Aptitude test là gì? Có các dạng aptitude test nào thường gặp trong phỏng vấn? Đây là một trong những bài kiểm tra được dùng phổ biến trong lĩnh vực tìm kiếm việc làm hiện nay. Hãy cùng Mua Bán tìm hiểu chi tiết nhé.
I. Tổng quan về Aptitude test là gì?
Trước khi đi sâu vào các dạng Aptitude test thường gặp trong phỏng vấn, ta cùng tìm hiểu tổng quan xem Aptitude test là gì? Mục đích sử dụng ra sao và khi nào chúng ta cần sử dụng nó.
1. Khái niệm Aptitude test là gì?
Aptitude test là gì? Đây được hiểu là một bài kiểm tra năng lực. Bài kiểm tra này được rất nhiều nhà tuyển dụng sử dụng để chọn lọc ra nguồn ứng viên chất lượng. Thông qua bài kiểm tra, các ứng viên sẽ thể hiện được khả năng, phản ứng nhạy bén đối với các tình huống thực tế khác nhau. Đây cũng là một hình thức đánh giá tâm lý dùng để đo điểm mạnh tự nhiên của ai đó trong một lĩnh vực nhất định.
Các loại Aptitude test là gì? Aptitude test có 2 loại chủ yếu: bài kiểm tra hành vi và bài kiểm tra khả năng. Bài kiểm tra khả năng tập trung chủ yếu vào chức năng nhận thức, đo lường kỹ năng tư duy phản biện và kỹ năng giải quyết vấn đề. Bài kiểm tra hành vi chủ yếu dùng để khám phá tính cách của ứng viên, cũng như phong cách làm việc và khả năng phán đoán xử lý tình huống.
2. Mục đích sử dụng của Aptitude test là gì?
Vậy mục đích chính của Aptitude test là gì? Bài kiểm tra đặc biệt này có mục đích chủ yếu là xác định năng lực của bạn. Thay vì nhìn trực tiếp vào những gì bạn biết, bài Aptitude test sẽ hỗ trợ các nhà tuyển dụng xem xét khả năng học tập của bạn và năng lực làm việc với các thông tin mới có tốt hay không.
Các bài kiểm tra của Aptitude test được thiết kế công bằng cho tất cả ứng viên. Bạn không cần phải có kiến thức hoặc kỹ năng chuyên ngành quá sâu để làm tốt bài Aptitude test. Bài kiểm tra này cũng cho phép nhà tuyển dụng so sánh năng lực của các ứng viên không dựa theo bằng cấp hoặc kinh nghiệm mà dựa vào tiềm năng trong tương lai của họ.
3. Khi nào chúng ta cần đến Aptitude test?
Aptitude test được sử dụng phổ biến trong quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp. Bài kiểm tra này được sử dụng khi nhà tuyển dụng cần đo lường các kỹ năng khó đánh giá và nhận xét thông qua CV, Resume và các cuộc phỏng vấn. Ngoài ra chúng cũng được dùng khi khó để so sánh tiềm năng của các ứng viên.
Nhiều nhà tuyển dụng cũng thực hiện Aptitude test để phát triển nghề nghiệp của các nhân viên trong công ty. Các bài kiểm tra lúc này được thiết kế nhằm xác định cơ hội thăng tiến và chuyên ngành phù hợp với từng người.
>>> Xem thêm: Agenda là gì? Bí quyết thực hiện một Agenda hiệu quả
II. Các loại Aptitude test thường gặp
Vậy các loại Aptitude test là gì? Ngày nay, chúng ta thường gặp bài kiểm tra khả năng tính toán, kiểm tra về biểu đồ, tư duy ngôn ngữ,… Cùng tìm hiểu chi tiết hơn nội dung của các loại Aptitude test thường gặp này nhé.
1. Numerical Reasoning Test (Kiểm tra khả năng tính toán)
Numerical Reasoning Test của Aptitude test là gì? Đây là dạng bài test được dùng để kiểm tra khả năng tính toán của ứng viên dựa trên những con số. Bài kiểm tra này sẽ bao gồm bộ câu hỏi từ đơn giản đến nâng cao, các câu hỏi sẽ liên quan đến lĩnh vực toán học và số học. Dạng bài kiểm tra khả năng tính toán cũng là dạng được nhiều nhà tuyển dụng ưu tiên chọn lựa. Bạn cần lưu tâm để vượt qua bài kiểm tra này khi phỏng vấn.
Bài Numerical Reasoning Test được sử dụng cho nhiều vị trí công việc khác nhau. Chúng không chỉ dành cho cấp bậc quản lý, quản trị mà còn được dùng phổ biến cho các bạn sinh viên vừa mới ra trường, hoạt động trong cả lĩnh vực hành chính, quản lý và quản trị sales. Khi làm Numerical Reasoning Test, bạn cần phải tập trung cao độ để tránh gặp phải sai sót về số liệu và đáp án. Ngoài ra, bạn cần phải cẩn thận kiểm tra các kết quả trước khi nộp bài.
