Tuesday, March 19, 2024
spot_img
HomeViệc làmNgười Tham Chiếu Là Gì? Cách Lựa Chọn Người Tham Chiếu

Người Tham Chiếu Là Gì? Cách Lựa Chọn Người Tham Chiếu

Trong quá trình viết CV xin việc, một trong những yếu tố quan trọng giúp nhà tuyển dụng đánh giá cao ứng viên đó là người tham chiếu, thậm chí đây cũng chính là tiêu chí để sàng lọc ứng viên. Vậy người tham chiếu là gì, họ đóng vai trò gì trong CV của ứng viên? Cùng Mua Bán tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây, bạn sẽ hiểu hơn về người tham chiếu trong CV và cách ghi người tham chiếu phù hợp. 

1. Người tham chiếu trong CV là gì?

Người tham chiếu (còn được gọi là Referer), là người cung cấp thông tin cá nhân cho các nhà tuyển dụng, thông qua đó có thể chứng minh  tính cách, kỹ năng và hiệu suất công việc của ứng viên.

Họ được xem là người đã từng làm việc với ứng viên trong môi trường trước đây. Họ là những người biết rõ bạn, hiểu rõ vị trí và tính chất công việc mà bạn đã từng làm trước đây. Người tham chiếu có thể là đồng nghiệp cũ, cấp trên tại công ty cũ có thể là trưởng phòng bộ phận, quản lý, phó giám đốc hay giám đốc…

 
Người tham chiếu là gì
Người tham chiếu là gì

Và phải đảm bảo rằng, người tham chiếu sẽ sẵn sàng trả lời các câu hỏi như: phong cách làm việc, thế mạnh và cống hiến của bạn trong các vai trò trước đây. Bởi một số nhà tuyển dụng có thể sẽ xác minh thông tin từ người tham chiếu ngay khi đọc CV của ứng viên, qua đó có thể đánh giá ứng viên có phù hợp với công việc hoặc môi trường công ty. 

2. Vai trò của người tham chiếu trong CV là gì?

Trong CV xin việc, yếu tố người tham chiếu là một phần vô cùng quan trọng.  Không chỉ là cơ sở để nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên chính xác hơn, chân thực hơn mà ở một khía cạnh khác, giúp ứng viên tạo dựng hình ảnh tích cực hơn.

Vai trò của người tham chiếu trong CV là gì
Vai trò của người tham chiếu trong CV là gì

Đối với ứng viên: Những yếu tố đề cập trong CV như kinh nghiệm làm việc, chứng chỉ, thành tích đạt được,v.v… Đây là những yếu tố chứng tỏ năng lực của ứng viên. Nhưng để xác minh độ tin cậy của những thông tin đó cần phải có người tham chiếu. Yếu tố này đóng vai trò giúp tăng độ uy tín của ứng viên và tăng sức thuyết phục đoois với nhà tuyển dụng.

Đối với doanh nghiệp, nhà tuyển dụng: Yếu tố Referer ( Người tham chiếu) sẽ giúp cho doanh nghiệp lựa chọn ra được những ứng viên có năng lực phù hợp với yêu cầu công việc của mình. Việc xác minh thông tin ứng viên thông qua người tham chiếu sẽ giúp nhà tuyển dụng đưa ra quyết định tuyển dụng ứng viên hay không.

3. Tiêu chí chọn người tham chiếu phù hợp

Tiêu chí chọn người tham chiếu
Tiêu chí chọn người tham chiếu

Người tham chiếu là người cần phải hiểu rõ năng lực của ứng viên nhất, bao gồm những kỹ năng, năng lực chuyên môn và những thành tựu đã từng đạt được. Đây là người cần phải có năng lực tốt và kỹ năng chuyên môn sâu rộng mới có thể đánh giá khách quan nhất. Do đó, lựa chọn người tham chiếu cần phải đảm bảo những yếu tố sau đây:

  • Ưu tiên những người có năng lực và chuyên môn sâu rộng, có khả năng đánh giá chuyên nghiệp về năng lực. Đây là tiêu chí giúp nhà tuyển dụng tin tưởng hơn qua những thông tin được họ xác minh.
  • Nên nhờ những người đồng nghiệp trước đây đã từng làm việc với bạn, hiểu rõ năng lực và cách làm việc của bạn.
  • Người có kỹ năng giao tiếp tốt, văn phong tao nhã, phát ngôn rõ ràng.
  • Nếu bạn là sinh viên mới ra trường thì có thể nhờ tới sự giúp đỡ của giảng viên đại học để thêm phần tin cậy.
Tham khảo thêm các tin đăng tuyển dụng việc làm Marketing có trên website Muaban.net ngay!

