TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

+ Nắm bắt tình hình nhân sự, lập báo cáo nhân sự tại văn phòng và các dự án theo ngày cho BGĐ.
+ Tham mưu cho Giám đốc chi nhánh trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự, công tác đào tạo tuyển dụng, quy chế trả lương, thưởng, chính sách đãi ngộ và xây dựng văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp.
+ Soạn thảo văn bản, quyết định, quy chế, chế độ, chính sách liên quan đến Người lao động theo quy định của công ty.
+ Đề xuất biện pháp xử lý đối với các trường hợp vi phạm quy định của công ty trong phạm vi quản lý của bộ phận hành chính nhân sự.
+ Đề xuất cơ cấu tổ chức và cách điều hành bộ máy nhân sự tại chi nhánh.
+ Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
+ Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên trong bộ phận hành chính nhân sự.
+ Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
+ Tiến hành xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí công việc, phòng ban.
+ Định kỳ cần lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp.
+ Lập ngân sách nhân sự.
+ Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty (nếu có).
Lương: 18-20 triệu/tháng
Làm việc tại Lương Thế Vinh, Nam Từ Liêm, Hà Nội.
Liên hệ đt và zl: ms. Vân