Vị trí tuyển dụng: Trưởng phòng Hành chính nhân sự

• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực theo yêu cầu cho đơn vị.
• Phối hợp với các phòng ban, bộ phận liên quan để tiến hành xây dựng và giám sát các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương và các chính sách đãi ngộ cho người lao động.
• Thực hiện quản lý và điều hành thời gian làm việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành tốt các mục tiêu, nhiệm vụ đề ra.
• Thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của nhân viên, tham mưu cho BGĐ về các quyết định khen thưởng, kỷ luật, thăng tiến. Đề xuất kế hoạch xây dựng văn hóa ứng xử, đạo đức nghề nghiệp và các hoạt động gắn kết các thành viên công ty.
• Tham mưu cho BGĐ về định hướng phát triển, hoàn thiện hệ thống Hành chính nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi) cho đơn vị.
• Báo cáo đột xuất, định kỳ lĩnh vực chuyên môn của bộ phận phụ trách theo yêu cầu từ BGĐ.
• Thường xuyên cập nhật Luật Doanh nghiệp, Luật lao động và các bộ luật liên quan.