2. Diagrammatic Reasoning Test (Kiểm tra về biểu đồ)
Dạng bài kiểm tra về biểu đồ sẽ đưa ra hình ảnh và các đáp án khác nhau để bạn suy luận dựa trên các quy luật, từ đó lựa chọn đáp án phù hợp. Diagrammatic Reasoning Test khá phổ biến trong Aptitude test để kiểm tra khả năng xử lý các vấn đề phức tạp và tư duy logic của bạn. Dạng test này thường được dùng khi bạn ứng tuyển vào những vị trí đòi hỏi kỹ năng giải quyết vấn đề và khả năng tư duy logic tốt.
3. Verbal Reasoning Test (Kiểm tra khả năng tư duy ngôn ngữ)
Verbal Reasoning Test trong Aptitude test là gì? Đây là dạng bài hỗ trợ nhà tuyển dụng kiểm tra được khả năng tư duy ngôn ngữ của các ứng viên. Toàn bộ bài test sẽ được thực hiện bằng ngôn ngữ là tiếng Anh. Các kỹ năng trong bài test này gồm:
- Đọc hiểu
- Tư duy
- Phân tích
Bài test bao gồm các phần cụ thể như sau:
- Từ vựng: phần này sẽ kiểm tra mức độ phong phú trong việc sử dụng vốn từ của bạn. Ngoài ra, nó còn có thể kiểm tra khả năng sử dụng từ ngữ thích hợp đối với các tình huống khác nhau, được lồng ghép dưới nhiều loại câu hỏi.
- Ngữ pháp: bạn sẽ được bài test yêu cầu lựa chọn các câu có ngữ pháp đúng hoặc hoàn thành một câu còn đang dang dở sao cho thích hợp với ngữ cảnh đề đưa ra.
- Đọc hiểu: bài kiểm tra này sẽ đưa ra cho bạn một đoạn văn bản, các thí sinh sẽ đọc và trả lời những câu hỏi có liên quan đến nội dung trong đoạn văn bản đó.
- Suy luận: phân tích thông tin trong đoạn văn bản đã cho để quyết định câu hỏi trong bài kiểm tra là đúng hay sai. Bạn cần phải hiểu và suy luận từ những thông tin trong đề bài và điền vào câu trả lời thích hợp
4. Situational Judgement Test (Kiểm tra khả năng xử lý tình huống)
Situational Judgement Tests (viết tắt là SJTs) trong Aptitude test là gì? Đây là dạng bài kiểm tra dùng để đánh giá khả năng xử lý tình huống các ứng viên khi gặp phải các tình huống bất ngờ trong công việc. Các tình huống được đặt ra dựa theo sự việc có thật tại nơi công sở, ví dụ như như các xung đột, mâu thuẫn hoặc áp lực công việc lớn.
Tuỳ vào mỗi ngành nghề khác nhau mà SJTs được điều chỉnh để phù hợp với ngành nghề đó. Ngoài ra dạng bài này cũng không quá tập trung vào bất kì một kỹ năng nào.
5. Profile games
Đây là một hình thức kiểm tra Aptitude test là gì còn khá mới và chưa được phổ biến rộng rãi. Bài kiểm tra này thường được sử dụng để tuyển dụng vị trí Management Trainee. Một số trò chơi trong bài sẽ được thiết kế một cách sống động và không gây ra sự nhàm chán như những bài kiểm tra giấy thông thường.
Thông qua Profile games, các nhà tuyển dụng sẽ nhìn thấy được nhiều khía cạnh khác nhau của ứng viên như khả năng sử dụng ngôn ngữ, giải quyết tình huống, hay kỹ năng lãnh đạo,…
Tham khảo ngay những tin đăng tuyển dụng nhân viên làm việc bán thời gian lương cao mới nhất:
![[HCM] Nhân Dịp Tết Bổ Sung Nhân Viên Thời Vụ/ Chính Thức](https://cloud.muaban.net/images/thumb-glist/2024/10/26/533/68b750c8cf04404b92a426f32da27a23.jpg "Aptitude test là gì? Các dạng aptitude test thường gặp trong phỏng vấn")
III. Bí kíp vượt qua Aptitude test đơn giản, nhanh chóng nhất
Bạn đã hiểu được Aptitude test là gì, cũng như các loại Aptitude test hiện nay. Sau đây chúng ta sẽ cùng nhau xem bí kíp để vượt qua Aptitude test đơn giản và nhanh chóng nhất.
1. Thực hành mỗi ngày
Bí kíp đầu tiên cũng là bí kíp đơn giản nhất chinh phục Aptitude test là gì? Bạn cần phải thực hành Aptitude test mỗi ngày, làm quen với các dạng bài khác nhau. Việc luyện tập thường xuyên sẽ giúp bạn hoàn thiện khả năng làm bài test của mình, ngoài ra còn giúp bạn tự tin hơn khi làm bài thi thật. Hiện nay, có rất nhiều trang web giúp bạn luyện tập Aptitude Test.
