Bonus là gì? Giải mã “Bonus là gì” bạn không thể bỏ qua!

22/06/2022

4711

Chắc hẳn không ít bạn đang chuẩn bị bước vào thị trường lao động, chuẩn bị hưởng lương từ công ty. Và liên quan đến vấn đề này, hiện đang có khá nhiều người đang quan tâm đến tiền Bonus là gì. Hầu hết mọi người có thắc mắc này vì chưa thể phân biệt được tiền Bonus thêm và hoa hồng. Đây là hai khái niệm hoàn toàn khác nhau. Và Mua bán sẽ giải đáp từ A đến Z cho quý độc giả ngay dưới đây.

Tìm hiểu tổng quan về Bonus là gì?

Bonus thường được sử dụng rất nhiều trong môi trường làm việc, thị trường lao động. Thế nhưng vẫn còn rất nhiều bạn đang hiểu sai về thuật ngữ này. Và Mua bán sẽ giải thích một cách chi tiết như sau:

Mục lục

Khái niệm Bonus là gì?

Để hiểu rõ được Bonus là gì thì chúng ta hãy cùng tìm hiểu định nghĩa của danh từ này trong từ điển. Dựa theo từ điển, Bonus được biên dịch là tiền thưởng thêm, phần thưởng thêm,… Khoản chi phí thêm này thường được các công ty tặng cho người lao động khi bạn hoàn thành tốt, xuất sắc công việc được giao.

Và lưu ý rằng khoản tiền này không được liệt kê vào khoản tiền lương của người lao động. Thay vào đó, Bonus thêm sẽ được tính như một phần thưởng nhằm khích lệ tinh thần làm việc tích cực, nỗ lực đóng góp cho doanh nghiệp của nhân viên. Tuy nhiên, khoản tiền Bonus có thể sẽ được quy vào một trong những điều khoản của hợp đồng như một chế độ ưu đãi dành riêng cho nhân viên.

Đặc biệt, mức tiền Bonus thêm cũng là một trong những yếu tố quan trọng để người lao động quyết định sẽ hợp tác cùng công ty nào khi có nhiều offer cùng lúc. Và người lao động hoàn toàn có thể thương lượng với nhà tuyển dụng về mức tiền Bonus như đối với lương cơ bản.

Phân biệt Bonus và các từ ngữ dễ lầm lẫn

Bonus rất dễ nhầm lẫn với thuật ngữ khác

Như vậy, về định nghĩa Bonus là gì cũng khá đơn giản nhưng bạn sẽ rất dễ nhầm lẫn khái niệm này với một vài thuật ngữ khác. Điển hình như nhiều công ty thường sử dụng khái niệm “Bonus” tương đương với “Extra” hay “Commission” mặc dù ý nghĩa khá giống nhau như bản chất lại khác hoàn toàn. Do đó, Mua bán sẽ giải nghĩa, phân biệt Bonus với các thuật ngữ tương tự này để mọi người dễ phân biệt hơn.

>>> Xem thêm: 3 phút giới thiệu bản thân khi đi phỏng vấn cực ấn tượng

Bonus và Extra

Nếu bạn đã hiểu được Bonus là gì thì việc tìm hiểu về Extra sẽ khá đơn giản. Extra khi dịch theo từ điển có nghĩa tính từ là “thêm”, “hơn thường lệ”. Đó là hai nghĩa thông dụng khi biên dịch Extra. Tuy nhiên, nghĩa danh từ của Extra chính là “Phần phụ” hay “Phụ thuộc”. Nghĩa rằng Extra thường sẽ là một khoản tiền lương được trả thêm, một phần lương phục. Để giúp bạn dễ phân biệt Extra và Bonus thì bên dưới đây là điểm khác biệt:

Bonus (Thưởng thêm): Là khoản tiền thưởng thêm như một phần thưởng cho sự tích cực, những đóng góp vượt trội cho doanh nghiệp. Tiền Bonus thêm sẽ được tăng hay không, nhiều hay ít phụ thuộc vào thái độ làm việc của nhân viên.
Extra (Lương cao hơn bình thường / đặc biệt): Đây là khoản tiền lương được trả cao hơn so với mực bình thường đã được quy định trong hợp đồng. Khoản tiền lương phụ này có thể phát sinh do bạn đã nhận thêm khối lượng công việc nhiều hơn thông thường. Hoặc cũng có thể do mọi người đã nhận thêm các dự án khó, công việc cần giải quyết gấp, không phải việc do mình chịu trách nhiệm,…

Nói chung, nếu bạn nhận khối lượng công việc, độ khó dự án,… “Extra” – Nhiều hơn thường lệ / ngoài dự tính thì cũng sẽ nhận được số tiền “Extra” tương ứng.

