Những sự khác biệt giữa công chức và viên chức là gì? 

Công chức và viên chức có những điểm gì khác nhau? Làm sao để có thể phân biệt được cán bộ công chức và cán bộ viên chức? Đây đều là những băn khoăn của rất nhiều người không hiểu rõ về 2 khái niệm trên. Vậy hãy cùng Mua Bán tìm hiểu trong bài viết sau đây để có thể trả lời được các câu hỏi trên nhé!

Khái niệm công chức và viên chức

Công chức là gì?

Công chức là những người công dân có quốc tích Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào các ngạch, chức danh, chức vụ trong các cơ quan của Đảng Cộng Sản, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở Trung ương, cấp tỉnh và cấp quốc gia, cấp huyện, ở cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là quân nhân, sĩ quan chuyên nghiệp, công nhân viên quốc phòng;

Trong cơ quan, đơn vị thuộc CAND không phải là hạ sĩ quan, sĩ quan chuyên nghiệp. Bên cạnh đó là trong bộ máy lãnh đạo – quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập của ĐCS Việt Nam, Nhà nước và hưởng lương từ ngân sách nhà nước. (Căn cứ Điều 4 Khoản 1 Luật Cán bộ, công chức 2008).

>>>Xem thêm: Biên chế là gì? Lợi ích hấp dẫn khiến ai cũng muốn tham gia biên chế

Viên chức là gì?

Viên chức là những người công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí các việc làm, sau đó làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập theo đúng như chế độ hợp đồng làm việc và hưởng lương từ quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.(Luật Viên chức 2010, Điều 2).

Như vậy, chúng ta đã cùng nhau tìm hiểu về khái niệm của công chức và viên chức. Bây giờ, hãy phân biệt 2 khái niệm này nhé!

>>>Xem thêm: Mức Lương Ngành Quản Lý Nhà Nước Và 4 Vấn Đề Bạn Cần Lưu Ý

Công chức và viên chức có sự khác biệt như thế nào?

Hãy cùng nhau tìm hiểu về những điểm giống và khác nhau giữa công chức và viên chức để có thể biết được sự khác biệt giữa 2 khái niệm này như thế nào:

Sự giống nhau giữa công chức và viên chức

Mặc dù là 2 khái niệm khác nhau, những giữa công chức và viên chức cũng có một số điểm tương đồng, cụ thể:

• Điều kiện trở thành công chức, viên chức là công dân Việt Nam.
• Đủ 18 tuổi trở lên, có đủ điều kiện trở thành công chức, viên chức.
• Thực hiện một số công việc cụ thể, thường xuyên trong phạm vi quy định.
• Được đảm bảo hưởng tiền lương, tiền công, chế độ lao động theo quy định của pháp luật.
• Được tham gia BHXH và hưởng các chế độ BHXH theo quy định của pháp luật.

Tìm hiểu thêm các tin đăng việc làm dưới đây nếu bạn đang muốn tìm công việc phù hợp với mình nhé!

Điểm khác nhau giữa công chức và viên chức

Công chức và viên chức có một số điểm khác nhau cơ bản về:

• Cơ chế trở thành cán bộ công chức viên chức
• Thời gian tập sự
• Cấp bậc
• Vị trí công tác
• Các hình thức kỷ luật
• Tính chất công việc
• Nguồn chi trả lương

Mua Bán đã tổng hợp chi tiết các điểm khác nhau trong phần tiếp theo, bạn theo dõi tiếp nhé!

>>>Xem thêm: Học tại chức là gì? Tấm bằng này có giá trị thực tế như thế nào?

Phân biệt cán bộ công chức và viên chức

Như đã đề cập trong phần bên trên, dưới đây là các điểm khác nhau cơ bản giữa công chức và viên chức để giúp bạn dễ dàng phân biệt:

Về cơ chế trở thành cán bộ công chức viên chức

• Công chức phải là người Việt Nam, trở thành công chức theo hình thức tuyển dụng, bổ nhiệm, giữ chức danh theo nhiệm kỳ.
• Viên chức phải là công dân Việt Nam và trở thành viên chức thông qua tuyển dụng vào các vị trí việc làm.

Khái niệm chế độ tập sự của công chức

Chế độ tập sự của công chức là thời gian người được tuyển dụng vào công chức học tập để làm quen với môi trường làm việc và thực hành công việc của vị trí.

