Ở một thời điểm nào đó trong cuộc sống, chắc chắn bạn sẽ phải xảy ra xung đột với đồng nghiệp trong việc bất đồng ý kiến vì một lý do nào đó. Khi xảy ra tình huống đó, chắc chắn bạn sẽ cảm thấy khó xử, bối rối. Dưới đây muaban.net sẽ giúp bạn, cùng xem cách giải quyết chuyên nghiệp và khéo léo nhất cho bất đồng quan điểm là gì.
Bất đồng quan điểm là gì?
Từ nguyên của bất đồng chính kiến xuất phát từ sự đồng thuận Latinh. Dissent có nghĩa là bất đồng quan điểm, bất đồng quan điểm.
Các vấn đề, dù nhạy cảm đến đâu, đều được giải quyết trong các cuộc tranh luận phân cực rõ ràng, nơi các quan điểm đối lập được nêu ra. Đối thoại và giải quyết cho tất cả những người liên quan, miễn là nó thể hiện trật tự và tôn trọng. Sự bất đồng có thể cảm nhận được và có thể được nhìn thấy trong nhiều cuộc tranh luận trên các phương tiện truyền thông đại chúng.
Một trong những điểm khởi đầu tốt nhất khi nói chuyện với đối phương là hỏi “Tại sao? Vì sao”. Thay vì tham gia cuộc trò chuyện với những lời buộc tội và khẳng định, hãy bắt đầu hỏi thông tin để cố gắng hiểu vị trí của người khác. Ai cũng có thể cho rằng quan điểm của mình là đúng, cách nhìn cụ thể của mình về hiện thực có thể nói là đúng, có thể đó là lẽ đương nhiên, nhưng chúng ta không nên cho đó là lẽ tự nhiên, xác thực nó như một tham số trong tham số.
Biến bất đồng quan điểm thành giải pháp tối ưu
Bất đồng quan điểm là việc không thể tránh khỏi trong môi trường công sở. Bản chất của bất đồng quan điểm không xấu, cũng không phải để giúp ta tranh cãi xem ai đúng ai sai. Đây là một chuyện đương nhiên sẽ xảy ra nếu chúng ta làm việc trong một môi trường tập thể. Nhờ những cuộc đối thoại đó giúp chúng ta tìm được hướng giải quyết đúng đắn, đẩy nhanh tiến độ hoàn thành công việc của cả nhóm.
Sau khi tìm ra lý do của sự bất đồng, hãy tìm ra sự khác biệt về quan điểm với đồng nghiệp của bạn. Hai bên sẽ ngồi lại với nhau cùng nhau phân tích để có thể đưa ra lựa chọn đúng đắn nhất. Ở đây không có người đúng cũng không có người sai. Chỉ có người đúng và đúng hơn. Không có gì phải ngại, bạn hãy xem đây như một cuộc trò chuyện để có thể tìm ra giải pháp tốt nhất cho công việc.
Có thể nói bất đồng quan điểm khi làm việc không phải là điều đáng sợ nhất. Đáng sợ nhất là chúng ta không tìm ra được hướng giải quyết, khiến mọi người ghét nhau, cạch mặt nhau. Bên cạnh đó bất đồng quan điểm còn giúp mọi người hiểu nhau hơn thông qua việc bày tỏ quan điểm của mỗi cá nhân giúp cho mọi người trong tổ chức làm việc hiệu quả hơn.
>>> Xem thêm: Điểm mạnh điểm yếu là gì? Làm thế nào để trình bày trong cv hợp lý?
Cách giải quyết khéo léo khi bất đồng quan điểm trong công việc
Khi làm việc trong môi trường tập thể không tránh khỏi việc bất đồng quan điểm với đồng nghiệp. Dưới đây là một số cách xử lý khi xảy ra bất đồng quan điểm:
Không nóng giận to tiếng
Trong công việc không phải bạn cứ làm lâu hơn có nhiều kinh nghiệm hơn mà bạn đúng còn người khác là sai. Quan điểm này không hề chính xác. Khi bất đồng quan điểm xảy ra bạn cần phải bình tĩnh, không nóng giận hay to tiếng với bất kỳ ai. Nóng giận to tiếng không những khiến bạn mất bình tĩnh mà ngược lại sẽ gây ra mâu thuẫn giữa bạn với đồng nghiệp.
Khi bất đồng quan điểm điều đầu tiên bạn cần làm là bình tĩnh, không nóng giận, to tiếng. Từ một mâu thuẫn nhỏ có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng mà bạn không thể nào lường trước được.
Sự đồng điệu rất quan trọng
Khi làm việc với đồng nghiệp, bạn cần tạo dựng lòng tin. Cố gắng tin tưởng vào các giải pháp họ đưa ra thay vì từ chối chúng. Sau đó chứng minh điểm mạnh và hạn chế từ quan điểm của đồng nghiệp. Nếu ý kiến còn sai sót, bạn cũng có thể đóng góp ý kiến chuyên môn để làm rõ tính khả thi của vấn đề.
Đây là một trong những cách để tránh xung đột và hạn chế bất đồng giữa các đồng nghiệp. Bạn nên thể hiện một cách tinh tế rằng bạn quan tâm đến các giải pháp tích cực của họ và đặt vấn đề lên trên lợi ích tập thể.
>>> Xem thêm: Điềm tĩnh là gì? Điềm tĩnh có phải là dấu hiệu của người sống bản lĩnh?