Cần tuyển nhân viên làm ở Sân Thể Thao
3
  • Hôm nay
  • TP. Thủ Đức - Quận 2, TP.HCM
Hợp Tác Môi Giới đã và đang làm Môi Giới Bất Động Sản.
1
  • Hôm nay
  • Quận Tân Bình, TP.HCM
Cty Hiệp Phát VN cần tuyển nhân viên bán hàng
5
  • Hôm nay
  • Quận 8, TP.HCM
CẦN TUYỂN 2 NHÂN VIÊN IT+MARKETING LÀM TẠI QUẬN 12
1
  • Hôm nay
  • Quận 12, TP.HCM
Tuyển Nhân Viên Marketing SEO - không yêu cầu kinh nghiệm
0
  • Hôm nay
  • Quận Bình Tân, TP.HCM
Tuyển nhân viên bán hàng kênh nhà hàng.
8
Tuyển nhân viên bán hàng kênh nhà hàng. 5 triệu - 20 triệu/tháng
  • Hôm nay
  • Quận Hồng Bàng, Hải Phòng
CẦN 5 BẠN ĐỐI TÁC KINH DOANH VÀ QUẢN LÍ ĐỘI NHÓM
1
  • Hôm nay
  • Thành phố Thuận An, Bình Dương
Nhân Viên Kinh Doanh- Phát Triển Máy Pos- Lương 10 - 20 Tr/th
4
  • Hôm nay
  • Quận 4, TP.HCM
[HCM] - CÔNG TY BẤT ĐỘNG SẢN FIVELAND TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN KINH DOANH
10
  • Hôm nay
  • Quận 3, TP.HCM
Cần tuyển nhân viên Marketing có kinh nghiệm
0
  • Hôm nay
  • Quận Tân Bình, TP.HCM
Tuyển nam nhân viên tiếp thị hàng ký gởi, lương thử việc 15 triệu
1
  • Hôm qua
  • Quận Bình Tân, TP.HCM
Việc làm liền có xoay ca tại Bình Thạnh P13
1
  • Hôm qua
  • Quận Bình Thạnh, TP.HCM
Tuyển dụng Trợ lý, nhân viên KD, nhân viên kho,nhân viên giao hàng Q12
1
  • Hôm qua
  • Quận 12, TP.HCM
Tuyển nhân viên marking sale TMĐT,viết content, ads fb, tiktok
0
  • 16/03/2024
  • Quận Bình Tân, TP.HCM
Trường mầm non Hoa Trà My tuyển 02 Nhân viên Marketing
1
  • 09/03/2024
  • Quận Thanh Xuân, Hà Nội
Tuyển Nhân Viên Marketing Cho cty
1
Tuyển Nhân Viên Marketing Cho cty 8 triệu - 15 triệu/tháng
  • 09/03/2024
  • Quận 10, TP.HCM
Tuyển dụng Thực Tập Sinh SEO Website
2
Tuyển dụng Thực Tập Sinh SEO Website 3 triệu - 4 triệu/tháng
  • 09/03/2024
  • Quận Gò Vấp, TP.HCM
[HÀ NỘI – HOÀN KIẾM] - Quốc Minh Group tuyển dụng NV Content Marketing
1
  • 06/03/2024
  • Quận Hoàn Kiếm, Hà Nội
Tuyển Nhân Viên Khảo Sát Dịch Vụ Chuyển Nhà - Chuyển Văn Phòng
3
  • 05/03/2024
  • Quận Đống Đa, Hà Nội

4. Những điều cần lưu ý khi chọn người tham chiếu

Những điều cần lưu ý khi chọn người tham chiếu
Những điều cần lưu ý khi chọn người tham chiếu

Mục người tham chiếu rất quan trọng đối với việc ứng tuyển, tuy nhiên cần phải cẩn thận trong việc bổ sung thông tin trong mục này.  Nếu bạn muốn dùng mục Reference để chinh phục các nhà tuyển dụng thì nên chú ý một số lưu ý như sau: 

4.1 Xin phép người tham chiếu trước khi điền vào CV

Bên cạnh thể hiện sự tôn trọng, hãy lịch sự thông báo đến họ và đợi sự chấp thuận trước khi điền thông tin của họ vào phần người tham chiếu trong CV. Việc liên hệ trước đối tượng tham chiếu sẽ giúp họ chuẩn bị tinh thần sẵn sàng và thoải mái trả lời khi nhà tuyển dụng gọi tới, tránh những tình trạng gây phiền nhiều đến họ và giúp cho bạn yên tâm hơn trong việc gửi CV xin việc.

