TUYỂN DỤNG HÀNH CHÍNH - NHÂN SỰ

-Tuyển dụng theo kế hoạch đã được phê duyệt theo từng tháng và khi có phát sinh nhu cầu nhân sự.
-Tiến hành tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả.
-Thực hiện sàng lọc hồ sơ, liên hệ, sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn.
-Thông báo kết quả phỏng vấn cho các ứng viên trúng tuyển và gửi thư cảm ơn đối với ứng viên không đạt.
-Theo dõi, động viên, khích lệ quá trình thử việc của nhân viên mới.
-Phối hợp với các bộ phận để xây dựng, duy trì và cải thiện quy trình tuyển dụng.
-Quản lý, sắp xếp, lưu trữ, văn bản, hồ sơ giấy tờ.
-Quản lý chấm công và thời gian làm việc của toàn bộ nhân viên xưởng sản xuất.
-Thực hiện các công việc hành chính theo sự phân công của cấp quản lý trực tiếp.