Không nên đề cao việc mình phải luôn đúng
Không đề cao việc mình phải luôn đúng là một trong những cách giải quyết bất đồng quan điểm trong công việc khá hiệu quả. Khi xảy ra bất đồng, cả hai tuyệt đối không được thể hiện quan điểm cá nhân, lúc này đôi bên cần có sự lắng nghe, thấu hiểu và tìm hướng giải quyết vấn đề.
Tuy nhiên, nếu cứ khăng khăng cho mình đúng sẽ làm gia tăng mâu thuẫn, bất hòa. Bản chất của tranh luận là tìm ra giải pháp tối ưu chứ không phải phân định thắng thua. Nếu cả hai bên đều tập trung vào việc ai thắng, điều đó sẽ cản trở việc thảo luận về các giá trị tích cực. Vì vậy, hãy chắc chắn rằng bạn làm như sau trong lập luận của mình:
– Thống nhất quan điểm cá nhân để tìm ra cốt lõi vấn đề.
– Đặt lợi ích công việc lên hàng đầu, bỏ qua cái tôi cá nhân.
– Để đi đến sự thống nhất chung mọi người phải biết lắng nghe, cởi mở và thấu hiểu lẫn nhau.
Tìm kiếm sự giúp đỡ từ đồng nghiệp
Nhiều người nghĩ rằng yêu cầu giúp đỡ là điều không nên làm trong môi trường công sở. Họ xem đó là điểm yếu, là sự thiếu tự tin và thiếu ý chí xây dựng bản thân, nhưng đây lại là cách giải quyết bất đồng trong công việc rất hiệu quả. Bằng cách để mọi người giúp bạn, bạn cho họ cơ hội bày tỏ ý tưởng của họ. Đồng thời, là cách thể hiện sự tin tưởng của bạn vào khả năng và chuyên môn của đồng nghiệp khi đưa ra giải pháp. Thông qua đó, bạn thể hiện sự tôn trọng, thúc đẩy thiện chí và xây dựng mối quan hệ với đồng nghiệp của mình.
>>> Xem thêm: Tư duy mở là gì? Lợi ích và cách tạo nên tư duy mở
Luôn cởi mở và chịu khó lắng nghe
Theo nghiên cứu khoa học cho rằng giải quyết các vấn đề tại nơi làm việc không chỉ là thay đổi quan điểm của ai đó mà là sự thấu hiểu giữa các thành viên. Để hiểu quan điểm của đồng nghiệp, bạn cần học cách lắng nghe một cách thẳng thắn. Khi đến lượt người khác nói, hãy lắng nghe cẩn thận và đừng ngắt lời.
Tuy nhiên, khi họ nói xong, đừng ngại đặt câu hỏi hoặc những điểm mơ hồ một cách tinh tế. Đồng nghiệp của bạn sẽ cảm thấy được tôn trọng, và sự lắng nghe của bạn sẽ giúp bạn đưa ra những lập luận vững chắc hơn. Bạn cũng có thể nảy sinh những ý tưởng mới khi nghe đồng nghiệp nói lên ý kiến của họ. Nếu bạn giải quyết xung đột với một tâm trạng cởi mở, bạn chắc chắn sẽ có nhiều khả năng tìm thấy điểm chung với đồng nghiệp, từ đó xoa dịu và tìm ra hướng giải quyết.
| Tham khảo thêm các cách giải quyết khi bất đồng quan điểm trong kinh doanh tại website Muaban.net dưới đây: |
Khi đến lượt bạn nói, hãy bình tĩnh
Không giữ bình tĩnh có thể khiến bạn bị mang tiếng xấu, điều này có thể làm giảm triển vọng nghề nghiệp của bạn và khiến mọi người ít tôn trọng hơn. Vì vậy, hãy thật bình tĩnh và dùng “
Với người thân hoặc bạn bè, bạn có quyền bày tỏ cảm xúc của mình khi tranh luận về một vấn đề. Nhưng bạn không thể làm điều đó trong văn phòng. Điều đó không chỉ khiến mọi người khó chịu mà thậm chí còn bị đồng nghiệp ghim khi làm việc cùng nhau, ảnh hưởng xấu đến triển vọng sau này. Do đó, bạn cần dần dần học cách giải thích quan điểm của mình. Nếu bạn thuộc tuýp người dễ xúc động, hãy ghi lại những điểm chính cần nói và tập nói chuyện với những người bạn thân trước khi bước vào cuộc họp. Khi tranh luận luôn giữ bình tĩnh và tôn trọng lẫn nhau.
Có nhiều cách để giải quyết bất đồng tại nơi làm việc. Tuy nhiên, tùy vào đối tượng, tình huống và mức độ mâu thuẫn mà bạn cần có cách xử lý phù hợp. Muaban.net hi vọng qua bài viết này bạn đã có được những chia sẻ hữu ích, có thể áp dụng vào thực tế và giúp bạn giải quyết sớm nhất mọi nút thắt trong công việc kinh doanh của mình.
Nếu muốn tìm việc làm phù hợp bạn có thể ghé vào trang rao vặt của Muaban.net để cập nhật những công việc mới được đăng tải mỗi ngày nhé!
>>> Xem thêm:
- Thành Công Là Gì? 10 Bí Quyết “Vàng” Để Trở Thành Người Thành Công
- Nhận thức là gì? Các giai đoạn và phân loại nhận thức
