Cách tuyển dụng nhân viên thời vụ Tết hiệu quả không chỉ giúp doanh nghiệp giải quyết tình trạng thiếu người mà còn đảm bảo hoạt động trơn tru trong mùa cao điểm. Giữa hàng trăm tin đăng tuyển nhân viên thời vụ Tết, làm sao để thu hút ứng viên chất lượng? Bài viết này sẽ hé lộ bí quyết giúp bạn làm được điều đó.
I. 10 cách đơn giản tuyển nhân viên thời vụ Tết vừa nhanh vừa hiệu quả
Thay vì chờ đợi ứng viên tìm đến, bạn hoàn toàn có thể chủ động với 10 cách tuyển dụng nhân viên thời vụ Tết hiệu quả và dễ áp dụng sau đây:
1. Lên kế hoạch tuyển dụng sớm
Vào dịp cuối năm, nhu cầu tuyển nhân viên thời vụ Tết thường tăng cao, trong khi ứng viên lại có rất nhiều lựa chọn việc làm ngắn hạn. Nếu chờ đến sát Tết mới bắt đầu, bạn sẽ dễ rơi vào thế bị động hoặc phải tuyển người chưa thật sự phù hợp.
Vì vậy, lên kế hoạch tuyển dụng sớm chính là cách tuyển dụng nhân viên thời vụ Tết hiệu quả. Ngay từ đầu, bạn nên xác định số lượng nhân viên cần tuyển, vị trí, ca làm và ngân sách dự kiến. Việc chuẩn bị kỹ trước sẽ giúp bạn chủ động hơn khi đăng tin, phỏng vấn và bố trí ca làm, tránh tình trạng “nước đến chân mới nhảy” trong mùa cao điểm.
2. Liên lạc với những nhân viên thời vụ trước đây
Những nhân viên thời vụ từng làm việc trước đây chính là nguồn ứng viên đáng tin cậy mà nhiều cửa hàng thường hay bỏ sót. Thực tế thì họ đã quen với công việc, hiểu quy trình và văn hóa nơi làm việc nên có thể bắt nhịp lại rất nhanh. Điều này giúp doanh nghiệp nắm sự chủ động hơn khi bước vào mùa cao điểm cuối năm.
Hãy thử liên hệ lại với những người này qua số điện thoại, mạng xã hội hoặc nhóm chat cũ để hỏi xem họ có kế hoạch làm thêm dịp Tết hay không. Việc mời họ quay lại vừa tiết kiệm chi phí đăng tin tuyển dụng, vừa giúp duy trì đội ngũ ổn định, hạn chế rủi ro nhân sự nghỉ việc đột ngột trong giai đoạn Tết.
3. Nhờ người cũ giới thiệu thêm người mới
Một cách tuyển người nhanh và an toàn là nhờ nhân viên cũ từng làm việc trước đây giới thiệu bạn bè, người quen. Họ thường sẽ hiểu rõ yêu cầu công việc, và nhận định được những ai tính cách phù hợp với vị trí này. Có thể coi đây là “kênh tuyển dụng nội bộ” hiệu quả, giúp bạn tiết kiệm thời gian lọc hồ sơ và hạn chế rủi ro tuyển nhầm.
Chẳng hạn, một cửa hàng cà phê ở Đà Nẵng cần gấp ba nhân viên phục vụ cho dịp Tết. Chủ quán nhờ hai nhân viên cũ giới thiệu người quen đang tìm việc ngắn hạn. Chỉ trong hai ngày, cửa hàng đã có đủ người và kịp đào tạo kỹ năng làm việc trước khi bước vào giai đoạn cuối năm.
4. Tận dụng mạng lưới quan hệ, tuyển dụng qua người thân, bạn bè
Hỏi thăm bạn bè hoặc người thân đôi khi lại là cách tuyển nhân viên thời vụ Tết hiệu quả mà nhiều chủ cửa hàng bỏ qua. So với việc đăng tin đại trà, nguồn giới thiệu từ người quen giúp bạn tiết kiệm thời gian và dễ tìm được người có thái độ làm việc nghiêm túc.