2. Chuẩn bị trước khi thi
Để hoàn thiện tốt bài Aptitude test, bạn cần chuẩn bị kỹ càng cả về mặt kiến thức lẫn tinh thần. Làm bài Aptitude test cũng tương tự như phỏng vấn, vì vậy mà bạn cần có kế hoạch chuẩn bị cụ thể như: tìm hiểu Aptitude test là gì, ngủ đủ giấc trước hôm làm bài, đến trước giờ thi tối thiểu 15 phút, trang phục phù hợp,…
3. Đọc kỹ các hướng dẫn
Hãy đảm bảo rằng bạn đã đọc thật kỹ các hướng dẫn trong bài kiểm tra. Điều này giúp bạn hiểu rõ nội quy bài thi và đảm bảo thời gian làm bài. Nếu có điều gì đó không rõ ràng, bạn cần hỏi lại quản lý, giám thị ngay lập tức. Đọc kỹ hướng dẫn bài sẽ giúp bạn quản lý thời gian làm bài hiệu quả hơn rất nhiều.
4. Phải hiểu rõ dạng bài test
Bạn phải hiểu rõ các dạng bài của Aptitude test để chuẩn bị kỹ càng cho bài kiểm tra và các nội dung có thể ra khi kiểm tra. Những nội dung cần nắm đó là:
- Bài kiểm tra được chia thành những phần như thế nào?
- Số lượng câu hỏi
- Thời gian làm bài.
Đây là những yếu tố vô cùng quan trọng mà bạn cần biết để giảm thiểu rủi ro sai sót nhiều nhất có thể.
5. Làm test liên quan đến ngành chúng ta muốn theo đuổi
Có rất nhiều dạng bài Aptitude test khác nhau, mỗi bài lại sử dụng một phương pháp đánh giá khác nhau. Vì vậy, bạn cần làm các bài test có liên quan đến ngành nghề mà bạn muốn theo đuổi. Như vậy thì bạn sẽ đạt kết quả tốt hơn bởi trước đó bạn đã tiếp cận với dạng bài như vậy.
6. Quản lý tốt thời gian làm bài
Bạn cần sắp xếp thời gian làm bài thi sao cho phù hợp, thông thường bạn sẽ có khoảng 50 đến 90 giây cho một câu hỏi. Bạn nên lưu ý rằng, các câu trắc nghiệm hay được thiết kế để đánh lừa thí sinh, đặc biệt là rất khó để hoàn thiện tất cả các câu hỏi.
>>> Xem thêm: Fresher là gì? Phân biệt Fresher với Intern, Junior, Senior
IV. Các website chuyên nghiệp giúp bạn vượt qua Aptitude test
Sau đây, Muaban sẽ gợi ý cho bạn một số website chuyên nghiệp giúp bạn vượt qua Aptitude test dễ dàng. Hãy thường xuyên luyện tập trên các website này để nắm vững các dạng và làm quen với đề bạn nhé.
1. Practiceaptitudetests.com
Trang Practiceaptitudetests.com cung cấp 4 loại bài test tuyển dụng phổ biến hiện nay như: Verbal Reasoning Tests, Numerical Reasoning Tests, Situational Judgement Tests, Diagrammatic Reasoning Tests.
2. Wiki job
Wiki Job vừa mang đến các bài test tuyển dụng miễn phí, vừa cung cấp toàn bộ các thông tin có liên quan đến quá trình tuyển dụng. Trang web này bao gồm 12 loại bài kiểm tra tuyển dụng, kinh nghiệm viết CV, phỏng vấn,…
3. Indiabix.com
Bạn có thể làm bài kiểm tra trực tiếp trên Indiabix mà không mất thời gian đăng kí hay đăng nhập. Indiabix.com có rất nhiều bài test khác nhau với nhiều câu hỏi đa dạng, kèm theo lời giải cực kỳ chi tiết ở bên dưới.
4. NumericalReasoningTest.org
Trang web sở hữu một đội ngũ chuyên gia có kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực thiết kế, quản lý và biên tập các bài kiểm tra tuyển dụng. Các dạng bài test như Verbal Reasoning, Numerical, Diagrammatic Reasoning Tests,… đều có trên NumericalReasoningTest.org kèm theo hướng dẫn bằng video miễn phí.
V. Tổng kết
Trên đây là tổng hợp toàn bộ các kiến thức về bài kiểm tra Aptitude test trong các kỳ tuyển dụng. Mua Bán hy vọng rằng bạn đã hiểu được Aptitude test là gì, cũng như biết được các phương pháp, bí kíp chinh phục bài thi khắc nghiệt này. Chúc các bạn thành công trên con đường mà mình đã chọn!
>>> Xem thêm:
- Top 30+ món quà tặng 14/2 Valentine cho nam và nữ ý nghĩa nhất
- Workaholic Là Gì? Bật Mí Dấu Hiệu Của Người Workaholic
- QC là gì? Đóng vai trò quan trọng như thế nào trong khâu kiểm duyệt
