Xu hướng nhảy việc sau Tết đang trở nên phổ biến khi nhiều người muốn tìm kiếm môi trường làm việc mới hoặc mức thu nhập tốt hơn. Không ít người băn khoăn liệu đây có phải là thời điểm thích hợp hay tiềm ẩn nhiều nguy cơ thất nghiệp. Việc cân nhắc kỹ trước khi quyết định sẽ giúp bạn nắm bắt cơ hội phát triển tốt nhất. Hãy cùng Muaban.net tìm hiểu để đưa ra lựa chọn đúng đắn cho sự nghiệp của bạn.
I. Nguyên nhân khiến xu hướng nhảy việc sau Tết phổ biến
Sau Tết, xu hướng nhảy việc sau Tết diễn ra mạnh mẽ hơn bao giờ hết khi phần lớn người lao động đã nhận đủ lương thưởng cuối năm nên dễ dàng quyết định rời đi. Nhiều nhân sự cũng bày tỏ sự không hài lòng với môi trường làm việc, cách quản lý hoặc chính sách phúc lợi tại công ty cũ, từ đó chủ động tìm kiếm cơ hội mới phù hợp hơn.
Theo báo cáo thị trường lao động 2025 của CGP Vietnam, lượng tuyển dụng mới trong các ngành thương mại – dịch vụ và sản xuất đã tăng trung bình 10 – 15% so với thời điểm trước Tết, cho thấy thị trường lao động đầu năm luôn sôi động và rộng mở cho những ai sẵn sàng đón nhận thử thách mới. Song song đó, người lao động ngày càng có kỳ vọng cao hơn về thăng tiến và cơ hội phát triển bản thân. Do đó, đây là thời điểm lý tưởng để họ chuyển mình sang môi trường làm việc tốt với chế độ đãi ngộ hấp dẫn hơn.
II. Cơ hội cho những ai chọn nhảy việc
Sau Tết được xem là thời điểm thuận lợi cho những ai muốn thay đổi công việc, khi cả doanh nghiệp và người lao động đều có tâm thế sẵn sàng cho một khởi đầu mới. Việc nhảy việc đúng lúc không chỉ giúp mở rộng cơ hội phát triển mà còn mang lại nhiều lợi ích thiết thực về thu nhập và môi trường làm việc.
- Thu nhập và phúc lợi hấp dẫn hơn: Nhiều doanh nghiệp sẵn sàng chi trả mức lương cao hơn 10 – 30% để thu hút nhân sự chất lượng sau Tết. Bên cạnh đó, phúc lợi linh hoạt như thưởng hiệu suất, hỗ trợ sức khỏe, hoặc làm việc hybrid cũng được bổ sung nhằm giữ chân nhân tài.
- Khởi đầu mới năng lượng mới: Với quan niệm năm mới việc mới, nhiều người xem việc đổi môi trường làm việc như một cách làm mới bản thân. Môi trường mới giúp họ thử thách năng lực, học hỏi kỹ năng mới và mở rộng mạng lưới quan hệ chuyên môn.
- Tận dụng mùa tuyển dụng đầu năm: Sau dịp Tết là giai đoạn thị trường tuyển dụng sôi động nhất khi doanh nghiệp đẩy mạnh chiến dịch tuyển mới để hoàn thành kế hoạch nhân sự. Đây là lúc người lao động dễ thương lượng mức lương tốt hơn và lựa chọn công việc phù hợp với định hướng cá nhân.
III. Rủi ro có thể xảy ra khi nhảy việc ngay sau Tết
Dù xu hướng nhảy việc sau Tết mở ra nhiều cơ hội mới nhưng đây cũng là giai đoạn tiềm ẩn không ít rủi ro cho người lao động nếu chưa có kế hoạch rõ ràng. Việc thiếu chuẩn bị kỹ càng có thể khiến bạn rơi vào tình trạng mất phương hướng, gián đoạn thu nhập hoặc thậm chí đánh mất uy tín nghề nghiệp.
- Gián đoạn thu nhập: Việc nghỉ việc đột ngột khi chưa tìm được công việc mới có thể khiến bạn thiếu hụt thu nhập tạm thời, đặc biệt sau kỳ Tết với nhiều khoản chi tiêu lớn. Nếu thời gian tìm việc kéo dài hơn dự kiến, áp lực tài chính sẽ càng nặng nề. Đó là lý do bạn nên chuẩn bị quỹ dự phòng ít nhất 2–3 tháng chi phí trước khi quyết định nhảy việc.