Bạn có thể chủ động nhờ người thân, bạn bè hoặc hàng xóm chia sẻ thông tin trong nhóm Zalo khu phố hay hội phụ huynh. Cách này giúp tin đăng tiếp cận đúng nhóm người đang tìm việc ngắn hạn, như sinh viên nghỉ Tết, người nội trợ hoặc lao động địa phương. Đây đều là những ứng viên tiềm năng, sẵn sàng nhận việc ngay khi có cơ hội.
Thực tế, nhiều chủ cửa hàng hiện nay cũng lựa chọn cách này thay vì đăng tin đại trà. Chỉ cần chia sẻ trong nhóm bạn bè, người thân, họ đã có thể nhanh chóng tìm đủ người làm việc dịp Tết. Cách làm tuy đơn giản nhưng mang lại hiệu quả cao, vừa tiết kiệm thời gian vừa dễ tuyển được người quen việc và có thái độ làm việc tích cực.
5. Tìm trên các diễn đàn, hội nhóm của ngành nghề đó
Các trang mạng xã hội hay diễn đàn là nơi tập trung lượng lớn người tìm việc làm thời vụ dịp cuối năm. Bạn có thể dễ dàng tìm thấy hàng trăm nhóm chuyên đăng tin tuyển dụng thời vụ, đặc biệt sôi động ở các thành phố lớn như TP.HCM, Hà Nội hay Đà Nẵng. Đây là kênh tuyển dụng mà doanh nghiệp nên sử dụng để tiếp cận ứng viên một cách nhanh chóng và tiết kiệm.
Một số nhóm Facebook tuyển dụng phổ biến bạn có thể tham khảo như “Việc làm thời vụ Tết 2025”, “Việc làm thời vụ lương liền TP.HCM”, “Việc làm TP.HCM Parttime tiền liền 24H” hay “Việc làm thời vụ Hà Nội”. Các nhóm này đều có hàng chục nghìn thành viên và bài đăng mỗi ngày, rất phù hợp cho nhu cầu tuyển người nhân viên làm việc thời vụ dịp Tết.
6. Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp với đối tượng thời vụ
Một trong những yếu tố quyết định cách tuyển dụng nhân viên thời vụ Tết hiệu quả nằm ở việc chọn đúng nơi đăng tin. Không phải kênh nào có đông người là hiệu quả, quan trọng là bạn tiếp cận được những người thật sự đang cần việc làm ngắn hạn dịp cuối năm.
Nếu cần tuyển nhân viên thời vụ Tết, hãy đăng tin ở những nơi có lượng người dùng thật và tương tác cao như Facebook, Zalo, hoặc các diễn đàn khu vực. Hãy trình bày ngắn gọn, rõ ràng về vị trí, ca làm, thời gian và mức lương. Tin đăng càng cụ thể, ứng viên càng dễ hình dung công việc và phản hồi nhanh hơn.
Khi chọn đúng kênh, bạn sẽ tiết kiệm đáng kể thời gian sàng lọc, nhận được hồ sơ chất lượng và tránh tình trạng tuyển sai người. Cách tiếp cận đúng giúp tin tuyển dụng của bạn không bị trôi, đồng thời tăng khả năng tìm được nhân sự phù hợp ngay khi nhu cầu đang ở mức cao nhất.
7. Sử dụng các nền tảng đăng tin uy tín tăng độ tiếp cận tuyển nhân viên thời vụ
Muaban.net là nền tảng rao vặt trực tuyến lớn tại Việt Nam, được nhiều cá nhân và doanh nghiệp tin tưởng khi cần tìm hoặc đăng tin việc làm. Với lượng người truy cập cao và tin tuyển dụng được cập nhật liên tục, đây là lựa chọn phù hợp cho những ai đang tìm cách tuyển dụng nhân viên thời vụ Tết hiệu quả trong giai đoạn nhu cầu tăng mạnh cuối năm.
Ưu điểm lớn nhất của Muaban.net là tin được duyệt nhanh, hiển thị nổi bật và dễ dàng tiếp cận đúng nhóm người đang tìm việc. Nhờ đó, bạn có thể rút ngắn thời gian tuyển dụng, giảm chi phí và nhanh chóng tìm được nhân sự phù hợp. Nếu muốn tìm người nhanh và hiệu quả hơn trong mùa Tết này, đây là kênh đăng tin tuyển dụng uy tín nhất.
