Cần tuyển Nhân viên Hành chính nhân sự

1. Công tác tuyển dụng
• Tiếp nhận đề xuất tuyển dụng từ các phòng ban.
• Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng theo tháng/quý/năm.
• Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp:
o Facebook
o Zalo
o Website tuyển dụng
o Trường học, trung tâm giới thiệu việc làm
o Nội bộ công ty
• Tìm kiếm và xây dựng nguồn ứng viên phù hợp.
2. Sàng lọc và phỏng vấn
• Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên.
• Liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn.
• Trực tiếp phỏng vấn sơ bộ đánh giá:
o Thái độ
o Kinh nghiệm
o Kỹ năng
o Mức độ phù hợp công việc
• Phối hợp với trưởng bộ phận trong quá trình phỏng vấn chuyên môn.
• Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên.
3. Tiếp nhận nhân sự mới
• Hướng dẫn nhân viên mới hoàn thiện hồ sơ nhận việc.
• Thực hiện thủ tục tiếp nhận:
o Hợp đồng lao động
o Cam kết
o Nội quy lao động
o Chấm công
o Đồng phục, thẻ, email…
• Phối hợp đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
• Theo dõi đánh giá thử việc.
4. Xây dựng và quản lý nguồn tuyển dụng
• Duy trì dữ liệu hồ sơ ứng viên.
• Xây dựng mối quan hệ với:
o Trường nghề
o Trung tâm giới thiệu việc làm
o Đơn vị cung ứng lao động
• Đề xuất các chương trình tuyển dụng hiệu quả.
• Tham gia ngày hội việc làm, tuyển dụng tập trung khi cần.
5. Báo cáo và công việc khác
• Báo cáo tình hình tuyển dụng định kỳ.
• Theo dõi tỷ lệ:
o Tuyển đủ
o Nghỉ việc
o Đạt thử việc
• Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp trên.