng thời phản hồi cho nhân viên.
- Thời gian ước tính so với thời gian thực tế để hoàn thành dự án
Ngoài ra, giám đốc sáng tạo cũng sẽ dễ dàng so sánh hiệu quả của những công việc mà bộ phận nói/dự tính sẽ làm, với những gì họ thực sự đã làm. Giúp phân bổ – phối hợp các nguồn lực hiệu quả hơn.
- Ngân sách ước tính so với ngân sách thực tế để hoàn thành dự án
Một điều hiển nhiên rằng: việc không bội chi ngân sách sẽ giúp nâng cao uy tín của bộ phận sáng tạo đối với cả công ty: nhóm của bạn có thể hoàn thành tốt công việc được giao với ngân sách cho phép.
- Mức độ hài lòng của khách hàng
Giám đốc sáng tạo có thể đo lường chỉ số này bằng cách thực hiện một khảo sát mức độ hài lòng của tất cả khách hàng cho dự án của mình.
Tại Muaban.net bạn có thể tìm việc làm đang tuyển dụng hiện nay. Thao khảo ngay:
![[SATRAFOOD] Tuyển 3 quản lý cửa hàng dịp TẾT tại huyện Bình Chánh](https://cloud.muaban.net/images/thumb-glist/2024/11/08/320/95a06085acc247099d141744d0bf160d.jpg "Muốn trở thành giám đốc sáng tạo đừng bỏ qua 6 điều này!")
Giám đốc sáng tạo cần phải đáp ứng được những yêu cầu nào?
Giám đốc sáng tạo là một ví trí nhân sự cấp cao, chịu trách nhiệm chính cho hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, do đó muốn trở thành giám đốc sáng tạo là điều không đơn giản. Các doanh nghiệp hiện nay đều có những yêu cầu gắt gao cho vị trí creative director. Vậy các tiêu chí tuyển dụng creative director là gì? Vị trí này đang đòi hỏi bạn phải đáp ứng những yêu cầu nào?
Giám đốc sáng tạo cần đáp ứng yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm
Để trở thành Creative Director, bạn cần phải tốt nghiệp đại học trở lên. Và được đào tạo các chuyên ngành thiết kế, mỹ thuật, quảng cáo hoặc các chuyên ngành có liên quan. Bên cạnh đó, bạn sẽ có lợi thế hơn nếu có bằng sau đại học hoặc đi du học với các chuyên ngành trên.
Ở vị trí này, bạn cần phải có kinh nghiệm tối thiểu là từ 3 năm đến 5 năm ở các vị trí tương đương. Đó là từng làm vai trò quản lý sáng tạo ở các dự án hoặc thậm chí từng làm ở vị trí Creative Director. Và nếu doanh nghiệp, công ty càng có quy mô lớn thì yêu cầu về kinh nghiệm lại càng cao.
Giám đốc sáng tạo cần biết sử dụng các công cụ hỗ trợ công việc
Ở vị trí sáng tạo thì bạn cần phải am hiểu và bắt buộc phải sử dụng các phần mềm chuyên dụng một cách thành thạo nhất. Điển hình như các phần mềm photoshop, InDesign, Adobe lllustrator… Ngoài ra, nếu bạn biết sử dụng thêm nhiều công cụ, phần mềm hỗ trợ khác trong ngành thì đó cũng là lợi thế của bạn.
Giám đốc sáng tạo cần đáp ứng được yêu cầu về các kỹ năng mềm
Vì làm ở ban giám đốc nên bạn sẽ phải có các kỹ năng về tổ chức và lãnh đạo để quản lý các thành viên trong nhóm sáng tạo. Bạn cần phải có khả năng tư duy phân tích tốt, giao tiếp hòa đồng cùng với khả năng sáng tạo. Một số các kỹ năng mềm khác mà bạn cũng cần phải có như: khả năng tiếp cận, giải quyết vấn đề linh hoạt.
Mức lương giám đốc sáng tạo – Creative Director hiện nay
Creative Director là một trong những vị trí cấp cao, đóng vai trò quan trọng trong doanh nghiệp nên mức thu nhập cũng rất hấp dẫn. Nếu bạn ứng tuyển vào vị trí này, mức lương sẽ dao động trong khoảng:
- Mức lương dao động khoảng 80 triệu đồng/tháng đến 100 triệu đồng/tháng nếu bạn có kinh nghiệm từ 3 đến 5 năm.
- Mức lương dao động khoảng 90 triệu đồng/tháng đến 120 triệu đồng/tháng nếu bạn có kinh nghiệm từ 5 năm trở lên.
Nhìn chung, mức lương cụ thể của bạn sẽ tùy thuộc vào trình độ chuyên môn, kinh nghiệm và khả năng sáng tạo của bạn. Bên cạnh đó, làm việc ở những doanh nghiệp có quy mô lớn thì mức lương cũng sẽ hấp dẫn hơn.
Giám đốc sáng tạo phù hợp với những người nào?
Vậy ngoài trình độ chuyên ngành, thì những người như thế nào phù hợp với vị trí giám đốc sáng tạo? Bạn hãy thử tìm hiểu xem nhé!
Người có tư duy sáng tạo một cách nghiêm túc
Là giám đốc làm việc ở lĩnh vực sáng tạo nên bạn cần có tư duy sáng tạo một cách nghiêm túc nhất. Sự sáng tạo là yếu tố quan trọng và là tài sản đặc biệt nhất mà bạn có. Bạn nên vượt ra khỏi vòng an toàn để sáng tạo ra những sản phẩm thú vị, độc đáo và thu hút, hấp dẫn khách hàng.