8. Đăng tin tuyển dụng rõ ràng, hấp dẫn
Khi đăng tin tuyển nhân viên thời vụ Tết, điều quan trọng nhất là viết sao cho người đọc hiểu ngay nhà tuyển dụng cần gì. Đừng lan man, chỉ cần nêu rõ vị trí, thời gian làm, mức lương và địa điểm. Ứng viên thấy thông tin rõ ràng sẽ liên hệ ngay, và bạn cũng đỡ mất công trả lời quá nhiều thắc mắc của họ.
Thêm một chút gần gũi trong cách viết cũng giúp tin tuyển dụng của bạn trở nên nổi bật hơn. Thay vì viết một cách khô khan kiểu “cần tuyển gấp”, bạn có thể viết theo hướng “cần người phụ cửa hàng dịp Tết, làm tốt có thưởng”. Bài đăng ngắn gọn, rõ ràng nhưng hấp dẫn chắc chắn là tin tuyển dụng sẽ thu hút nhiều người đọc.
9. Đưa ra chính sách lương thưởng, đãi ngộ hấp dẫn
Điểm mấu chốt khi tìm cách tuyển dụng nhân viên thời vụ Tết hiệu quả không chỉ nằm ở việc thu hút ứng viên, mà là giữ chân họ làm việc ổn định suốt mùa cao điểm. Một chính sách lương thưởng rõ ràng, đãi ngộ hợp lý sẽ giúp bạn tạo được thiện cảm ngay từ vòng tuyển chọn đầu tiên.
Khi tuyển nhân viên thời vụ, bạn nên xác định mức lương cạnh tranh, minh bạch về ca làm và chế độ thưởng theo năng suất. Việc hỗ trợ thêm phụ cấp ăn uống, xăng xe hoặc tiền thưởng Tết cũng là cách thể hiện sự trân trọng với người lao động. Khi cảm thấy được ghi nhận, họ sẽ chủ động, có trách nhiệm hơn trong công việc.
Chính sách đãi ngộ phù hợp không chỉ giúp bạn duy trì đội ngũ ổn định, mà còn tạo hình ảnh doanh nghiệp đáng tin cậy trên thị trường việc làm thời vụ Tết. Sự hài lòng của nhân viên chính là nền tảng để mùa kinh doanh Tết của bạn diễn ra thuận lợi, năng suất và bền vững hơn.
10. Linh hoạt cách thức tổ chức phỏng vấn
Tết là thời điểm gấp rút và khá nhạy cảm, vì vậy bạn không cần phải tổ chức phỏng vấn quá cầu kỳ. Bạn có thể phỏng vấn ứng viên linh hoạt bằng cách gọi điện, nhắn tin hoặc hẹn gặp để trao đổi. Chỉ cần nắm được thái độ, cách nói chuyện và khả năng tiếp thu là đủ đánh giá ứng viên có phù hợp hay không.
Đối với công việc thời vụ dịp Tết, quan trọng nhất là thái độ và khả năng bắt nhịp công việc, chứ không phải bằng cấp hay kinh nghiệm dài hạn. Hãy ưu tiên những người nhanh nhẹn, đúng giờ và sẵn sàng hỗ trợ khi cần thay ca. Một buổi trò chuyện ngắn, thẳng thắn về công việc và kỳ vọng hai bên sẽ giúp bạn chọn đúng người, vừa tiết kiệm thời gian vừa tránh sai sót trong mùa Tết bận rộn.
II. Những lưu ý nhỏ giúp tuyển dụng nhân viên thời vụ mùa Tết thuận lợi
Để quá trình tuyển dụng diễn ra suôn sẻ và tránh những rắc rối không đáng có, bạn nên lưu ý đến vài chi tiết nhỏ dưới đây:
- Chuẩn bị sẵn hợp đồng thời vụ: Chuẩn bị trước mẫu hợp đồng và giấy tờ cần thiết giúp thủ tục nhận việc diễn ra nhanh chóng, rõ ràng, đảm bảo quyền lợi cho cả đôi bên ngay từ ngày đầu làm việc.
- Giữ liên lạc với ứng viên: Chủ động gọi hoặc nhắn tin xác nhận lại lịch làm, thời gian và yêu cầu công việc. Việc này giúp ứng viên yên tâm hơn và hạn chế tình trạng bỏ việc đột ngột.
