Tuyển dụng Phó phòng Hành chánh nhân sự

1. Công tác nhân sự:
- Tuyển dụng: Lập kế hoạch và trực tiếp thực hiện tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu của các bộ phận.
- Đào tạo: Xây dựng chương trình đào tạo hội nhập, kỹ năng cần thiết và tổ chức đào tạo nội bộ.
- Đánh giá hiệu quả công việc: Tổ chức thực hiện và giám sát hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI).
- Xây dựng chính sách: Xây dựng và đề xuất các chính sách về lương thưởng, phúc lợi, nội quy lao động phù hợp với tình hình công ty.
- Cập nhật, đề xuất hiệu chỉnh thay đổi các quy trình, hệ thống đánh giá kết quả công việc cho phù hợp với định hướng kinh doanh của công ty nhằm đáp ứng mục tiêu của các đơn vị.
- Quản lý hợp đồng lao động: Soạn thảo, theo dõi, và đảm bảo đầy đủ hồ sơ pháp lý cho người lao động.
2. Công tác hành chính:
Quản lý tài sản, trang thiết bị: Lên kế hoạch và thực hiện mua sắm, bảo dưỡng thiết bị, tài sản công ty.
Tổ chức hành chính: Quản lý công tác văn thư, lưu trữ hồ sơ và điều phối hoạt động hành chính (hội họp, sự kiện nội bộ...).
Đảm bảo an toàn lao động: Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, sạch sẽ và an toàn lao động.