Như vậy, có thể thấy chế độ tập sự là thời gian đào tạo cho người tập sự trước khi được tuyển dụng chính thức, bổ nhiệm công chức và xếp lương.

>>>Xem thêm: Nhà công vụ là gì? Những điều cần biết về nhà công vụ năm 2022

Về thời gian tập sự

• Đối với công chức, thời gian tập sự được quy định cụ thể đối với từng ngạch, bậc theo quy định của Chính phủ.
• Viên chức sẽ có thời gian thử việc quy định trong hợp đồng làm việc từ 3 tháng đến 12 tháng.

Quy định về thời gian tập sự

Căn cứ khoản 2 Điều 20 Nghị định 138/2020 / NĐ-CP thì thời gian tập sự được quy định như sau:

• Thời gian tập sự đối với công chức hạng C: 12 tháng;
• Thời gian tập sự đối với công chức loại D: 6 tháng;
• Thời gian nghỉ thai sản được áp dụng theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ do ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian bị tạm giữ, tạm giam, tạm đình chỉ công tác, thời gian nghỉ việc không hưởng lương theo quy định của pháp luật không tính vào thời gian thử việc.

Nội dung cần thực hiện trong thời gian tập sự

Trong thời gian tập sự, thực tập sinh công chức và viên chức phải đảm bảo thực hiện các nội dung sau:

• Nắm vững các quy định của pháp luật về cán bộ công chức; nắm vững cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan công tác; nội quy, quy chế làm việc của cơ quan và chức trách, nhiệm vụ của vị trí việc làm cần tuyển dụng;
• Trau dồi kiến thức, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng;
• Thực hành giải quyết đồng thời thực hiện các công việc của vị trí việc làm cần tuyển dụng.

Về cấp bậc

• Các công chức được chia thành nhiều cấp bậc khác nhau. Căn cứ vào ngạch được giao, công chức được xếp thành:
  • Công chức Loại A: Đây là những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên cao cấp;
  • Công chức Loại B: Đây là những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên chính;
  • Công chức Loại C: Đây là những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên;
  • Công chức Loại D: Đây là những người được bổ nhiệm vào các ngạch viên chức, viên chức.
• Viên chức được xếp theo chức danh nghề nghiệp: Giáo viên, Bác sĩ,…

Vị trí công tác

• Công chức làm việc trong các cơ quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở Trung ương, tỉnh, quận, huyện, thị xã. Làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân, Công an nhân dân và không thuộc trường hợp sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, sĩ quan, hạ sĩ quan phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân viên chức, công an nhân dân, thuộc biên chế, hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
• Viên chức là những người làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập theo đúng như chế độ hợp đồng làm việc.

Nguồn chi trả lương

• Đối với công chức do ngân sách nhà nước trả lương.
• Đối với viên chức hưởng lương từ quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập.

Các hình thức kỷ luật

• Công chức có thể bị xử lý kỷ luật bằng các hình thức: khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, giáng chức, bãi nhiệm, buộc thôi việc.
• Viên chức có thể bị kỷ luật bằng các hình thức: khiển trách, cảnh cáo, cách chức, buộc thôi việc và cũng có thể bị hạn chế hoạt động nghề nghiệp.

Về tính chất công việc

• Công chức nhân danh quyền lực nhà nước, thực hiện nhiệm vụ quản lý và phải chịu trách nhiệm về công việc của mình trước Đảng, Nhà nước, nhân dân và đơn vị quản lý, ví dụ: Kiểm sát viên, điều tra viên, Phó viện trưởng Viện kiểm sát, Thẩm phán, Chánh án, Phó chánh án, thư ký tòa các cấp, Chủ tịch UBND Huyện, …
• Công chức thực hiện nhiệm vụ do đơn vị quản lý có chuyên môn nghiệp vụ giao, không mang tính quyền lực nhà nước. Phải chịu trách nhiệm trước tất cả các đơn vị quản lý, ví dụ: Giảng viên trưởng Đại học Hà Nội, bác sĩ bệnh viện E,…

Trên đây là một số nội dung về sự khác biệt giữa công chức và viên chức. Hy vọng rằng qua bài viết này, Mua Bán đã có thể giúp bạn phân biệt được hai khái niệm trên. Ngoài ra, đừng quên thường xuyên truy cập Muaban.net để tham khảo các bài đăng tìm việc làm mới nhất nhé!