Bonus và Commission

Bonus thêm là cụm từ được sử dụng rất phổ biến khi bạn tham gia vào thị trường lao động. Tuy nhiên, mọi người sẽ thường nhầm lẫn Bonus (Thưởng thêm) vời Commission (Hoa hồng). Xét về mặt thực tiễn thì hai thuật ngữ này khác nhau hoàn toàn. Cụ thể như sau:

Bonus (Thưởng thêm): Là khoản tiền thưởng thêm nhằm khuyến khích, khích lệ tinh thần, thái độ làm việc tích cực, có nhiều đóng góp cho doanh nghiệp. Việc bạn có nhận được tiền Bonus thêm hay không tùy thuộc vào tinh thần làm việc, kết quả của mọi người tạo ra cho công ty. Và số tiền Bonus thêm sẽ được quyết định bởi ban lãnh đạo theo điều kiện, đánh giá mức độ tích cực của nhân viên.
Commission (Hoa hồng): Là khoản tiền lương “không đảm bảo” thuộc một phần trong bản hợp đồng lao động mà bạn đã ký khi tuyển dụng. Tiền hoa hồng nhiều hay ít sẽ hoàn toàn phụ thuộc vào kết quả, hiệu suất, năng suất hoàn thành công việc. Bạn càng hoàn thành công việc tốt bấy nhiều thì sẽ nhận được khoản hoa hồng bấy nhiêu. Ngược lại, nếu làm không tốt thì tiền hoa hồng sẽ ít, thậm chí không được hưởng hoa hồng.

Lợi ích và tác hại về việc áp dụng tiền Bonus cho nhân viên các doanh nghiệp hiện nay

Hãy nắm rõ ưu nhược điểm của Bonus là gì

Như đã nói trong phân giải nghĩa Bonus là gì, hiện tại đang có rất nhiều công ty / doanh nghiệp có chế độ ưu đãi, tặng Bonus thêm cho nhân viên. Và khi họ sẵn sàng cho đi tiền Bonus thì chắc chắn doanh nghiệp sẽ có cái được, cái mất. Nghĩa là nhân viên sẽ được một vài lợi ích cũng như gặp phải số ít bất lợi dưới đây:

Lợi ích

Việc thưởng Bonus thêm cho nhân viên sẽ đem lại một lợi thế rất lớn cho cả doanh nghiệp lẫn người lao động. Trước tiên, hãy cùng điểm qua những cái được đối với một nhân viên:

Có thêm động lực làm việc: Khi được đặt ra một phần thưởng hậu hĩnh thì chắc chắn bất kỳ ai cũng sẽ có thêm động lực làm việc. Hành động đưa ra phần thưởng là mực tiền Bonus thêm sẽ giúp nhân viên không cảm thấy nhàm chán khi làm việc.
Tăng độ Teamwork hơn: Và để sớm đạt được mực tiền Bonus kia thì sức lực của một cá nhân sẽ gần như là không đủ, tiêu tốn thời gian. Thế nên các nhân viên sẽ bắt đầu hợp tác cùng nhau, đạt được một mục định chúng và ai cũng được thưởng Bonus.

Và khi nhân viên nhận được những lợi ích trên thì doanh nghiệp cũng là người hưởng lợi không kém:

Tăng doanh thu: Khi nhân viên làm việc tích cực, biết hợp tác – Teamwork cùng nhau thì chắc chắn công việc sẽ diễn ra suôn sẻ, tăng năng suất làm việc. Kết quả cuối cùng chính là doanh thu của công ty ngày một tăng cao.
Tạo sự cạnh tranh tích cực: Nhờ vào việc đưa ra phần thưởng là khoản tiền Bonus, các nhân viên sẽ thi nhau để đạt được khoản tiền thưởng này. Khi có sự cạnh tranh công bằng, tích cực, lành mạnh thì công ty sẽ ngày một phát triển hơn, trở nên lớn mạnh hơn bao giờ hết.
Tiết kiệm chi phí tuyển dụng: Nếu có chế độ ưu đãi hậu hĩnh thì sẽ không ai muốn rời công ty. Và doanh nghiệp sẽ tiết kiệm được chi phí tuyển dụng.

