Thứ Tư, Tháng Mười Hai 8, 2021
khuyen mai muabannet
HomeChia sẻ kinh nghiệmĂn chơiNghỉ lễ 30/4 năm nay mấy ngày? Có được nghỉ bù không?

Nghỉ lễ 30/4 năm nay mấy ngày? Có được nghỉ bù không?

Dịp 30/4 và 1/5 là kỳ nghỉ lễ dài thứ hai trong năm sau Tết Nguyên Đán. Do đó, ai cũng háo hức và quan tâm đến việc nghỉ lễ 30/4 năm nay sẽ rơi vào thứ mấy, được nghỉ bao nhiêu ngày, lễ 30/4 có được nghỉ bù không và chế độ lương, thưởng ra sao nếu làm cả ngày lễ này. Hôm nay Blog Mua Bán sẽ chia sẻ với bạn.

Nghỉ lễ 30/4 năm nay mấy ngày?

Ngay sau lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 (21/4) thì lại là kỳ nghỉ lễ khá dài 30/4 và 1/5. Theo dương lịch thì Ngày Giải phóng miền Nam 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 năm 2021 sẽ rơi vào thứ 6 và thứ 7. Theo quy định về ngày nghỉ của người lao động tại Điều 111, Luật Lao động 2019, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Do đó, kỳ nghỉ lễ 30/4 & 1/5 năm nay người lao động sẽ nghỉ bù thêm một ngày đó là 3/5. Vậy là tổng số ngày nghỉ của kỳ nghỉ lễ mừng Ngày Giải Phóng miền Nam sẽ kéo dài từ 30/4 (thứ 6) đến hết ngày 03/5 (thứ hai) tuần kế tiếp.

Nghỉ lễ 30/4 năm nay mấy ngày?
Nghỉ lễ 30/4 năm nay mấy ngày?

Với 4 ngày nghỉ liên tiếp này người lao động cả nước tha hồ nghỉ ngơi, thư giãn và đặc biệt là du lịch, khám phá cảnh đẹp khắp 3 miền đất nước. Hoặc lựa chọn về thăm quê sau một thời gian dài xa nhà cũng là lựa chọn tuyệt vời. Bạn có kế hoạch gì cho kỳ nghỉ lễ 30/4 năm nay chưa nhỉ?

****Lưu ý: Với những người lao động làm việc tại doanh nghiệp không áp dụng chế độ nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật thì lễ Giải phóng vẫn được nghỉ 02 ngày theo quy định là 30/4 (thứ sáu) và 1/5 (thứ bảy).

Lễ 30/4 năm nay lương – thưởng tính như thế nào?

# Chế độ lương nếu đi làm cả dịp lễ 30/4 và 01/5

Khi được nghỉ lễ dài ngày, chế độ lương – thưởng luôn là vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm. Trong dịp 30/4 và 01/5 năm 2021 này, người lao động được hưởng lương – thưởng như sau:

  • Tiền lương
  • Không đi làm ngày lễ: Theo khoản 1 Điều 112 BLLĐ năm 2019, ngày 30/4 và 01/5, người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương. Do đó, nếu nghỉ 02 ngày này, người lao động được hưởng 100% lương của ngày làm việc bình thường.
  • Đi làm ngày lễ (ban ngày): Người lao động đi làm vào ngày 30/4 và 01/5 được tính là làm thêm giờ.

Căn cứ điểm c khoản 1 Điều 98 BLLĐ năm 2019, người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ thì được hưởng ít nhất bằng 300% lương chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.

Người lao động sẽ được hưởng ít nhất 400% lương nếu đi làm vào lễ 30/4 & 1/5.
Người lao động sẽ được hưởng ít nhất 400% lương nếu đi làm vào lễ 30/4 & 1/5.

Do đó, nếu tính cả lương được trả cho ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm vào những ngày này sẽ được hưởng ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường.

