Quản lý Hành chính nhân sự thu nhập cao

Vai trò:
- Quản trị nhân sự bài bản, đảm bảo hiệu quả tuyển dụng, giữ chân và phát triển
nhân tài.
- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc chuyên
nghiệp, gắn kết.
- Vận hành hệ thống nhân sự hiệu quả, từ tuyển dụng, đào tạo, chế độ đãi ngộ đến pháp lý lao động.
4. Nhiệm vụ:
a. Tuyển dụng & Phát triển nhân sự (50%)
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu mở rộng của công ty.
- Tổ chức quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp (từ đăng tuyển, phỏng vấn, đánh
giá, onboarding).
- Thiết lập và quản lý các quy trình nhân sự trên Lark, bao gồm: tuyển dụng,
onboarding, quản lý hồ sơ, chấm công, lương thưởng.
- Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, thu hút nhân sự chất lượng cao.
- Định hướng và giám sát quá trình hội nhập nhân viên mới.
- Phối hợp với CEO và các phòng ban để phát triển lộ trình thăng tiến & giữ chân
nhân sự.
- Hướng dẫn và đào tạo nhân viên về việc sử dụng Lark để nâng cao hiệu suất làm
việc.