Nhược điểm

Bên cạnh những ưu điểm kể trên, bạn cũng nên quan tâm đến nhược điểm của Bonus là gì. Bởi trong thực tế, tiền thưởng Bonus này cũng là con dao hai lưỡi với một vài nhược điểm rất nghiêm trọng. Đơn cử như:

Lạm phát tiền thưởng: Việc đặt ra tiền Bonus thêm sẽ đem lại rất nhiều lợi ích. Tuy nhiên, đôi khi “đồng tiền làm mờ mắt”, sẽ có những nhân viên tìm mọi cách để có thể đạt được số tiền này. Và rất có thể họ sẽ không quan tâm đến năng suất, hiệu quả công việc. Công ty sẽ ngày càng thất thoát nguồn vốn nhưng lại không gặt hái được thành quả.
Lòng đố kỵ: Trong khi một tập thể nhân viên đoàn kết lại và đạt được phần thưởng Bonus thêm hậu hĩnh; thì tập thể kia cũng đoán kết nhưng lại không nhận thêm phần thưởng thích đáng. Chính vì thế, lòng đố kỵ sẽ xuất hiện, tạo ra hiềm khích từ chính trong nội bộ của doanh nghiệp. Và việc này không tốt đối với một công ty lẫn người lao động.
Môi trường cạnh tranh thiếu lành mạnh: Bạn sẽ làm gì khi biết không thể cạnh tranh với đối thủ vì họ quá vượt trội? Đó chính là tìm cách hại, dìm họ xuống, phá bĩnh những thành tựu mà học đã dày công đạt được. Như vậy sẽ tạo ra một môi trường thiếu lành mạnh, kiến chất lượng môi trường làm việc, tình hình kinh doanh bị thụt lùi.

Những loại tiền thưởng Bonus trong doanh nghiệp hiện nay

Với tất cả những thông tin trên thì mọi người chắc cũng đã hiểu khá rõ về Bonus là gì rồi. Và Mua bán sẽ bật mí thêm một vài loại tiền Bonus nhằm giúp bạn hiểu rõ hơn về loại tiền thưởng này.

Incentive Bonus – Tiền thưởng khích lệ

Incentive Bonus là gì? Incentive Bonus – Thưởng khích lệ là khoản tiền thưởng nhằm khích lệ tinh thần làm việc, cống hiến cho công ty sau một thời gian dài gắn bó. Có thể dù bạn kết quả không đạt được như mong muốn nhưng doanh nghiệp cảm thấy mọi người đã thực sự đã rất nỗ lực, cố gắng hơn 100%. Với tinh thần cầu tiến như thế, công ty sẽ thưởng Incentive Bonus để khích lệ bạn tiếp tục giữ tinh thần tốt như vậy vì rất có lợi cho doanh nghiệp.

Performance Bonus – Tiền thưởng về cho hiệu suất công việc

Performance Bonus dựa vào năng suất làm việc

Performance Bonus là gì? Đây cũng là một khoản tiền thưởng thêm tùy thuộc vào năng suất, hiệu suất làm việc của người lao động. Nếu trong tháng bạn làm việc tích cực, hiệu quả hơn thông thường rất nhiều thì sẽ dễ nhận được khoản tiền này. Càng làm tốt thì cơ hội nhận được Performance Bonus càng cao, số tiền càng nhiều.

Annual Incentive Bonus – Tiền thưởng hàng năm

Anuual Incentive Bonus là gì? Loại Incentive Bonus phiến biến nhất chính là Annual. Đầy đủ hơn là Annual Incentive Bonus – tiền thưởng hằng năm hay còn gọi là lương tháng 13, một khoản tiền thưởng hậu hĩnh vào cuối năm.

Thường thì lương tháng 13 sẽ được nằm trong chế độ đãi ngộ của các doanh nghiệp. Mức thưởng Incentive Bonus sẽ được đánh giá tùy thuộc vào tinh thần, cống hiến, hiệu suất làm việc sau một khoản thời gian dài gắn bó với doanh nghiệp. Và đây cũng là mức tiền thưởng giúp công ty giữ chân những nhân tài, nhân viên xuất sắc.

Spot Bonus – Tiền thưởng tại chỗ

Thưởng "nóng" là Bonus hấp dẫn nhất — Thưởng “nóng” là Bonus hấp dẫn nhất

Spot Bonus là gì? Spot Bonus – Tiền thưởng tại chỗ hay còn gọi là thưởng “nóng”. Đích thân cấp trên sẽ tăng cho một cá nhân, đội nhóm sau khi vừa hoàn thành một công việc, dự án, nhiệm vụ thành công ngoài mong đợi. Bạn có thể được tặng tiền mặt ngay tại bàn làm việc hoặc chuyển khoản trong tích tắc. Đây thường là phần thưởng ngẫu hứng, không được lên kế hoạch sẵn.