  • Đi làm vào ban đêm của ngày lễ: Theo khoản 3 Điều 98 BLLĐ năm 2019, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm sẽ được hưởng thêm lương làm việc vào ban đêm và lương làm thêm giờ của công việc bình thường, đồng thời được hưởng thêm 20% tiền lương của công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc đó.

Và như vậy, người lao động làm việc vào ban đêm của ngày 30/4 và 01/5 được hưởng tối thiểu 490% lương của ngày làm việc bình thường (nếu tính cả lương của ngày nghỉ).

# Thưởng dịp lễ 30/4 – 01/5

Theo quy định tại Điều 104 BLLĐ năm 2019 thì thưởng cho người lao động vào dịp 30/4 và 01/5 là không bắt buộc và sẽ do người sử dụng lao động tự quyết định. Mức thưởng nhiều hay ít, có hay là không sẽ phụ thuộc vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Tuy nhiên, nếu các bên đã thỏa thuận về thưởng dịp này trong hợp đồng lao động, ghi nhận trong thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế riêng của doanh nghiệp thì việc thưởng bắt buộc phải thực hiện.

Thưởng cho người lao động vào dịp 30/4 và 01/5 là không bắt buộc, có thể nhiều hoặc ít.
Thưởng cho người lao động vào dịp 30/4 và 01/5 là không bắt buộc, có thể nhiều hoặc ít.

Có một điểm đáng chú ý được áp dụng từ năm 2021, đó là ngoài tiền, người sử dụng lao động có thể thưởng cho người lao động bằng tài sản hoặc bằng các hình thức khác. Như vậy, doanh nghiệp có thể sử dụng các sản phẩm của công ty, các chuyến du lịch, vé tàu xe,… để thưởng cho người lao động.

Một số mẫu thông báo nghỉ lễ 30/4

Hiện nay đang lưu hành rất nhiều mẫu thông báo nghỉ lễ 30/4. Một số mẫu thông báo được nhiều cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp áp dụng nhiều nhất đó là:

1/Mẫu thông báo nghỉ lễ 30/4, 1/5 của trường học

BỘ……………TRƯỜNG ………….CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc………, ngày ….tháng 4….năm …

THÔNG BÁO
Về việc nghỉ Lễ 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2020

Trường ……….thông báo về việc nghỉ Lễ 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm …..như sau:

Cán bộ, viên chức, giảng viên, học sinh-sinh viên và người lao động toàn Trường nghỉ vào ngày Thứ …. (30/4/….) và ngày Thứ ….(01/5/…..).

Nhằm đảm bảo an toàn về phòng, chống dịch bệnh Covid-19 trong thời gian nghỉ Lễ, Nhà trường đề nghị:

1. Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và học sinh-sinh viên hạn chế đi lại, không đến những chỗ tập trung đông người.

2. Toàn trường chấp hành các hướng dẫn của cơ quan y tế và cơ quan cấp trên về phòng, chống dịch bệnh Covid-19.

Các đơn vị triển khai và nghiêm túc thực hiện theo nội dung thông báo này./.

Nơi nhận:
– Giám hiệu;
– Các đơn vị trong Trường;
– Website Trường;
– Lưu: VT, HCQT.
HIỆU TRƯỞNG
(Đã ký)
Hầu hết các đơn vị sẽ thông báo lịch nghỉ lễ 30/4 sớm để người lao động sắp xếp lịch nghỉ ngơi, du lịch, về thăm gia đình của mình.
Hầu hết các đơn vị sẽ thông báo lịch nghỉ lễ 30/4 sớm để người lao động sắp xếp lịch nghỉ ngơi, du lịch, về thăm gia đình của mình.

