Bên cạnh những ngày nghỉ hưởng lương theo quy định, người lao động sẽ nghỉ không lương trong một số trường hợp. Như vậy, mẫu đơn xin nghỉ không lương viết như thế nào? Hãy cùng Mua Bán tìm hiểu qua bài viết dưới đây nhé!
Tại sao khi xin nghỉ việc không lương cần làm đơn
Trước khi tìm hiểu về mẫu đơn xin nghỉ không lương cũng như cách viết đơn, chúng ta cùng điểm qua sơ lược lý do vì sao khi xin nghỉ việc không lương cần làm đơn.
Trên thực tế, nghỉ phép không lương là quyền lợi của người lao động và có thể nghỉ trong thời gian dài mà vẫn không bị công ty sa thải. Tuy nhiên, nếu hưởng chế độ nghỉ không lương thì để bảo vệ người lao động được nghỉ không lương hợp pháp họ phải làm đơn xin phép người sử dụng lao động.
Trong Bộ luật Bảo Hiểm Xã Hội 2014 có quy định rõ người lao động được phép nghỉ không lương tối đa 14 ngày làm việc trong tháng. Bởi đây sẽ là khoảng thời gian để công ty sử dụng lao động đó vẫn tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội cho họ. Nếu người lao động nghỉ không lương quá 14 ngày làm việc trong tháng thì công ty có quyền ngừng tham gia các chế độ bảo hiểm của họ trong tháng đó.
Những trường hợp xin nghỉ không lương?
Như ở trên đề cập, nếu bạn muốn nghỉ thời gian dài mà không bị sa thải cần phải làm đơn xin nghỉ không lương. Vậy những trường hợp nào được xin nghỉ không lương? Mời xem phần tiếp theo nhé!
Các quy định của pháp luật về chế độ nghỉ không hưởng lương
Theo quy định hiện hành đang được áp dụng, Luật Lao Động năm 2019 có nêu rõ về chế độ nghỉ không hưởng lương của người lao động. Nếu bạn tham gia làm việc tại doanh nghiệp, công ty đủ 12 tháng (1 năm) sẽ được hưởng 12-16 ngày phép nghỉ hưởng nguyên lương.
Trong thời gian nghỉ phép, bạn vẫn có thể tiếp tục nghỉ không hưởng lương tuy nhiên phải được cấp trên, lãnh đạo đồng ý. Nếu số ngày nghỉ cộng dồn quá 01 tháng trong năm thì sẽ không được phép năm.
Ngoài ra, pháp luật cũng quy định, thời gian bạn nghỉ không lương vẫn được tính trong thời gian hợp đồng lao động. Nếu thời gian nghỉ không lương diễn ra trước, trùng với ngày hết hạn hợp đồng lao động, bạn và công ty phải chấm dứt hợp đồng hoặc thực hiện làm hợp đồng mới đúng quy định của pháp luật.
Thời hạn xin nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật là bao lâu?
Quá trình làm đơn xin nghỉ không lương, bạn cần nắm rõ thời gian được nghỉ bao lâu. Luật Lao Động Điều 115 có quy định thời gian người lao động được nghỉ không lương theo chế độ, cụ thể như sau:
- Trường hợp con đẻ, con nuôi của người lao động kết hôn: Được nghỉ 01 ngày.
- Trường hợp người lao động kết hôn: Được nghỉ không lương 03 ngày.
- Trường hợp cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của người lao động; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng người lao động; vợ hoặc chồng người lao động hay con người lao động (con đẻ, con nuôi) bị tử vong: Được nghỉ 03 ngày.
- Trường hợp nghỉ 01 ngày không hưởng lương khi ông bà nội ngoại của người lao động chết; anh, chị em ruột chết; cha hoặc mẹ người lao động kết hôn; anh, chị em ruột kết hôn. Người lao động phải thông báo người sử dụng lao động để xin phép nghỉ không lương.
- Trường hợp khác, người lao động vẫn được nghỉ không lương nếu được sự đồng ý từ người sử dụng lao động.
Hiện nay pháp luật không hạn chế số ngày nghỉ không lương, chính vì thế thời gian và số ngày nghỉ không lương có thể được thỏa thuận giữa bạn và cấp trên của bạn.
>>> Xem thêm: Mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho lao động nữ mới nhất 2022
Các quyền lợi người lao động được hưởng trong thời gian nghỉ không lương
Người lao động làm đơn xin nghỉ không lương cần hiểu được những quyền lợi mình được hưởng trong thời gian nghỉ đó. Trong quá trình lao động, chúng ta sẽ không thể tránh khỏi những trường hợp phải nghỉ không lương. Nếu thời gian nghỉ không lương của bạn kéo dài và trùng vào những ngày nghỉ lễ, Tết thì những ngày này bạn vẫn được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật.
Tuy thời gian nghỉ không hưởng lương có thể kéo dài và không hạn chế nhưng để được đảm bảo quyền lợi tối ưu của người lao động bạn cần quan tâm đến thời hạn hưởng chế độ của bảo hiểm xã hội. Nếu bạn nghỉ không lương quá 14 ngày trong tháng, công ty bạn có quyền không tham gia chế độ bảo hiểm xã hội cho bạn trong tháng đó.
