Chắc hẳn trong quá trình tìm việc, bạn đã đôi lần nhìn thấy cụm từ “Entry level” trong các tin tuyển dụng. Nhưng chính xác thì Entry level là gì? Vị trí này có yêu cầu như thế nào và phù hợp với ai? Cùng Muaban.net tìm hiểu chi tiết qua bài viết bên dưới.
I. Entry Level là gì?
Entry level là thuật ngữ dùng để chỉ cấp độ công việc dành cho người chưa có hoặc chỉ có ít kinh nghiệm lao động. Các công việc này thường không yêu cầu quá cao về kỹ năng thực tế hay kinh nghiệm chuyên sâu, chỉ cần ứng viên có kiến thức nền tảng, khả năng học hỏi nhan. Sau khi nhận việc, ứng viên sẽ được đào tạo bài bản tại công ty.
II. Mức lương và cơ hội phát triển của nhân sự ở Entry Level
Mặc dù mức lương khởi điểm cho các vị trí Entry-level có thể chưa cao, nhưng đây sẽ là nền tảng vững chắc mở ra nhiều cơ hội phát triển sự nghiệp trong tương lai.
1. Mức lương
Mức lương dành cho nhân sự Entry Level thường chỉ ở mức đủ để trang trải cuộc sống. Điều này hoàn toàn hợp lý bởi vị trí này chủ yếu dành cho những người chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc.
Ở giai đoạn đầu, năng suất làm việc của bạn có thể chưa đạt mức tối đa, đổi lại doanh nghiệp sẽ cho bạn thời gian và bố trí người hướng dẫn để bạn làm quen dần.
Có thể hiểu, mức lương thấp ban đầu là để đổi lại kiến thức, kinh nghiệm thực tiễn cho các bạn mới. Theo thời gian, khi nhân sự mới đã quen việc và bắt đầu tạo ra giá trị cụ thể cho doanh nghiệp, mức lương và đãi ngộ sẽ dần tăng lên.
2. Cơ hội phát triển
Vị trí Entry Level là tiền đề quan trọng cho sự phát triển lâu dài trong sự nghiệp. Hầu hết các công ty đều hiểu rằng vị trí này cần có người hướng dẫn, nên bạn sẽ không phải lạc lõng giữa khối lượng công việc khổng lồ. Đây là thời điểm vàng để học hỏi chuyên môn, trau dồi kỹ năng và tích lũy kinh nghiệm làm việc thực tế.
Thông thường, nếu bạn làm tốt và chứng minh được năng lực ở vị trí Entry Level, cơ hội được giữ lại và thăng tiến trong công ty sẽ rất cao. Doanh nghiệp thường xem những nhân sự mới này là ứng viên tiềm năng cho các vị trí chính thức hoặc cao hơn trong tương lai.
III. Vị trí Entry Level dành cho ai?
Vị trí Entry Level thường dành cho sinh viên mới ra trường, là nhóm nhân sự trẻ, năng động và có tinh thần học hỏi cao, phù hợp với các công việc không đòi hỏi quá nhiều kinh nghiệm thực tế.
Ngoài ra, Entry Level còn là lựa chọn phù hợp với những người chưa có bằng cấp chuyên môn, người muốn thay đổi định hướng nghề nghiệp và đang trong giai đoạn tìm kiếm môi trường thực tế để rèn luyện kỹ năng.
IV. Vai trò của Entry Level trong doanh nghiệp
Hiện nay, Entry Level không đơn thuần là vị trí khởi điểm cho người lao động ít kinh nghiệm, mà còn là chiến lược nhân sự hiệu quả cho các doanh nghiệp.
1. Đối với ứng viên
Khi bắt đầu từ mức Entry Level, ứng viên sẽ có cơ hội áp dụng kiến thức lý thuyết vào công việc thực tế. Phần lớn doanh nghiệp đều có chương trình đào tạo nội bộ cho nhân viên mới, giúp họ làm quen quy trình làm việc, phát triển kỹ năng chuyên môn và thích nghi nhanh với văn hóa tổ chức.
Ngoài ra, một số ngành nghề không yêu cầu bằng cấp chuyên môn với Entry Level, nghĩa là kể cả khi ứng viên muốn làm trái ngành, họ vẫn có cơ hội theo đuổi công việc yêu thích với xuất phát điểm từ Entry Level.
Tuy chỉ là bước khởi đầu, Entry Level cũng là giai đoạn thích hợp để bạn xây dựng mạng lưới quan hệ xã hội, đặc biệt với những anh chị đi trước giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ. Về lâu dài, đây sẽ là nền tảng giá trị giúp bạn mở rộng cơ hội và phát triển lên những vị trí cao hơn.
2. Đối với doanh nghiệp
Entry Level sẽ giúp doanh nghiệp giảm thiểu chi phí vận hành mà vẫn đảm bảo chất lượng công việc ổn định. Do các ứng viên thường chưa có nhiều kinh nghiệm nên lương khởi điểm sẽ ở mức vừa phải, phù hợp với khả năng tài chính của công ty.