Tuy nhiên, sáng tạo cũng cần có khuôn khổ. Các sản phẩm của bạn chỉ được đón nhận nếu nó phù hợp với văn hóa, chuẩn mực xã hội. Hãy cố gắng truyền tải những thông điệp có ý nghĩa, mang tính xây dựng, giá trị nhân văn thông qua sự sáng tạo. Luôn nhớ dù làm nghề gì cũng hãy trở thành người có ích cho cộng đồng, thúc đẩy sự phát triển văn hóa, kinh tế cho đất nước.
Vị trí Creative Director được xem như là người dẫn đầu, hướng dẫn cho các nhân viên khác và là người truyền cảm hứng. Trong công việc, đam mê và tư duy sáng tạo nghiêm túc sẽ giúp bạn gắn bó với công việc lâu dài. Không những thế, tư duy sáng tạo nghiêm túc còn giúp bạn có khả năng thăng tiến trong các lĩnh vực liên quan.
Người có thể định hình được phong cách của bản thân
Làm công việc sáng tạo cần phải có sự định hướng cũng như định hình cụ thể cho phong cách của chính bản thân mình. Creative Director là người thường xuyên tiếp xúc với thiết kế đồ họa, họa sĩ, nhà văn… Do đó, bản thân bạn cần phải định hình được phong cách của mình để không bị nhấn chìm bởi các ý kiến khác.
Phong cách cá nhân sẽ giúp bạn thuyết phục khách hàng cũng như các bộ phận khác về ý tưởng sáng tạo của mình. Để có được điều này, bạn phải là người có những kinh nghiệm thực tế và đã có những dự án, sản phẩm thành công. Phong cách cá nhân còn là yếu tố giúp Creative Director thu hút khách hàng và tạo ấn tượng cho nhân viên.
Người có khả năng xây dựng và phát triển thương hiệu
Creative Director là người sáng tạo hình ảnh thương hiệu, truyền tải nội dung thông điệp cho các nhãn hàng, sản phẩm. Để làm Creative Director thì bạn cần phải có kỹ năng xây dựng và phát triển thương hiệu. Bạn là người chịu trách nhiệm cho chiến lược tiếp thị, quảng bá dịch vụ và sản phẩm dự trên các nhu cầu của khách hàng.
Xây dựng thương hiệu và phát triển thương hiệu là nhiệm vụ rất quan trọng đối với Creative Director. Do đó, bạn cần phải có các kỹ năng xây dựng và phát triển thông qua các ý tưởng sáng tạo mới, lạ, độc đáo. Để làm được việc này, bạn phải có tư duy tiếp cận, nắm bắt nhu cầu thị trường để xây dựng các chiến lược hiệu quả.
Người có kỹ năng quản lý và lãnh đạo
Đây là công việc đứng ở vị trí quan sát tổng quát và có thể đưa ra những giải pháp mới cho công việc. Thông qua đó, mọi người hoàn thành ý tưởng, xác định được chi phí, dự kiến được thời gian thực hiện… Ngoài ra, bạn cần phải xác định được các bộ phận cần thiết để hỗ trợ dự án nhằm đưa ra sản phẩm chất lượng nhất.
Chính vì thế, để làm Creative Director thì bạn cần phải có kỹ năng quản lý và lãnh đạo. Như vậy, bạn mới có thể quản lý nhân viên trong nhóm sáng tạo, đưa ra các ý kiến chỉ đạo để nhân viên phối hợp. Một người có kỹ năng quản lý, lãnh đạo tốt sẽ giúp cho bộ phận, nhóm của mình thực hiện công việc hiệu quả hơn.
Người có kỹ năng giao tiếp linh hoạt
Bạn không chỉ làm việc với các nhân viên sáng tạo do mình quản lý mà bạn còn phải làm việc với nhiều bộ phận liên quan. Bên cạnh đó, bạn còn phải thảo luận với khách hàng để đưa ra ý tưởng và cách thức thực hiện sản phẩm, dự án. Kỹ năng giao tiếp tốt giúp Creative Director trình bày ý tưởng hấp dẫn, biết cách đưa các thông tin nổi bật để khách hàng hiểu điều bạn muốn một cách nhanh chóng và đầy đủ nhất.
Khéo léo trong giao tiếp và phản xạ linh hoạt sẽ giúp bạn thuyết phục khách hàng tốt hơn, giúp công việc suôn sẻ hơn. Nếu không có kỹ năng giao tiếp hoặc không biết cách xử lý tình huống linh hoạt, bạn sẽ dễ mất khách hàng. Việc không tạo được tiếng nói chung trong giao tiếp, công việc khiến tiến độ dự án, sản phẩm bị chậm lại.
Như vậy, hy vọng những thông tin trên từ Mua Bán đã giúp bạn hiểu rõ được giám đốc sáng tạo là gì và cách trở thành giám đốc sáng tạo. Bên cạnh đó, nếu bạn đang cần tìm kiếm các cơ hội nghề nghiệp trong lĩnh vực sáng tạo, hãy truy cập ngay website Muaban.net. Các thông tin tuyển dụng từ nhiều ngành nghề khác nhau luôn được cập nhật mới nhất trên Mua Bán với mức lương hấp dẫn!
– Vân Anh (Content Writer) –
>>> Có thể bạn quan tâm:
- Sales Manager là gì? Một Sales Manager giỏi cần có những kỹ năng nào?
- Manager là gì? Những kỹ năng cần có và cơ hội của Manager