Quyền lợi không bị mất việc trong thời gian nghỉ không lương, đây có lẽ là quyền lợi bảo vệ cho người lao động từ pháp luật. Nói một cách đơn giản, bạn có thể nghỉ dài hạn không lương nếu được sếp đồng ý mà không phải lo bị mất việc hay sa thải.
>>> Xem thêm: Biên bản sự việc là gì? Mẫu biên bản sự việc chuẩn nhất 2022
Hướng dẫn cách soạn mẫu đơn xin nghỉ không lương
Đơn xin nghỉ không lương được hiểu là dạng văn bản hành chính mà qua đó hợp pháp hoá nhu cầu xin nghỉ của người lao động. Tuy nhiên, bạn cũng cần biết cách soạn thảo đơn xin nghỉ không lương sao cho chỉn chu và đúng nhất.
Một mẫu đơn thông thường đều phải cần đến những nội dung cơ bản như:
- Dòng 1: Quốc hiệu, tiêu ngữ
- Dòng 2: Tên lá đơn (Ở đây sẽ là đơn xin nghỉ không lương), sử dụng chữ in hoa có dấu, căn lề giữa tờ giấy
- Dòng 3: Kính gửi ( phần này bạn có thể ghi tên quản lý, giám đốc, hoặc bộ phận nhân sự)
- Dòng 4: Mục thông tin cơ bản của người lao động ( Họ và Tên, ngày sinh, chức vụ, bộ phận công tác, hộ khẩu hoặc số điện thoại)
- Dòng 5: Mục nội dung chính, đơn xin nghỉ sẽ là mục nêu lý do xin nghỉ. Bạn cần trình bày cụ thể, ngắn gọn, súc tích lý do cá nhân của mình sao cho hợp lý và dễ được chấp nhận, phê duyệt.
- Dòng 6: Ghi cụ thể ngày tháng xin nghỉ, số lượng ngày nghỉ, thời gian dự tính đi làm trở lại
- Dòng 7: Phần dành cho công việc hiện tại sẽ được bàn giao cho ai, họ và tên, chức vụ người nhận bàn giao (nếu có).
Bạn cũng có thể lập một bản công việc bàn giao ở đây hoặc làm bảng bàn giao công việc riêng đi kèm với đơn này.
- Dòng cuối cùng: Ngày, tháng, năm viết đơn, chữ ký của người viết đơn.
Mẫu đơn xin nghỉ việc tạm thời không hưởng lương
Qua cách hướng dẫn làm đơn xin nghỉ không lương, phần này Mua Bán sẽ gợi ý một số mẫu đơn cơ bản về nghỉ không lương bạn có thể tham khảo thêm. Có rất nhiều dạng mẫu đơn xin nghỉ không lương với các lý do khác nhau, bạn cần phải xem xét và điều chỉnh sao phù hợp với mình nhất.
Lưu ý khi viết mẫu đơn xin nghỉ không hưởng lương
Khi viết đơn xin nghỉ không lương, ngoài việc lưu ý về bố cục, cách trình bày bạn cần lưu ý sự mạch lạc, rõ ràng trong cách viết. Vậy những lưu ý nào cần quan tâm khi làm đơn xin nghỉ không lương?
- Mục lý do cần trình bày rõ ràng, súc tích. Không nên viết lan man, dài dòng và khó hiểu, nêu đúng lý do xin nghỉ và xem xét độ hợp lý của nó.
- Nên chuẩn bị, tìm kiếm người bàn giao công việc trước khi làm đơn. Nội dung công việc bàn giao cần cụ thể, được sự chấp thuận từ người nhận bàn giao.
- Chú ý văn phong và lỗi chính tả khi làm đơn xin nghỉ không lương. Đây là những lỗi người lao động thường bị mắc phải rất nhiều, sai lỗi chính tả sẽ gây mất thiện cảm với người duyệt đơn và được cho là thiếu thái độ tôn trọng.
Vừa rồi là những lưu ý giúp bạn có thể làm tốt một mẫu đơn xin nghỉ không lương của mình. Đừng để phải mắc những lỗi nhỏ mà làm chậm quá trình xét duyệt đơn nghỉ bạn nhé!
Mẫu đơn xin nghỉ không lương nhìn chung điều cần sự trình bày rõ ràng, đầy đủ nội dung và thông tin cơ bản. Bên cạnh đó, tùy vào tính chất đặc thù công việc của từng cá nhân mà bạn có thể điều chỉnh viết đơn sao cho hợp lý nhất. Qua bài viết trên, Mua Bán hy vọng cung cấp được thông tin hữu ích cho bạn trong các trường hợp cần viết đơn xin nghỉ không lương.
Đừng quên ghé qua website Muaban.net thường xuyên để cập nhật nhiều những tin đăng tuyển việc làm uy tín nhé!
>>>Xem thêm:
- Biên bản sự việc là gì? Mẫu biên bản sự việc chuẩn nhất 2022
- Hình ảnh hồ sơ như thế nào là đúng quy chuẩn, chuyên nghiệp
- Hợp đồng nguyên tắc là gì? Hướng dẫn cách lập, mẫu tham khảo
- Top 6 Mẫu Đơn Xin Miễn Giảm Học Phí Cho Học Sinh, Sinh Viên
Tác giả Thảo Vân