Dù thời gian đào tạo ban đầu có thể làm chậm tiến độ công việc, nhưng khi nhân viên đã quen việc, hiệu suất sẽ cải thiện rõ rệt. Cùng với tinh thần cầu tiến và khát khao khẳng định năng lực, nhân sự ở vị trí này thường sẵn sàng học hỏi, chủ động tiếp thu và đóng góp sáng kiến.
Song song với đó, trong thời đại công nghệ phát triển nhanh chóng và không ngừng đổi mới, doanh nghiệp cần một lực lượng nhân sự trẻ có khả năng thích nghi linh hoạt, cập nhật xu hướng và nhanh chóng ứng dụng vào thực tiễn. Mặc dù đội ngũ nhân sự lâu năm vẫn có thể học hỏi thêm, nhưng phần lớn trong số họ đang đảm nhận các vị trí cốt lõi và công việc có tính ổn định cao.
Do đó, việc bổ sung một thế hệ nhân sự trẻ không chỉ giúp san sẻ khối lượng công việc mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc dẫn dắt doanh nghiệp thích ứng với sự thay đổi và duy trì tính cạnh tranh trên thị trường.
V. Yêu cầu tuyển dụng đối với vị trí Entry Level
Tuy vị trí Entry Level là cấp độ dành cho người mới nhưng tùy thuộc vào từng ngành nghề và tính chất công việc cụ thể, yêu cầu về bằng cấp và trình độ chuyên môn đối với những ứng viên mới sẽ không giống nhau.
1. Về bằng cấp
Hầu hết các vị trí Entry Level không yêu cầu kinh nghiệm làm việc, nhưng một số ngành đặc thù vẫn cần ứng viên có bằng cấp nhất định. Ví dụ, trong lĩnh vực tư vấn tài chính, sức khỏe, Marketing… việc có bằng cấp liên quan sẽ là một lợi thế.
Đối với những công việc thiên hướng lao động phổ thông như chăm sóc khách hàng, nhân viên phục vụ, bán lẻ… thì nhà tuyển dụng sẽ tập trung hơn vào kỹ năng mềm của ứng viên hơn.
2. Về trình độ chuyên môn
Entry Level không yêu cầu kinh nghiệm thực tế nhưng ứng viên vẫn cần nắm vững kiến thức nền tảng của ngành hoặc lĩnh vực mình muốn theo đuổi. Ví dụ, một nhân sự IT Entry-level cần hiểu biết cơ bản về ngôn ngữ lập trình, cấu trúc dữ liệu, thuật toán hoặc gỡ lỗi (debugging); hay với các vị trí văn phòng, bạn cần có kỹ năng tin học cơ bản về Word, Excel…
Đối với nhân viên chưa có nhiều kinh nghiệm thì các kỹ năng mềm như giao tiếp, sắp xếp thời gian… cũng sẽ là điểm cộng. Bạn có thể chủ động thể hiện các kỹ năng này với nhà tuyển dụng để tăng cơ hội cạnh tranh của mình.
Xem thêm: IT Manager Là Gì? Những Tố Chất Cần Có Của Một IT Manager Giỏi
VI. Bí kíp ứng tuyển Entry Level
Dù là vị trí dành cho người mới, nhưng để có được cơ hội làm việc trong doanh nghiệp yêu thích, tỉ lệ cạnh tranh cũng khá khốc liệt. Hãy cùng khám phá những bí kíp giúp bạn tỏa sáng và ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
1. Thành thật tự đánh giá năng lực bản thân
Trước khi ứng tuyển, hãy dành thời gian nhìn nhận về những gì bạn thực sự có: kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm và những kinh nghiệm dù nhỏ từ các dự án học tập, thực tập hay hoạt động ngoại khóa.
Việc hiểu rõ điểm mạnh và điểm yếu của mình không chỉ giúp bạn chọn đúng vị trí phù hợp mà còn thể hiện sự trưởng thành và chuyên nghiệp khi phỏng vấn. Đừng ngần ngại thừa nhận những gì bạn chưa biết và nhấn mạnh việc mình luôn sẵn sàng học hỏi.
2. Không đặt nặng vấn đề lương bổng
Mặc dù lương là yếu tố quan trọng, nhưng với vị trí Entry Level, bạn không nên quá đặt nặng vấn đề lương ngay từ đầu. Thay vì chỉ nhìn vào con số, hãy xem xét tổng thể giá trị mà công việc mang lại: cơ hội được đào tạo, môi trường học hỏi, tiềm năng phát triển trong tương lai và khả năng xây dựng mạng lưới quan hệ.
3. Chủ động tìm kiếm thêm cơ hội việc làm
Như đã nói, thị trường lao động đang rất cạnh tranh nên bạn cần thường xuyên lướt tìm việc trên mọi kênh có thể: web tuyển dụng, mạng xã hội, hội chợ việc làm, dò hỏi người quen… Việc tham khảo nhiều kênh cũng sẽ giúp bạn nắm rõ được khối lượng công việc chung của vị trí ứng tuyển, hạn chế việc bị “bóc lột” sức lao động.