4.2 Có buổi trao đổi với người tham chiếu

Nếu người tham chiếu đồng ý giúp đỡ bạn, hãy nên có một buổi trao đổi một số thông tin của bản thân để đảm bảo rằng người đó đã hiểu rõ về cách làm việc và năng lực của bạn. Điều này sẽ giúp cho cả 2 không xảy ra những hiểu lầm không đáng có và giúp kết nối, tạo điều kiện cho hai bên tiết kiệm thời gian trao đổi thông tin hơn.

5. Cách trình bày người tham chiếu trong CV

Cách trình bày người tham chiếu trong CV
Cách trình bày người tham chiếu trong CV

Phần người tham chiếu trong CV xin việc nên được liệt kê ở cuối. Lý do là vì nội dung này không phải một phần của bản, bắt buộc của CV. Nếu để ở giữa CV, nó sẽ khiến bố cục và mạch nội dung bị ảnh hưởng, xen vào trình độ chuyên môn, kinh nghiệm và kỹ năng của bạn – những phần chính mà nhà tuyển dụng nào cũng quan tâm.

Số lượng người tham chiếu được đề cập trong CV tối đa là 2 người. Sau khi đã xác định được những người tham chiếu, dưới đây là những thông tin cơ bản bạn cần đề cập trong phần đó:

  • Họ và tên đầy đủ
  • Chức vụ làm việc của họ
  • Mối quan hệ của bạn với họ là gì?
  • Tên đầy đủ công ty
  • Địa chỉ người tham chiếu
  • Thông tin liên lạc cụ thể (số điện thoại, email)

6. Những điều nhà tuyển dụng tìm hiểu người tham chiếu

Những điều nhà tuyển dụng tìm hiểu người tham chiếu
Những điều nhà tuyển dụng tìm hiểu người tham chiếu

Quá trình nhà tuyển dụng liên hệ với người tham chiếu trong cv của bạn được gọi là Reference check. Vậy cụ thể, Reference check là gì? Kiểm tra người tham chiếu cho phép nhà tuyển dụng thu thập thông tin và đối chiếu với thông tin bạn cung cấp trong cv xin việc. Quá trình này có thể làm rõ thông tin như:

6.1. Xác minh vị trí công việc

Nhà tuyển dụng sẽ xác minh xem vị trí và tính chất công việc của ứng viên đề cập trong CV có chính xác hay không. Mục đích xác minh tính trung thực của ứng viên và đánh giá được năng lực khi ứng viên giải quyết các công việc trước đây như thế nào nhằm đánh giá có phù hợp với môi trường mới hay không.

6.2 Đánh giá hiệu quả công việc của ứng viên

Dựa trên những thông tin và thành tích đã đề cập trong kinh nghiệm làm việc, đây là lúc nhà tuyển dụng muốn xác nhận lại thông tin, xem những gì ứng viên đưa ra có chính xác hay không. Nếu được người tham chiếu công nhận, nhà tuyển dụng được yên tâm hơn khi đưa ra quyết định tuyển dụng ứng viên về công ty.

6.3. Kỹ năng làm việc nhóm của ứng viên

Kỹ năng làm việc nhóm là một kỹ năng quan trọng để nhà tuyển dụng đánh giá xem liệu ứng viên đó có thể phù hợp với môi trường mới không. Người tham chiếu từng làm việc cùng ứng viên nên sẽ đưa ra được những nhận xét khách quan nhất. Nếu ứng viên không làm việc nhóm tốt ở công việc cũ. Thì rất khó để làm việc hòa nhập trong môi trường mới. Vậy nên sự phối hợp và kỹ năng làm việc nhóm trong công việc là vô cùng cần thiết.

6.4. Tìm hiểu về đạo đức, kỷ luật khi làm việc của ứng viên

Sau khi đã tìm hiểu rõ về năng lực chuyên môn và kỹ năng mềm. Nhà tuyển dụng sẽ quan tâm đến thái độ làm việc của ứng viên. Đây là một trong những yếu tố quyết định giúp nhà tuyển dụng trong việc lựa chọn những ứng viên năng suất và chăm chỉ vào môi trường công ty của mình. 

