Quản Lý Nhân Sự - Tính Lương Chuyên Sản Xuất

Công Ty Phần Mềm Tri Thức Việt – chúng tôi chuyên sâu phát triển phần mềm quản lý tài chính kế toán, quản lý nhân sự, quản trị sản xuất kinh doanh. Với hơn 14 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển phần mềm quản lý, chúng tôi sẵn sàng đáp ứng những giải pháp riêng của từng DN từ công ty nhỏ đến DN sản xuất lớn.
TỔNG QUAN PHẦN MỀM NHÂN SỰ - TÍNH LƯƠNG TTV HRM 2022.NET
I.NHÂN SỰ
-Sơ đồ tổ chức nhân sự thực tế
-Hồ sơ nhân viên, bộ phận, tổ, lưu trữ NV bằng hình ảnh
-Sơ yếu lý lịch đầy đủ/ trích ngang của NV
-Kỳ HĐLĐ, hết hạn, hoãn, thanh lý.
-Quản lý HĐ thời vụ, tháng, 1-3 năm.
-Cảnh báo hợp đồng hết hạn
-Bảo hiểm XH, YT, CĐ, TN.
-Chức vụ, phụ cấp, chế độ phúc lợi.
-Khám sức khỏe năm, nghỉ phép.
-Học vấn, kinh nghiệm, gia đình.
-Theo dõi tuyển dụng, thử việc: cập nhật các đợt tuyển dụng, thông tin ứng viên, kết quả TD
-Thống kê cơ cấu lao động theo giới tính, độ tuổi, bằng cấp, bậc lương
II. TÍNH LƯƠNG
-Chấm công tích hợp máy chấm công (máy thẻ từ, mã vạch) vào chương trình phần mềm
-Hoặc tích hợp dữ liệu chấm công từ file excel, cuối tháng đọc vào phần mềm
1.Các cách tính lương
1.1Lương khoán thời gian
-Lương khoán – bộ phận gián tiếp: Khai báo lương khoán theo tháng- ngày, phụ cấp, hệ số
-Bảng chấm công ngày : công làm việc, công nghỉ, phép…
-Tính lương khoán tháng theo công thực tế, trích bảo hiểm
-Bảng kê chấm công ngày.
-Tổng hợp các loại công theo từng nhân viên, bộ phận.
-Tính lương theo công thực tế, kèm các khoản trích theo lương.
1.2Lương theo năng suất tổ
-Lương sản phẩm- trực tiếp
-Bảng chấm công ngày
-Bảng kê năng suất sản phẩm
-Tính lương sản phẩm từng nhân viên, tổ, năng suất vượt.
1.3Lương theo phân bổ quỹ lương
-Lương theo quỹ lương
-Chấm công ngày
-Nhập SL, tính quỹ lương tổ
-Phân bổ từng nhân viên theo hệ số.
1.4Lương xếp loại A, B, C
-Lương theo xếp loại, hệ số
-Xếp loại nhân viên theo ngày, tháng.
-Tính lương thực tế theo xếp loại, hệ số trên lương khoán.
-Báo cáo lương nhân viên theo từng