- Có phương án dự phòng nhân sự: Dự trù sẵn người hỗ trợ thay ca hoặc linh hoạt giữa các vị trí. Sự chuẩn bị này giúp công việc không bị gián đoạn khi có người nghỉ bất ngờ trong dịp Tết.
- Đừng tuyển quá gấp gáp: Dù đang cần người thì bạn cũng nên dành thời gian sàng lọc kỹ. Bởi một ứng viên đến sớm nhưng thiếu tinh thần làm việc có thể khiến bạn mất nhiều hơn được.
- Xác nhận lại kỳ vọng hai bên: Trước khi bắt đầu, hãy nói rõ về khối lượng công việc, thời gian và mức lương để tránh hiểu lầm sau này. Đừng quên thống nhất luôn cách trả lương và ngày thanh toán cụ thể.
- Tạo không khí làm việc tích cực: Một lời chúc Tết, phong bao lì xì nhỏ hay bữa ăn nhẹ giữa ca đều khiến nhân viên thấy được trân trọng hơn. Không khí vui vẻ sẽ giúp cả nhóm làm việc hăng hái và gắn bó hơn.
- Giữ thái độ linh hoạt: Không phải ai cũng làm tốt ngay từ đầu. Nếu thấy ứng viên có thiện chí, hãy cho họ thời gian thích nghi và hướng dẫn thêm trong vài ca đầu tiên để họ bắt nhịp tốt hơn.
- Đừng quên gửi lời cảm ơn và giữ liên lạc: Một lời cảm ơn chân thành khi công việc kết thúc sẽ để lại ấn tượng tốt, giúp bạn dễ dàng kết nối với họ vào năm sau. Việc duy trì liên hệ cũng giúp bạn “dự trữ nhân lực” cho những thời điểm cẩn thiết.
III. Hướng dẫn các đăng tin tuyển dụng nhân viên thời vụ Tết đơn giản trên Muaban.net
Vào dịp Tết, nhu cầu tuyển người tăng cao, và Muaban.net là một trong những nền tảng đăng tin tuyển dụng được nhiều doanh nghiệp, cửa hàng và cá nhân tin tưởng nhất hiện nay. Giao diện dễ dùng, lượng người tìm việc lớn và tốc độ duyệt tin nhanh giúp bạn tiếp cận ứng viên phù hợp chỉ trong thời gian ngắn.
Để đăng tin tuyển dụng nhân viên thời vụ Tết, bạn chỉ cần làm theo vài bước đơn giản như sau:
- Bước 1: Truy cập Muaban.net và chọn chuyên mục “Việc làm” trên thanh menu.
- Bước 2: Nhấn “Đăng tin”, sau đó điền đầy đủ thông tin về vị trí cần tuyển, thời gian làm việc, ca làm, mức lương và mô tả ngắn gọn công việc.
- Bước 3: Kiểm tra lại nội dung, chọn gói hiển thị phù hợp (tin miễn phí hoặc tin nổi bật để tăng lượt xem).
- Bước 4: Nhấn “Đăng ngay”, hệ thống sẽ duyệt và hiển thị tin của bạn trong vài phút. Ứng viên có thể liên hệ trực tiếp qua số điện thoại hoặc hộp thư thoại trên trang Web.
Nhờ hệ thống kiểm duyệt kỹ lưỡng và lượng truy cập lớn, Muaban.net giúp bạn tìm kiếm ứng viên nhanh chóng . Đặc biệt trong mùa cao điểm Tết, một bài đăng tuyển dụng rõ ràng trên Muaban.net có thể giúp bạn hoàn thiện đội ngũ chỉ sau vài ngày.
Tạm kết
Bài viết đã chia sẻ cách tuyển dụng nhân viên thời vụ Tết hiệu quả. Hy vọng những gợi ý này sẽ giúp bạn dễ dàng thu hút nhân sự phù hợp và vận hành công việc trơn tru trong mùa cao điểm sắp tới.
Nguồn tham khảo: kiotviet.vn, topcv.vn, careerbuilder.vn
Xem thêm:
- 7 Dấu hiệu nhận biết lừa đảo khi tìm việc làm Tết thường gặp nhất
- Tổng hợp 10 việc làm Tết phổ biến và những câu hỏi thường gặp
- Top những nơi tuyển dụng việc làm Tết lương cao (2025 – 2026)