Sign On Bonus (signing bonus)

Chỉ cần ký hợp đồng cũng được nhận Bonus

Sign on Bonus là gì? Sign On Bonus (Signing bonus) là gì? Nếu hiểu chính xác thì đây chính là khoản tiền sẽ được thưởng vì bạn đã đồng ý hợp tác với doanh nghiệp. Phần thưởng này nhằm khích lệ tinh thần làm việc cho nhân viên khi họ bắt đầu hành trình mới với công ty.

Retention Bonus – Tiền thưởng duy trì

Bonus giúp doanh nghiệp giữ chân nhân tài

Retention Bonus là gì? Retention Bonus cũng giống như những loại Bonus thêm thông thường. Tuy nhiên, phần thưởng này thường được tặng riêng cho những nhân viên lâu năm, nòng cốt của công ty nhằm giúp doanh nghiệp giữ chân nhân tài đang có ý định chuyển sang doanh nghiệp khác.

Referral Bonus – Tiền thưởng giới thiệu

Giới thiệu ứng cử viên cũng được thưởng Bonus

Referral Bonus là gì? Referral Bonus – Tiền thưởng giới thiệu cũng là loại Bonus thêm cực kỳ phổ biến tại rất nhiều doanh nghiệp. Khoản tiền này thường được tặng cho nhân viên giới thiệu các ứng cử viên sáng giá, nhân tài đến làm việc cho công ty giúp họ trở nên hùng mạnh hơn.

Longevity Bonus – Thưởng thâm niên

Longevity Bonus là gì? Khi làm việc ở một doanh nghiệp đủ lâu thì bạn sẽ nhận được một khoản tiền thưởng được gọi là Longevity Bonus – Thưởng thâm niên. Khoản tiền thưởng này nhằm tri ân sự trung thành, cống hiện của một cá nhân / tập thể đối với công ty. Thưởng thâm niên sẽ thường chỉ dành cho những thanh viên lâu năm, những người đã gắn bó với công ty từ rất sớm và đem lại sự thịnh vượng cho doanh nghiệp ở hiện tại.

>>> Xem thêm: Kỹ năng tư duy là gì? 5 Bí quyết rèn luyện kỹ năng tư duy

Bonus Shares – Cổ phiếu thưởng

Bonus Shares là gì? Đây cũng là một loại phần thưởng được khá nhiều công ty áp dụng nhưng lại ít được nhân viên yêu thích. Thay vì sẽ thưởng tiền mặt hay chuyển khoản thì doanh nghiệp sẽ chia cho nhân viên một khối lượng cổ phiếu của công ty có trị giá tương đương với phần thưởng. Giá trị của phần thưởng này sẽ tùy thuộc vào giá trị của loại cổ phiếu đó trên thị trường chứng khoán.

Xem thêm các tin đăng tuyển dụng nhân viên part – time tại Muaban.net:

Một số câu hỏi về Bonus

Sau khi biết về Bonus là gì thì chắc mọi người cũng đang có rất nhiều thắc mắc về loại phần thưởng này. Và bên dưới đây là hai câu hỏi phổ biến nhất mà Mua bán sẽ giải đáp!

Bonus có thể được đàm phán giống như lương không?

Trong thực tế, tiền Bonus không được tính như lương cơ bản nhưng lại là một phần trong chế độ đãi ngộ của công ty. Và mọi người hoàn toàn có thể đàm phán về mức tiền Bonus này khi phỏng vấn. Bởi người loại động có quyền đòi hỏi những quyền lợi tương xứng danh cho bản thân.

Bonus có bị khấu trừ hay không?

Dựa theo pháp luật, khoản tiền Bonus được tính như thu nhập của một cá nhân và hoàn toàn có thể bị khấu trừ 10% nếu đạt 2 điều kiện dưới đây:

Số tiền này đạt từ 2 triệu đồng/lần trở lên.
Người lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên.

Kết luận

Bên trên chính là tất tần tật những thứ mà bạn cần phải biết về Bonus là gì. Và mong rằng mọi người sẽ không nhầm lẫn Bonus là gì với Extra và Commision. Để biết thêm nhiều kiến thức khác về công việc thì bạn đừng quên theo dõi Muaban.net nhé.

Xem thêm:

Assignment là gì? Những lưu ý để thực hiện Assignment chất lượng, đạt kết quả cao
Thư xin việc bằng tiếng Anh là gì? Mẫu thư xin việc chi tiết nhất
Điểm mạnh điểm yếu là gì? Làm thế nào để trình bày trong cv hợp lý?

BÀI VIẾT LIÊN QUAN

BÀI VIẾT MỚI NHẤT