Nhân Viên Nhân Sự (Tính Lương)

/ Tính lương cho nhân viên dựa trên bảng chấm công, các khoản thưởng, trợ cấp phụ cấp, các khoản khấu trừ..., tính thưởng, lương nghỉ việc và các khoản khác theo qui định của công ty và quy định của pháp luật.
2/ Tính lương cho người nước ngoài vào ngày 21 hàng tháng và tính thưởng cuối năm theo qui định
3/ Lập báo cáo đánh giá năng lực làm việc KPI cho NLĐ theo yêu cầu của công ty
4/ Dựa vào dữ liệu trên phần mềm để kiểm tra,lập báo cáo mất đá -tìm đá dựa theo qui trình và gửi cho cấp trên trước ngày 5 hàng tháng.
5/ Tính các khoản thưởng cuối năm (tháng 13,14) cho nhân viên
6 / Tính chi phí lương thực tế hàng tháng bao gồm tất cả các chi phí liên quan đến lương, chi trả BHXH, chi phí Công Đoàn...,
7/ Dựa vào báo cáo chi phí thực tế để so sánh và đưa ra những yếu tố ảnh hưởng đến chi phí so với ước tính ban đầu .
8/ Ước tính chi phí lương, thưởng và các chi phí liên quan theo từng tháng, năm khi có yêu cầu trực tiếp từ cấp trên
9/ Lập bảng tính chi phí chi tiết dựa trên từng sản phẩm cho công nhân
10/ Làm các báo cáo sản phẩm, trung bình sản phẩm, định mức của từng công nhân, bộ phận
11/ Kiểm tra, phối hợp với nhân viên bảo hiểm cập nhật số liệu tăng, giảm và điều chỉnh bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội hàng tháng
12/ Làm báo cáo các chi phí lương nghỉ việc trong tháng cho cấp trên