- Ảnh hưởng uy tín nghề nghiệp: Việc nghỉ việc đột ngột không bàn giao công việc rõ ràng có thể khiến bạn mất điểm trong mắt công ty cũ, ảnh hưởng đến danh tiếng nghề nghiệp. Nhiều doanh nghiệp tuyển dụng còn kiểm tra thông tin từ nơi làm việc trước, nên việc mất điểm trong giai đoạn này có thể khiến bạn mất cơ hội ở công ty mới.
- Cạnh tranh gay gắt và nguy cơ bị hoãn tuyển dụng: Nếu bạn không chuẩn bị kỹ hồ sơ, thiếu tự tin trong phỏng vấn hoặc yêu cầu mức lương chưa phù hợp, rất dễ bị loại khỏi danh sách tuyển chọn hoặc bị nhà tuyển dụng trì hoãn và hủy lịch phỏng vấn.
- Công việc mới không như kỳ vọng: Không ít người lao động sau khi đổi việc lại cảm thấy môi trường mới không phù hợp, chế độ không như lời hứa hoặc khó hòa nhập với văn hóa công ty. Tình trạng này phổ biến với những ai quyết định vội vàng, chưa tìm hiểu kỹ doanh nghiệp trước khi ký hợp đồng.
- Dễ lao đao vì cạnh tranh các vị trí thấp: Các vị trí phổ thông, hành chính hoặc bán hàng thường có lượng ứng viên ứng tuyển cao khiến tỉ lệ cạnh tranh tăng gấp nhiều lần. Nếu không có điểm nổi bật, bạn sẽ dễ dàng bị rớt khỏi vòng phỏng vấn.
IV. Có nên nhảy việc sau Tết không?
Trước khi quyết định, bạn cần hiểu rõ các yếu tố tác động dưới đây để lựa chọn hướng đi đúng đắn cho sự nghiệp. Không nên nhảy việc sau Tết nếu bạn chưa có kế hoạch rõ ràng hoặc vẫn còn nhiều vướng mắc tại công ty cũ. Ngược lại, nên chuyển việc khi đã tìm được môi trường phù hợp hơn và có cơ hội phát triển rõ rệt.
1. Hiểu rõ tài chính cá nhân
Yếu tố đầu tiên cần xem xét là tình hình tài chính cá nhân. Hãy tự hỏi: Số tiền tiết kiệm của bạn đủ duy trì cuộc sống trong bao lâu nếu chưa tìm được việc mới? Nếu nguồn tài chính chưa ổn định, việc rời bỏ công việc hiện tại có thể khiến bạn rơi vào trạng thái áp lực, lo lắng và dễ đưa ra quyết định vội vàng.
Thực tế, nhiều người đã nhảy việc sau Tết nhưng lại phải chấp nhận môi trường còn bất ổn hơn vì không chuẩn bị kỹ lưỡng. Bạn nên lập kế hoạch tài chính rõ ràng, tính toán chi tiêu tối thiểu trong vài tháng tới và chỉ nên chuyển việc khi có đề nghị công việc mới thực sự chắc chắn. Một công việc ổn định không chỉ là nguồn thu nhập mà còn là nền tảng giúp bạn phát triển lâu dài trong sự nghiệp.
2. Chắc chắn với cơ hội mới
Người lao động cần đánh giá kỹ mức độ chắc chắn của cơ hội mới để tránh rơi vào tình huống tiến thoái lưỡng nan. Một lựa chọn sáng suốt không chỉ nằm ở mức lương cao mà còn ở sự ổn định, phù hợp và tiềm năng phát triển lâu dài. Dưới đây là những yếu tố cần xem xét trước khi đưa ra quyết định:
- Đánh giá năng lực so với thị trường: So sánh kỹ chuyên môn, kinh nghiệm và kỹ năng hiện có với yêu cầu tuyển dụng của ngành muốn ứng tuyển. Qua đó, bạn có thể nhận ra điểm mạnh điểm yếu yếu để điều chỉnh giúp tăng cơ hội trúng tuyển việc làm phù hợp.
- Xác minh độ ổn định của doanh nghiệp mới: Tìm hiểu kỹ quy mô, tình hình tài chính và văn hóa công ty. Nếu doanh nghiệp còn non trẻ, mới khởi nghiệp hoặc thường xuyên thay đổi nhân sự, rủi ro mất việc sớm là rất cao.
- Kiểm tra kỹ hợp đồng và quyền lợi: Đọc rõ các điều khoản về thử việc, mức lương, bảo hiểm và quyền lợi đi kèm để tránh trường hợp bị hứa suông hoặc thay đổi sau khi vào làm chính thức.