2/Mẫu thông báo nghỉ lễ 30/4 của công ty đầy đủ nhất

CÔNG TY ……….CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

——————
Số: …………….………….., ngày…tháng… năm…

THÔNG BÁO
V/v: Nghỉ Giải phóng miền Nam và Quốc tế Lao động

– Căn cứ vào Quy định của Bộ Luật Lao động của nước CHXHCNVN về nghỉ các ngày Lễ lớn trong năm;

– Thừa Ủy nhiệm của ban Giám Đốc Công ty, Phòng Quản trị thông báo lịch nghỉ, trực Lễ, Tết như sau:

I. THỜI GIAN NGHỈ:

1. CB-NV Văn phòng Cty:

– Nghỉ Giải phóng miền Nam 30/04 và Quốc tế lao động ngày 01/05: Toàn thể CB-CNV được nghỉ từ ngày …………………. đến hết ngày …………………. .

– CB-NV muốn nghỉ sớm hoặc đi làm trễ so với thời gian quy định trên thì đăng ký nghỉ phép theo chế độ phép năm.

2. Văn phòng các Đội:

Các phòng ban bố trí CB–CNV trực và phải trả ……..% lương cho những ngày:

– ….. ngày nghỉ, từ ………………….. đến hết ……………..

II. CÔNG TÁC TRỰC; TỔNG VỆ SINH:

1. Công tác trực:

– Các phòng ban bố trí cán bộ, công nhân viên thay phiên trực trong các ngày nghỉ lễ, tết.

2. Tổng vệ sinh:

– Toàn bộ nhân viên tổng vệ sinh nơi mình làm việc, đảm bảo vệ sinh.

– Tắt toàn bộ thiết bị điện

– Kiểm tra toàn bộ hệ thống cửa trước khi nghỉ lễ.

III. BÁO CÁO TÌNH HÌNH NGHỈ, TRỰC:

BCH các Đội, các phòng ban báo cáo tình hình nghỉ lễ và danh sách nhân viên trực lễ về Phòng Quản trị trước ngày …………………….

Đề nghị BCH các Đội, các CB–CNV thực hiện tốt tinh thần thông báo này.

Nơi nhận:– ………………….- ………………….GIÁM ĐỐC
Nghỉ lễ 30/4 nhiều doanh nghiệp chỉ thông báo ngắn gọn, đơn giản, đầy đủ nội dung là được.
Nghỉ lễ 30/4 thì doanh nghiệp chỉ thông báo ngắn gọn, đơn giản, đầy đủ nội dung là được.


CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

——-oOo——–

THÔNG BÁO

(V/v: Nghỉ lễ Giải phóng miền Nam và Quốc tế Lao động )

Kính gửi: Quý đối tác, quý khách hàng và nhân viên công ty

Công ty…………….trân trọng thông báo đến Quý khách hàng và Quý đối tác lịch nghỉ lễ 30/4- 1/5 năm ………như sau:

  1. Thời gian bắt đầu nghỉ lễ: từ ngày 30/4/……. đến hết ngày……….
  2. Làm việc trở lại: ……………………………………………………

Kính chúc quý khách hàng, quý đối tác một mùa nghỉ lễ tràn đầy hạnh phúc và thư giãn.

Chân thành cảm ơn.

Trân trọng.

Giám đốc

(Ký, ghi rõ họ tên)

Bên trên là chia sẻ của chúng tôi về nghỉ lễ 30/4 & 1/5 năm 2021. Hy vọng những thông tin này sẽ hữu ích với những ai quan tâm đến nghỉ lễ 30/4 nói chung, chế độ nghỉ bù, lương, thưởng nói riêng. Đừng quên truy cập Muaban.net để tìm nhiều việc làm dịp lễ 30/4 năm nay nhé.

Trần Thanh – Content Writer

>>> Xem thêm ngay nếu bạn đang quan tâm đến việc hưởng thai sản: Hồ sơ hưởng chế độ thai sản theo Luật hiện hành 2021

BÀI VIẾT MỚI NHẤT
- Advertisment -
Google search engine

ĐỪNG BỎ LỠ