Nếu đang tìm việc Entry Level, chắc hẳn bạn là một nhân sự mới, chưa có nhiều kinh nghiệm. Lời khuyên là hãy chọn một kênh tuyển dụng uy tín, tránh trường hợp bị lừa đảo thông tin, rơi vào bẫy “đa cấp”.
Hiện nay, người tìm việc làm có thể tiếp cận thông tin tuyển dụng qua nhiều kênh khác nhau như website, hội nhóm trên Facebook, Zalo… Trong đó, Muaban.net là một trong những nền tảng uy tín, được đông đảo người dùng tin tưởng lựa chọn. Trang web cập nhật hàng nghìn tin tuyển dụng mỗi ngày, trải rộng trên nhiều lĩnh vực và ngành nghề khác nhau. Đặc biệt, các vị trí Entry Level (mới ra trường, chưa có kinh nghiệm) cũng được đăng tải thường xuyên, giúp người lao động dễ dàng tìm được công việc phù hợp với chuyên môn và năng lực hiện tại.
Bạn có thể lọc theo khu vực, mức lương, hình thức làm việc và cả yêu cầu kinh nghiệm để rút ngắn thời gian tìm việc. Ngoài ra, website còn có chức năng liên hệ trực tiếp với nhà tuyển dụng, giúp bạn chủ động hơn trong quá trình ứng tuyển.
4. Giữ tinh thần cầu tiến và sẵn sàng học hỏi
Đây là yếu tố then chốt giúp bạn nổi bật trong mắt nhà tuyển dụng. Hãy luôn thể hiện sự nhiệt tình, ham học hỏi, không ngại đối mặt với thử thách và sẵn lòng tiếp thu những góp ý, chỉ dẫn từ đồng nghiệp, cấp trên. Bạn cũng có thể chủ động hỏi thêm về công việc trong quá trình phỏng vấn để thể hiện rằng mình có tìm hiểu và nghiêm túc với định hướng hiện tại.
Xem thêm: Kỹ thuật viên là gì? Những tố chất cần có của một kỹ thuật viên
VII. Bí quyết giúp bạn nổi bật ở vị trí Entry Level
Có một sự thật là không phải nhân sự nào ở Entry Level cũng có thể thăng tiến lên vị trí cao hơn. Tuy nhiên, tham khảo một số bí quyết dưới đây sẽ giúp bạn nổi bật hơn trong mắt quản lý:
- Tâm thế tích cực, nhiệt huyết: Chủ động nhận thêm việc khi có thể, sự nghiêm túc và thái độ tích cực sẽ giúp bạn được đánh giá cao.
- Đạo đức nghề nghiệp tốt: Đúng giờ, có trách nhiệm và luôn hoàn thành công việc trong thời hạn được giao là những yếu tố cơ bản nhưng vô cùng quan trọng. Thể hiện mình là một nhân sự có kỷ luật sẽ dễ dàng giúp bạn nổi bật trong mắt quản lý.
- Chủ động học hỏi và ghi nhận: Đừng chờ đợi, hãy tích cực xin nhận xét từ cấp trên và đồng nghiệp. Tận dụng tối đa các chương trình đào tạo, hội thảo để không ngừng nâng cao kiến thức và kỹ năng.
- Xây dựng mạng lưới quan hệ: Đây là yếu tố tưởng không quan trọng nhưng sẽ thể hiện được bạn có kỹ năng mềm tốt hay không. Việc kết nối với những người khác trong công ty sẽ mở ra nhiều cơ hội phát triển, đồng thời cho cấp trên thấy bạn là một phần của tập thể.
- Linh hoạt và thích nghi nhanh chóng: Môi trường làm việc luôn thay đổi, hãy thể hiện khả năng thích ứng của bạn với những tình huống đột xuất. Hạn chế than vãn hay từ chối các vấn đề phát sinh sẽ giúp bạn ghi điểm trong mắt lãnh đạo.
Lời kết
Tóm lại, Entry Level là cánh cửa đầu tiên đưa bạn đến môi trường làm việc thực tế, từ đó tích lũy kinh nghiệm, phát triển kỹ năng. Hy vọng qua bài viết này, bạn đã hiểu rõ Entry Level là gì, cũng như nắm được bí kíp để dễ dàng ứng tuyển thành công vào doanh nghiệp mơ ước. Đừng quên ghé thăm Muaban.net thường xuyên để đọc thêm nhiều thông tin bổ ích khác.
Nguồn tham khảo: Tổng hợp
Có thể bạn quan tâm:
- Nhân viên kế hoạch là gì và những tiêu chuẩn cần có
- Công nhân viên chức là gì? Quyền lợi và nghĩa vụ của công nhân viên chức
- Nhân sự là gì? Vai trò, nhiệm vụ và những xu hướng mới trong nghề nhân sự