- Tham khảo ý kiến người từng làm: Hỏi qua nhân viên cũ hoặc các nhóm nghề nghiệp trên mạng xã hội để có góc nhìn thực tế hơn về môi trường làm việc và phong cách quản lý của công ty trước khi đưa ra quyết định cuối cùng.
3. So sánh lợi ích và rủi ro thực tế
Nhảy việc sau Tết có thể mở ra nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp giúp người lao động tăng thu nhập, rèn luyện kỹ năng và bước vào môi trường làm việc năng động hơn. Nhiều doanh nghiệp mở rộng quy mô và sẵn sàng trả mức lương cao hơn để thu hút nhân sự chất lượng ở các vị trí đòi hỏi chuyên môn. Đây cũng là dịp thích hợp để những ai muốn làm mới bản thân bắt đầu một hành trình mới.
Tuy vậy, cơ hội luôn đi kèm rủi ro và sự đánh đổi. Người lao động có thể mất các quyền lợi gắn bó lâu dài như thưởng thâm niên hoặc chế độ phúc lợi cũ. Trước khi quyết định, hãy so sánh tổng thể giữa mức lương, khối lượng công việc, phúc lợi và thời gian cá nhân. Ví dụ, nếu công ty mới trả lương cao hơn 20% nhưng yêu cầu làm việc 10 – 12 tiếng mỗi ngày, bạn nên cân nhắc liệu sự đánh đổi đó có thật sự đáng giá hay không.
4. Đặt mục tiêu nghề nghiệp ngắn và dài hạn
Bạn cần xác định rõ lý do thực sự khiến mình muốn thay đổi công việc. Nếu chỉ đơn thuần là cảm giác chán nản hay muốn thử điều mới mẻ, rất có thể bạn sẽ rơi vào tình trạng hối tiếc khi công việc mới không đáp ứng được kỳ vọng. Hãy dành thời gian nhìn lại hành trình nghề nghiệp hiện tại, đánh giá xem điều bạn đang thiếu là cơ hội thăng tiến, môi trường làm việc hay định hướng phát triển dài hạn.
Việc đặt ra mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng trong 6 tháng đến 1 năm sẽ giúp bạn đưa ra quyết định chính xác. Nếu cơ hội mới mang lại giá trị thiết thực như phát triển kỹ năng, mở rộng mối quan hệ hoặc phù hợp với tầm nhìn dài hạn, đây là thời điểm hợp lý để bạn chuyển việc và sẵn sàng cho bước tiến mới trong sự nghiệp.
V. Tìm việc hiệu quả sau Tết cùng Muaban.net
Muaban.net là nền tảng rao vặt việc làm uy tín hiện nay, nơi người lao động có thể dễ dàng tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp phù hợp sau Tết. Với hàng nghìn tin tuyển dụng mới được cập nhật liên tục mỗi ngày, website mang đến lựa chọn đa dạng ở nhiều ngành nghề từ lao động phổ thông đến chuyên viên quản lý.
Điểm nổi bật khi tìm việc tại Muaban.net:
- Bộ lọc thông minh: Giúp người dùng dễ dàng chọn khu vực, ngành nghề, mức lương hoặc hình thức làm việc mong muốn.
- Nguồn tin tuyển dụng uy tín: Các doanh nghiệp được xác minh thông tin rõ ràng, hạn chế rủi ro gặp tin giả hoặc lừa đảo.
- Giao diện thân thiện: Dễ sử dụng trên cả điện thoại và máy tính giúp tiết kiệm thời gian tìm kiếm.
- Cập nhật việc làm nhanh chóng: Hàng nghìn tin mới được đăng mỗi ngày giúp bạn nắm bắt cơ hội việc làm tốt sau Tết dễ dàng.
Xu hướng nhảy việc sau Tết mang đến nhiều cơ hội nhưng cũng tiềm ẩn rủi ro nếu không chuẩn bị kỹ. Để tìm được công việc phù hợp, hãy chủ động tham khảo tin tuyển dụng uy tín và cập nhật thị trường thường xuyên. Truy cập Muaban.net ngay hôm nay để khám phá hàng nghìn cơ hội nghề nghiệp chất lượng và bắt đầu hành trình công việc mới thuận lợi nhất.
Nguồn tham khảo: Prudential, TopDev
Xem thêm:
- Top những việc làm thời vụ Tết lương cao phổ biến nhất hiện nay
- Top 13 việc làm cho người lớn tuổi thu nhập ổn định, an toàn