6.5. Tìm hiểu điểm mạnh, yếu của ứng viên

Ngoài những yếu tố trên, nhà tuyển dụng thường sẽ quan tâm đến điểm mạnh và yếu của ứng viên. Thông qua đó, giúp cho họ có thể đánh giá được những điểm nổi bật và những điều còn thiếu sót. Nhằm đánh giá và khắc phục những nhược điểm khi ứng viên gia nhập công ty.

7. Vì sao nên viết Người tham chiếu (References)?

Có lẽ bất cứ ứng viên nào cũng vậy, sẽ luôn có xu hướng pr bản thân trong bản CV nhiều hơn khi xin việc. Hiển nhiên trong rất nhiều CV gửi đến các nhà tuyển dụng bạn sẽ có những mẹo riêng để được các nhà tuyển dụng chú ý đến và chọn tuyển dụng mình. Mẹo mà được đề cập đến ở đây chính là năng lực tại thư mục Reference, vì những người tham chiếu sẽ mang đến những đánh giá khách quan. 

Bên cạnh đó References thể hiện về những công việc và cá nhân đã từng làm việc với bạn trước đó.  Reference lúc này sẽ hỗ trợ bạn nhiều trong việc bạn chứng minh năng lực, sự trung thật, kiên trì kèm những triển vọng tương lai đi xa hơn với vị trí ứng tuyển.

reference là gì
Vì sao nên viết References vào CV?

8. Khi nào nên thêm người tham chiếu vào trong CV xin việc?

Dưới đây là một vài trường hợp bàn cần phải bổ sung người tham chiếu vào trong CV xin việc của mình: 

  • Nó được yêu cầu bởi nhà tuyển dụng.
  • Khi bạn đã nhận được bất kỳ phần thưởng hoặc sự thăng tiến nào trong kinh nghiệm làm việc trước đó
  • Khi bạn muốn gây ấn tượng cho nhà tuyển dụng.
  • Khi Bạn muốn làm cho CV của bạn đáng tin cậy hơn.
  • Khi CV xin việc còn khoảng trống. Điều này có thể xảy ra, đặc biệt nếu bạn là sinh viên mới ra trường hoặc là người chưa có nhiều kinh nghiệm. 

9. Khi nào không nên thêm người tham chiếu vào trong CV xin việc?

Việc bổ sung người tham chiếu vào trong CV là đều cần thiết, thế nhưng trong vài trường hợp, bạn không nên bổ sung yếu tố này vào. Đây có thể sẽ gây mất điểm đối với nhà tuyển dụng. Trong những trường hợp sau đây bạn không nên bổ sung người tham chiếu vào CV: 

  • Bạn được yêu cầu không cần đưa chúng vào trong CV xin việc.
  • Các tham chiếu không liên quan đến vị trí bạn đang ứng tuyển.
  • Bạn đã bị sa thải hoặc đã kết thúc hợp đồng với các điều khoản không tốt.
  • Bạn đã từng trong mối quan hệ không tốt với những người làm việc với bạn
  • Bạn không có đủ không gian trên CV của mình để bao gồm chúng. Kinh nghiệm làm việc và kỹ năng của bạn quan trọng hơn nhiều. 

Mong rằng qua thông tin từ bài viết trên bạn đã phần nào hiểu rõ hơn về Người tham chiếu là gì và cách thêm người tham chiếu vào trong CV. Hy vọng, thông qua bài viết sẽ giúp ích cho bạn nhiều hơn trong quá trình trau dồi kỹ năng và tìm kiếm công việc. Đừng quên truy cập vào trang Muaban.net để cập nhật những thông tin tìm việc làm mới nhất nhé!

 SEO Content Writer: – Hoàng Ngọc –

 

Người tham chiếu là gì?

Là người cung cấp thông tin cá nhân ứng viên cho các nhà tuyển dụng, thông qua đó có thể chứng minh tính cách, kỹ năng và hiệu suất công việc của ứng viên.

Người tham chiếu Tiếng Anh là gì?

Người tham chiếu trong Tiếng Anh còn được gọi là Referer.

Hoàng Ngọchttps://muaban.net/blog/tac-gia/ngoc-hoang/
Mình là Hoàng Ngọc - chuyên gia Content SEO với hơn 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực sáng tạo nội dung trong lĩnh vực phong thủy, xem ngày tốt, học tập. Mình hy vọng kiến thức tôi chia sẻ mang lại giá trị hữu ích giúp các bạn tìm được những thông tin bổ ích tại đây!
BÀI VIẾT MỚI NHẤT
spot_img
ĐỪNG BỎ LỠ